Все отзывы про ЦВ Протек

Плюсы:
- белая з/п

- выплата 2 раза в мес. без задержек

- вид серьёзной крупной компании

- заказ не сдаёшь на точке по позициям, а по коробкам скомплектованным и без очередей и ожиданий. В этом может и плюс, а теперь представьте, что вы перепутали коробку и отдали лохушке в аптеке, которая принимает по коробкам. То, что не та коробка обнаруживается, вы уехали, идёт претензия в Протэк, там типа кто вёз и опа, иди сюда...

- чурбанов не берут, но и без прописки туда устроиться можно

Минусы:
- очень далеко место работы от Москвы. (за Тарасовкой по Ярославке с права от Москвы)

- не возможно добраться к началу рабочего дня (к 6.00) на общественном транспорте. Некоторые сотрудники вынуждены приходить к 4.00 на работу, чтобы по раньше вернуться (хотя бы к 15.00) - разговаривал с водителями, которые там работают

- 2 суботы в месяц обязательно! О чем не говорят по телефону

- з/п складывается от точек, машиномест, расстояния - очень запутано. Соответственно есть заказы, есть з/п.

- необходимо собирать свои заказы на 3 складах на паллет, вывозить и самому закидывать в машину. Заказ - это собранные коробки. В одну точку может быть от 1 до 30 коробок. Вот и найди эти коробки на складе согласно номерам, свяжи, чтобы не перепутались. А некоторые ещё и в пенопластовый контейнер нужно убирать, температура нужна - идиотизм, а если что перепутаешь, отвечать тоже тебе. Время сбора заказа от 30 мин до 1,5 часов - со слов сотрудников

- количество точек от 30 и по отзывам водителей 55 точек тоже дают и это нормально

- не важно, во сколько вернёшься на базу хоть в 2 ночи, тебе к 6 на работу опять

- работать на Газеле на пропане, короче халява с бензином отсутствует. Обналичивать пропан? Не знаю. Может и можно, но "это тебя не спасёт" - сказали водители, экономия мизерная

- з/п в среднем составляет 35 тыс. руб. По началу конечно дай бог на 30 наработать.

- при устройстве проходишь детектор лжи



Почти уговаривали пойти к ним работать. Уже почти уговорили съездить денёк покататься с водилой, посмотреть. Начальник транспортного отдела "воду льёт" будь здоров, но я всё таки его перебивал в наглую и спрашивал, то что меня интересует. Не врёт, но маленько приукрашивает.



В общем передумал я туда устраиваться. Всё бы ни чего, было бы по ближе от дома, и заказ не собирать на складе, может для кого это и норма, а для меня ДИКО. Да и субботы эти про которые умалчивали в начале. В общем это подтолкнуло меня к тому, чтобы отказаться.

Плюсы:
работа в режиме нон-стоп....... по 12 часов и более

Минусы:
Всем спасибо за отзывы. На собеседование не пойду.

Плюсы:
Чистый,теплый склад,везде кондиционеры( когда не было кондиционеров одно время давали молоко и минералку),оклад небольшой но он есть, за ночи немного но доплачивают, корпоративный транспорт( три направления:Медведково, Пушкино,Ивантеевка) .15 талонов на обед каждый месяц(за каждый талон доплатить тридцать рублей).Медкомисию проходили прямо на складе в комнате отдыха( в рабочее время- очень удобно).В раздевалках достаточное кол-во душевых), форма, зарплата два раза в месяц( ни разу не задержали),за три года работы получила два раза тринадцатую( заплатили хорошо но весной, пришлось подождать).Путевки детям, подарки детям на Новый год и помощь к школе, подарки сотрудникам на праздники, частые поездки на экскурсии по Подмосковью и Золотому Кольцу( комфортабельный автобус,хороший обед в ресторане(((я ездила в Тулу), интересная и познавательная программа.Хорошее начальство( не закидайте меня помидорами ,поверьте- это факт((мне есть с чем сравнивать---я уже уволилась в связи с переездом и никогда туда не вернусь)).Новое австрийское оборудование-работать на нем было интересно). Прежде чем штрафовать за ошибки с ними " знакомили" -указывали участок на котором была совершена ошибка и время до секунды.Часто выкладывали списки с выработкой, так же можно было посмотреть ее и в компе.Возможность заказывать лекарства и прочую продукцию с небольшой скидкой.Медицинская страховка на выбор(Москва или обл.)., в моем случае " Семейная поликлика"-ст.Болшево, плюс можно было доплатить небольшую сумму( тысяч пять) и получить дополнительно расширинный пакет услуг( скорая помощь, палата на несколько человек, оперативное вмешательсто, постоперационная помощь).

