Корпорация ЭЛАР — крупнейшее в Европе специализированное предприятие по созданию, комплексному оснащению и наполнению электронных архивов, внедрению передовой техники, информационных технологий и решений.
Отзывы про ЭЛАР (302)
29 января 2015 00:00
Сколько вы можете назвать компаний, где предоставляют работу мало защищенным слоям населения. Где сегодня человек с ограниченной трудоспособностью может найти работу с нормальной зарплатой и человеческими условиями трудоустройства. Вот я кроме ЭЛАР ничего достойного не знаю! И очень благодарен этой компании, что она обеспечивает работой таких людей!
г. Москва
28 января 2015 11:20
Плюсы:
Работал в ЭЛАРе прошлым летом на протяжении двух месяцев. Им требовалось больше людей для выполнения проекта, поэтому и решил провести лето с пользой. т.к. совершеннолетний и проблем с полной занятостью не возникло. Было сложно, приходилось очень много работать, уставал, но, тем не менее, впечатления остались хорошие. Во-первых, отличный коллектив, в котором к концу проекта я уже стал своим в доску)) Во-вторых, опыт. За эти два месяца получил хороший опыт работы в коллективе, узнал, что такое настоящая работа и как зарабатывать на жизнь своим трудом. Этого в институте на лекциях не расскажут. Возможно, что ещё вернусь в ЭЛАР работать после учебы. По крайней мере, мне бы этого хотелось
Минусы:
Было сложно, уставал!
Работал в ЭЛАРе прошлым летом на протяжении двух месяцев. Им требовалось больше людей для выполнения проекта, поэтому и решил провести лето с пользой. т.к. совершеннолетний и проблем с полной занятостью не возникло. Было сложно, приходилось очень много работать, уставал, но, тем не менее, впечатления остались хорошие. Во-первых, отличный коллектив, в котором к концу проекта я уже стал своим в доску)) Во-вторых, опыт. За эти два месяца получил хороший опыт работы в коллективе, узнал, что такое настоящая работа и как зарабатывать на жизнь своим трудом. Этого в институте на лекциях не расскажут. Возможно, что ещё вернусь в ЭЛАР работать после учебы. По крайней мере, мне бы этого хотелось
Минусы:
Было сложно, уставал!
г. Москва
27 января 2015 10:49
Плюсы:
Менеджер по персоналу у них – открытая, позитивная и очень приятная девушка. Никаких недосказаностей, расплывчатых намеков или увиливаний от прямых ответов не было. Беседа получилась конструктивной. Имея богатый опыт интервью, знаю что по hr-менеджеру многое можно сказать о компании. и пока мое впечатление положительное. Надеюсь получить в скором времени положительный ответ и приступить к работе. И надеюсь, что все-таки я не ошиблась с выбором работодателя.
Минусы:
Пока была только на собеседовании, но мне понравилось.
Менеджер по персоналу у них – открытая, позитивная и очень приятная девушка. Никаких недосказаностей, расплывчатых намеков или увиливаний от прямых ответов не было. Беседа получилась конструктивной. Имея богатый опыт интервью, знаю что по hr-менеджеру многое можно сказать о компании. и пока мое впечатление положительное. Надеюсь получить в скором времени положительный ответ и приступить к работе. И надеюсь, что все-таки я не ошиблась с выбором работодателя.
Минусы:
Пока была только на собеседовании, но мне понравилось.
27 января 2015 00:00
Компания очень сильная. Во всех смыслах, не только по своим масштабам. Сильная в первую очередь своим патриотическим духом, своей миссией и своим коллективом. Это три кита, на которых стоит элар. И хочу заметить, стоит очень уверено! Коллектив и руководство были и остаются адекватными людьми, которые всегда трезво подходят к решению любых вопросов. Могу только пожелать успехов компании в целом и каждому сотруднику в частности!!!
27 января 2015 00:00
Компания очень сильная. Во всех смыслах, не только по своим масштабам. Сильная в первую очередь своим патриотическим духом, своей миссией и своим коллективом. Это три кита, на которых стоит элар. И хочу заметить, стоит очень уверено! Коллектив и руководство были и остаются адекватными людьми, которые всегда трезво подходят к решению любых вопросов. Могу только пожелать успехов компании в целом и каждому сотруднику в частности!!!
г. Москва
22 января 2015 08:28
Плюсы:
Крупная и стабильная компания. Что еще нужно сегодня? Есть все преимущества большой фирмы. Большой и очень дружный коллектив, простая и понятная работа, прозрачное начисление зп. Работаю почти год, и все в принципе устраивает. Искренне рада, что удалось сюда устроиться прошлой весной.
Минусы:
Пусть зп и не из сильных сторон, зато все преимущества официального оформления.
Крупная и стабильная компания. Что еще нужно сегодня? Есть все преимущества большой фирмы. Большой и очень дружный коллектив, простая и понятная работа, прозрачное начисление зп. Работаю почти год, и все в принципе устраивает. Искренне рада, что удалось сюда устроиться прошлой весной.
Минусы:
Пусть зп и не из сильных сторон, зато все преимущества официального оформления.
22 января 2015 00:00
Меня такая работа полностью устраивает. Пребывая в декретном отпуске и работать на полную занятость нереально. А деньги нужны как никогда (особенно сейчас). Отчислений едва хватает на памперсы (я уже об остальном не говорю). Работать дома на частичную занятость и получать даже 10 тысяч в месяц для нашего бюджета очень ощутимо. Тем более сейчас уход за ребенком не отнимает столько времени как в первые месяцы. А бесцельно просиживать днями и месяцами вконтакте – не лучшее занятие для молодой мамочки как по мне. Не думаю, что буду заниматься этим после выхода с декрета. На данный момент меня такое положение вещей вполне устраивает.
22 января 2015 00:00
Меня такая работа полностью устраивает. Пребывая в декретном отпуске и работать на полную занятость нереально. А деньги нужны как никогда (особенно сейчас). Отчислений едва хватает на памперсы (я уже об остальном не говорю). Работать дома на частичную занятость и получать даже 10 тысяч в месяц для нашего бюджета очень ощутимо. Тем более сейчас уход за ребенком не отнимает столько времени как в первые месяцы. А бесцельно просиживать днями и месяцами вконтакте – не лучшее занятие для молодой мамочки как по мне. Не думаю, что буду заниматься этим после выхода с декрета. На данный момент меня такое положение вещей вполне устраивает.
г. Тула
16 января 2015 16:12
Плюсы:
Наличие обеденного места (отдельная комната - холодильник, микроволновка, кулер), интересная работа.
Хорошее отношение руководителей к сотрудникам (после прочтения множества отзывов про Московский филиал и отношение внутри филиала, считаю это огромным плюсом для нас!)
Адекватное отношение к 5-10 мин опозданиям по уважительным причинам.
Минусы:
Проработала в компании около 5 месяцев. Про низкую зп это и так известно, но об этом говорят мизначально - 70 руб/час на первом разряде. Но получается ещё меньше! Программа (АСУ) постоянно теряет по 7-8 мин в день. За месяц это около 2 часов. Поэтому никогда не получится выполнить норму рабочего времени в месяц. Помимого это, был период, когда не было дел для сканирования и приходилось уходить домой без оплаты за этот день (хотя в программе АСУ предусмотрена кнопка "Простой", которо йникогда не пользовались). Позже, в таких ситуацаях предлагали пойти на брошюровку дел. НО. Ту норму, которая у брошюровщиц без навыков работы выполнить практически невозможно. Получается, можно сшивать дела 11 часов, не выполнить норму и в табель будет засчитано не 11, меньшее количество часов.
По поводу нормы сканировщика. После отправки дела на сервер, имиджи проходят автоматическую обрезку полей, за счёт чего выработка снижается на 15-20%, что очень существенно.
Премии бывают, но не совсем понятно, как и за что (выполнение нормы по выработке или выполнение нормы по часам отраблтки) они расчитываются.
По обучению новых сотрудников всё не организовано. Первых обучал спициалист из Москвы. Далее новых сотрудников обучают сами сканировщики. Т.е. работоспособность новичков в основном зависит от их наставника. Есть те, которые обучают хорошо, всегда готовы помочь. А есть, которым просто нет дела до своего подопечного. Поэтому многие увольняются после 2-3 дней работы.
Нет общих правил что и как сканировать. Один говорит: "надо сканировать так". Другой несёт это дело на рескан (время на который не учитывается как рабочее) и говорит, что надо было делать совсем по-другому.
Нет конкретных распределений по работе. Что должен делать оператор сканирования, а что должен оператор проверки (обрезание белых полей после кальки, переворот листа "по тексту")
Если ты чем-то не понравился человеку на проверке, то тебя закидывают ресканами по поводу и без.
Часто были случаи, что имиджи пропадают при передаче на сервер. Получается пропуск листа, что является ошибкой первого класса.