Минусы:
Просто убийственный график.

Плюсы:
Положительные отзывы здесь пишут сотрудники департамента персонала компании, а отрицательные - люди, получившие определенный опыт.

Минусы:
Положительные отзывы здесь пишут сотрудники департамента персонала компании, а отрицательные - люди, получившие определенный опыт.

Плюсы:
начитался ужасов, думал совсем бедово будет. Пол года впахиваю на складе и, скажу вам, нормальная работенка - в контору возят, на самом складе чисто, светло, тепло, начальство человеческое и зарплата радует. обещали такими темпами через пару месяцев на доску почета мой фейс подвесить. отпишусь, как оно в передовиках ))

Минусы:
работа в ночь, все остальное отлично. не знаю, как в других флиалах, а нам очень повезло

Плюсы:
Работал в Протеке 3 года, ушел за быстрыми перспективами и большими деньгами - за полтора года уже второе место работы сменил и, оказывается, обещанное не всегда сбывается..... Была, да и периодически возникает мысль вернуться, но гордость пока не дает этого сделать. Хотя, знаю людей, которые возвращались и с удовольствием работают до сих пор. Хорошо, кстати, что есть такая возможность, не на всех работах обратно берут. В протеке нравилась системность и понятность, плюс коллектив хороший, со многими до сих пор переписываемся.

Минусы:
Быстро вырасти по карьерной лестнице не получилось, слишком большая конкуренция ))

Плюсы:
Большая компания, умело выстроенный имидж, громкое прошлое. ВСЁ!


Минусы:
Хамское поведение и не умение директора Караманова Сергея Степановича правильно ставить работу дало об этой организации самое негативное отрицательное мнение навсегда!!

В этой компании директору назначают официальную зараплату в размере 6000 рублей, все остальное выплачивается премиальными. На эти 6000рублей деньги директор упорно выезжает в Америку и другие зарубежные страны.

Хамство руководства и ложь безгранично. Есть негласные ограничения, выше которых никогда тебе не дадут: будут понижающими коэффициентами, штрафами и т.п. понижать до того уровня, который считают приемлемым. Отношение руководителей как к крепостным: эдакие господа, белая кость, с которыми разговаривать чревато: выпорют. Если отказываешь - готовься уходить, сгнобят. Филиал прогнил изнутри до предела.

Плюсы:
стабильный маленький доход. хорошо для молодой ни к чему не стремящейся девушки.

Минусы:
соглашусь со всем сказанным. но можно найти причину такого жесткого менеджмента - как по-вашему можно удержать в руках такой бизнес? с такими людскими ресурсами? вот и приходится выстраивать жесткую кристаллическую решетку (языком физики), что бы контролировать систему. поэтому приходится везде расставлять камеры, что бы контролировать процесс с разных позиций. Амбициозным здесь не место, потому как процесс логарифмического роста компании давно прошел - компания находится в стадии стабилизации (глобально). Те, кто стоит у руля - это люди, которые пришли в Протек в период бурного развития компании, сейчас да - они топ-менеджеры. всем остальным остается лишь поддерживать этого "кита" в живом виде, обеспечивая жизнеспособность - не более. Поэтому-то перспективы роста сотрудника внутри - это туманная идея, покрытая аурой тщетности, все обещания на собеседовании - всего лишь импульс, что бы вы влетели в эту машину. только что - бы перешли черту порога - не больше. дальше вас подхватывают и втыкают в кадровую "дырку" (узел решетки, о которой было сказано выше). Небольшая попытка "размять" умы амбициозные людей - это всевозможные конкурсы, тренинги, которые устраиваются время от времени. Но это всего лишь попытка - она снимает основное напряжение в умах, отвлекая вас от желания продвигаться качественно профессионально и материально. под этой аурой вы на какое то время забываете о той решетке, в которую вы жестко приварены, и продолжаете дальше надеяться на светлое будущее. Всем абициозным непоседам - не советую идти в эту организацию по вышеуказанным причинам. Там все давно поделено, практикуется "кумовство". поэтому если даже и освобождается ресурсное место, то в первую очередь ищут из своих. если вас "подобрали" из-за борта этого кита, значит ваша должность - наимельчайшая, либо вы временная контрагайка в системе, или перекладная балка - не больше. Кому нужна стабильность во имя беременности и соц.выплат - безусловно - шуруйте туда, эта система способна выносить беременность не одной сотни мамочек!! :-) но понимайте - за счет чего (?) и за счет чьего пота. . .