Что касается рабочего места. Работчее место не организовано. Сканер занимает практически весь стол. дело для сканирования прложить некуда. Если ставить рядом стулья, то они просто занимают весь проход. Целый день работаешь в темноте (только две лампы дневного света), но это специфика работы. В помещении очень душно. В ноябре месяце выключили кондиционер, стало просто невозможно работать. Многие сотрудники уходили домой с головной болью.
Оборудование уже старое и практически нерабочее (скорее всего списанное из Москвы). Некоторые сканеры не получается откалибровать даже у сервисных инденеров, что говорить про операторов. в связи с этим получается брак и ресканы, которые исправляешь на этом же самом неоткалиброванном сканере, т.к. другого свободного и качественно работающего нет.
Как обещают при оформлении - после 3-х месяцев работы можно перейти на второй разряд. Что для этого нужно будет пройти тест. На самом деле для повышения нужно в течение 3-х месяцев выполнять норму выработки, отрабатывать норму рабочего времени и не иметь ошибок (которые могут быть выявлены при проверке в Москве. только в допустимых нормах). Согласна с параметром "Выработка". это зависит в основном от сканировщика и его умений. Парамерт "Отработка фонда рабочего времени" выполнить пракутически невозможно, как написано ранее из-за простоев работы, которые не засчитываются. Параметр "Брак" зависит не только от сканировщика, но и от проверяющего. Если у человека, проверяющего Ваше дело было плохое настроение или ему просто не хотелось работать в этот день. Он может просто просмотреть дело, не выявив ошибок и отправить его (а этапе сканирования уследить за всеми ошибка невозможно, хотя для этого и есть этап проверки отсканированного материала). И получается, что Ваше повышение зависит не только от Вас, что я считаю неправильным.
Так что делайте выводы сами, хотите ли Вы работать в Корпорации "Элар" :)
Наличие обеденного места (отдельная комната - холодильник, микроволновка, кулер), интересная работа.
Хорошее отношение руководителей к сотрудникам (после прочтения множества отзывов про Московский филиал и отношение внутри филиала, считаю это огромным плюсом для нас!)
Адекватное отношение к 5-10 мин опозданиям по уважительным причинам.
Минусы:
Проработала в компании около 5 месяцев. Про низкую зп это и так известно, но об этом говорят мизначально - 70 руб/час на первом разряде. Но получается ещё меньше! Программа (АСУ) постоянно теряет по 7-8 мин в день. За месяц это около 2 часов. Поэтому никогда не получится выполнить норму рабочего времени в месяц. Помимого это, был период, когда не было дел для сканирования и приходилось уходить домой без оплаты за этот день (хотя в программе АСУ предусмотрена кнопка "Простой", которо йникогда не пользовались). Позже, в таких ситуацаях предлагали пойти на брошюровку дел. НО. Ту норму, которая у брошюровщиц без навыков работы выполнить практически невозможно. Получается, можно сшивать дела 11 часов, не выполнить норму и в табель будет засчитано не 11, меньшее количество часов.
По поводу нормы сканировщика. После отправки дела на сервер, имиджи проходят автоматическую обрезку полей, за счёт чего выработка снижается на 15-20%, что очень существенно.
Премии бывают, но не совсем понятно, как и за что (выполнение нормы по выработке или выполнение нормы по часам отраблтки) они расчитываются.
По обучению новых сотрудников всё не организовано. Первых обучал спициалист из Москвы. Далее новых сотрудников обучают сами сканировщики. Т.е. работоспособность новичков в основном зависит от их наставника. Есть те, которые обучают хорошо, всегда готовы помочь. А есть, которым просто нет дела до своего подопечного. Поэтому многие увольняются после 2-3 дней работы.
Нет общих правил что и как сканировать. Один говорит: "надо сканировать так". Другой несёт это дело на рескан (время на который не учитывается как рабочее) и говорит, что надо было делать совсем по-другому.
Нет конкретных распределений по работе. Что должен делать оператор сканирования, а что должен оператор проверки (обрезание белых полей после кальки, переворот листа "по тексту")
Если ты чем-то не понравился человеку на проверке, то тебя закидывают ресканами по поводу и без.
Часто были случаи, что имиджи пропадают при передаче на сервер. Получается пропуск листа, что является ошибкой первого класса.
Что касается рабочего места. Работчее место не организовано. Сканер занимает практически весь стол. дело для сканирования прложить некуда. Если ставить рядом стулья, то они просто занимают весь проход. Целый день работаешь в темноте (только две лампы дневного света), но это специфика работы. В помещении очень душно. В ноябре месяце выключили кондиционер, стало просто невозможно работать. Многие сотрудники уходили домой с головной болью.