Плюсы:
Скоро 10 лет, как я работаю в Компании ПРОТЕК. За это время ни разу не пожалел о сделанном выборе. Много чего пишут на этом сайте и всё больше плохого, наверное, потому, что о хорошем редко кто напишет, а написать то есть о чем! Компания крупная, стабильная, работает в очень востребованном сегменте рынка и не подвержена никаким финансовым кризисам. Когда мои друзья в 2009 году один за одним работу теряли, я был уверен в завтрашнем дне: ни задержек зарплаты, ни намеков на сокращение! Зарплаты, пишут, небольшие - наверное, есть где и побольше платят, зато всё в белую все строго, как по часам - 26 оклад, 11 премия! Даже в 2006 году, когда в Медведково сгорел склад, зарплату платили полностью и день в день, как и обещали. Хотел бы в глаза посмотреть Анониму, который про директора по персоналу так написал, наверное, здесь что-то личное, иначе так и язык не повернется сказать. Кому то не нравится СКД, опоздал на минуту - пиши бумажку, а я только удовольствие получаю от этой системы: в 09:30 уже все на месте, работа кипит, до каждого можно дозвониться и решить необходимый вопрос, при этом в 18:05 в офисе уже единицы остаются, и не по принуждению, а потому что есть такие люди. Вовремя пришел, вовремя ушел, как говорится. Отношения в коллективе доброжелательные, за годы работы очень много хороших друзей появилось, причем даже из разных отделов. А что касается дресс-кода, так и приятно на людей посмотреть: ни шорты, топики и тапки, а нормальные деловые костюмы и приятный внешний вид! Мне лично работать в Протеке нравится!

Минусы:
Зарплата средняя, всегда хочется побольше!

Плюсы:
если ты думаешь, что ты хороший специалист и порядочный человек, то зряяя.... Хорошие люди даже о плохих в таком тоне не пишут! А я сталкивался несколько раз по воросам с директором по персоналу и могу сказать, что честная и принципиальная дама... У меня вопросы то были пустяковые , но все выслушала...

Минусы:
невысокий уровень зарплат

Плюсы:
Большая компания, можно получить неплохой опыт для старта.

Минусы:
Ну что сказать:

Культура отношения к сотрудникам идет с головы, а она гнилая. В частности, у самого директора по персоналу, мерзопакостной женщины во всех смыслах (а должна быть сотрудникам как мать родная). У персональщиков представлений о деловой этике - ноль, хамское поведение, отсутствие культуры. По уровню поголовно напоминают выпускниц кирово-чепецкого педагогического училища. Голые пупы и декольте в почете - и эти люди говорят сотрудникам, как одеваться.

Разрыв зарплат между специалистами и руководством неоправданно очень большой. Руководство растят из своих по глупой традиции, что ограничивает и снижает уровень топов. Это не дает притока новых современных идей, вместо этого идёт подстройка.

Зарплата белая, но - раз законодательство позволяет, - платят три копейки как оклад, все остальное - премии.

Глупая система контроля режима - опаздываешь на минуту, пиши кучу бумаг. Зато задерживаться после работы можно и даже приветствуется. Мысль о том, что нужно вовремя заканчивать работу, руководством не культивируется.

К офисы не применимо понятие классов, это совок, то же самое с материально-техническим обеспечением. Интернет практически закрыт.

Особая стая - секретарши, которые почему-то называются помощниками. Хабалки и редкие бездельницы, которые почему-то имеют наглость хамски разговаривать со специалистами.

Плюсы:
дружный коллектив. адекватный директор.

Минусы:
работал начальником отдела. низкая зарплата. пришел в компанию 2002 году. моя зарплата отличалась от директорской в три раза. при увольнении разница в 10 раз! !! или директора Протека стали в десять раз лучше своих подчиненных работать? или у ТОП менеджмента совсем чувство реальности пропало...