Оборудование уже старое и практически нерабочее (скорее всего списанное из Москвы). Некоторые сканеры не получается откалибровать даже у сервисных инденеров, что говорить про операторов. в связи с этим получается брак и ресканы, которые исправляешь на этом же самом неоткалиброванном сканере, т.к. другого свободного и качественно работающего нет.
Как обещают при оформлении - после 3-х месяцев работы можно перейти на второй разряд. Что для этого нужно будет пройти тест. На самом деле для повышения нужно в течение 3-х месяцев выполнять норму выработки, отрабатывать норму рабочего времени и не иметь ошибок (которые могут быть выявлены при проверке в Москве. только в допустимых нормах). Согласна с параметром "Выработка". это зависит в основном от сканировщика и его умений. Парамерт "Отработка фонда рабочего времени" выполнить пракутически невозможно, как написано ранее из-за простоев работы, которые не засчитываются. Параметр "Брак" зависит не только от сканировщика, но и от проверяющего. Если у человека, проверяющего Ваше дело было плохое настроение или ему просто не хотелось работать в этот день. Он может просто просмотреть дело, не выявив ошибок и отправить его (а этапе сканирования уследить за всеми ошибка невозможно, хотя для этого и есть этап проверки отсканированного материала). И получается, что Ваше повышение зависит не только от Вас, что я считаю неправильным.
Так что делайте выводы сами, хотите ли Вы работать в Корпорации "Элар" :)
г. Москва
16 января 2015 15:17
Плюсы:
ничего не могу сказать за операторов ( я к ним не отношусь), а вот для молодых специалистов – отличное место трудоустройства. особенно если есть опыт программирования или знание нескольких языков (программирования само собой). зарплаты приличные даже по столичным меркам. все официально. соц пакет, отпуск, больничный и прочие гарантии – все как положено.
Минусы:
не самый уютный офис на Динамо, зато тихий. это моя первая работа, но я доволен ей полностью.
ничего не могу сказать за операторов ( я к ним не отношусь), а вот для молодых специалистов – отличное место трудоустройства. особенно если есть опыт программирования или знание нескольких языков (программирования само собой). зарплаты приличные даже по столичным меркам. все официально. соц пакет, отпуск, больничный и прочие гарантии – все как положено.
Минусы:
не самый уютный офис на Динамо, зато тихий. это моя первая работа, но я доволен ей полностью.
г. Самара
30 декабря 2014 10:59
Плюсы:
Хорошо, что существуют такие компании как ЭЛАР, которые помогают нам – инвалидам заработать на жизнь. Я инвалид 3-ей группы и не имею возможности работать полноценно. Поэтому работаю на дому для меня единственный выход. Про ЭЛАР узнал год назад от своего товарища и устроился надомным оператором. Хочу сказать, что работа это не только для рук, но и для мозгов – столько интересной архивной информации проходит через меня – просто удивительно. Да и прибавка к пенсии тоже чувствуется. Хочу сказать спасибо компании за то, что предоставляют нам такую приятную возможность не только заработать, но и ощутить себя полезными.
Минусы:
нет
Хорошо, что существуют такие компании как ЭЛАР, которые помогают нам – инвалидам заработать на жизнь. Я инвалид 3-ей группы и не имею возможности работать полноценно. Поэтому работаю на дому для меня единственный выход. Про ЭЛАР узнал год назад от своего товарища и устроился надомным оператором. Хочу сказать, что работа это не только для рук, но и для мозгов – столько интересной архивной информации проходит через меня – просто удивительно. Да и прибавка к пенсии тоже чувствуется. Хочу сказать спасибо компании за то, что предоставляют нам такую приятную возможность не только заработать, но и ощутить себя полезными.
Минусы:
нет
24 декабря 2014 00:00
Самое сложное для меня – влиться в коллектив, найти общий язык с коллегами и начальством. Я трудолюбивый, но общительность и коммуникабельность не мои сильные стороны. Здесь с этим у меня трудностей не возникло. Очень гладко все прошло. Во-первых, человека приставили ко мне нормального – разговорчивого – он компенсировал мою замкнутость. Если бы меня предоставили самому себе – наверное на этом моя работа в эларе и закончилась. Анастасия занималась моим обучением и помогла влиться в коллектив, познакомила меня со всеми. Оказалось, что в большинстве своем у нас работают отличные ребята – не заносчивые и не высокомерные. Да и начальство тоже многого поначалу не требовало. Так что слова о том, что ЭЛАР – это не просто работа, это практически семья и друзья – это не просто голословные заявления.
+7 (495) 792-31-318 (800) 700-04-04
Похожие компании
