Корпорация ЭЛАР — крупнейшее в Европе специализированное предприятие по созданию, комплексному оснащению и наполнению электронных архивов, внедрению передовой техники, информационных технологий и решений.
Отзывы про ЭЛАР (302)
г. Москва
20 ноября 2014 20:48
Плюсы:
Если повезет с начальством - обо всем можно договориться, начальство уровнем повыше вменяемое.
Минусы:
Зарплата не соответствует объему работы. Рабочий день фактически достигает 10-11 часов, из которых оплачивают 8, регулярно игнорируются обеденные перерывы. За ошибку одного человека могут списать премию всему участку. Зарплата без премии для оператора первого разряда - чуть больше 12000. Премию платят как повезет, на самых легких участках почему-то чаще. Могут заставить не работать, чтобы растянуть срок сдачи проекта - зарплату, конечно, никто не компенсирует.
Могут предложить поработать на выходных, потому что одного дня отдыха достаточно.
Помещения, выделенные под работу, маленькие и душные, кондиционеры не работают, температура к середине дня поднимается за +28. На некоторых участках нет возможности нормально питаться.
Начальство на местах неадекватное. Абсолютно нормальны "тыканье" и мат, объемы работы распределяются исключительно по блату, если ты не понравился руководителю группы, можно сушить весла - на местах никто не обращает внимания на реальные результаты работы. Регулярно случаются подсиживания и интриги.
Перспективы практически нулевые, хотя говорят и о них много и громко. Добиться повышения можно ни за что, а можно не добиться, даже проработав долгое время. Требования для сканировщиков к каждому новому разряду становятся всё более неподъемными, обучение работе на новой технике проводится "на ходу".
Аппаратура нерабочая, регулярно выходит из строя. Правильно проводить тех. обслуживание тоже не учат. Начальство повыше любит перебрасывать с участка на участок, зачастую очень в неудобные места. Из работников выжимают всё, что могут, комфортность работы зависит исключительно от умения договариваться с руководителями.
Если повезет с начальством - обо всем можно договориться, начальство уровнем повыше вменяемое.
Минусы:
Зарплата не соответствует объему работы. Рабочий день фактически достигает 10-11 часов, из которых оплачивают 8, регулярно игнорируются обеденные перерывы. За ошибку одного человека могут списать премию всему участку. Зарплата без премии для оператора первого разряда - чуть больше 12000. Премию платят как повезет, на самых легких участках почему-то чаще. Могут заставить не работать, чтобы растянуть срок сдачи проекта - зарплату, конечно, никто не компенсирует.
Могут предложить поработать на выходных, потому что одного дня отдыха достаточно.
Помещения, выделенные под работу, маленькие и душные, кондиционеры не работают, температура к середине дня поднимается за +28. На некоторых участках нет возможности нормально питаться.
Начальство на местах неадекватное. Абсолютно нормальны "тыканье" и мат, объемы работы распределяются исключительно по блату, если ты не понравился руководителю группы, можно сушить весла - на местах никто не обращает внимания на реальные результаты работы. Регулярно случаются подсиживания и интриги.
Перспективы практически нулевые, хотя говорят и о них много и громко. Добиться повышения можно ни за что, а можно не добиться, даже проработав долгое время. Требования для сканировщиков к каждому новому разряду становятся всё более неподъемными, обучение работе на новой технике проводится "на ходу".
Аппаратура нерабочая, регулярно выходит из строя. Правильно проводить тех. обслуживание тоже не учат. Начальство повыше любит перебрасывать с участка на участок, зачастую очень в неудобные места. Из работников выжимают всё, что могут, комфортность работы зависит исключительно от умения договариваться с руководителями.
19 ноября 2014 00:00
ЭЛАР – стабильная крупная компания. Заработная плата по договоренности, условия договора соблюдаются. Зарплата в основном сдельная. Сколько сделал, столько получил. Выдают всегда вовремя, в обговоренные дни. Бывают случаи перехода сотрудников в другие отделы на другую работу, поэтому кто-то может найти себя в профессиональном плане в другом департаменте, но остаться в этой же компании. Работы много. Кто-то расценивает это как плюс, кто-то как минус, но наряду с этим есть и возможность проявить себя. Грамотных и трудолюбивых ценят.
19 ноября 2014 00:00
ЭЛАР – стабильная крупная компания. Заработная плата по договоренности, условия договора соблюдаются. Зарплата в основном сдельная. Сколько сделал, столько получил. Выдают всегда вовремя, в обговоренные дни. Бывают случаи перехода сотрудников в другие отделы на другую работу, поэтому кто-то может найти себя в профессиональном плане в другом департаменте, но остаться в этой же компании. Работы много. Кто-то расценивает это как плюс, кто-то как минус, но наряду с этим есть и возможность проявить себя. Грамотных и трудолюбивых ценят.
г. Москва
18 ноября 2014 09:54
Плюсы:
Удивляюсь однозначно восторженным отзывам. Попробую обрисовать положение дел. На самом деле все не так однозначно. Очевидно, разница в ЗП и условиях труда между операторами и, скажем, программистами разительная. Всё так же как и на любом производственном предприятии где есть работяги и уникальные узкоспециализированные специалисты. Работу простых рабочих (самая многочисленная категория) легкой не назовешь, но они основа всего. Когда к нам приходят устраиваться молодые ребята, без опыта, заочники или сразу после техникумов и институтов, они уже в общих чертах знают на какие деньги они идут и с чем им предстоит столкнуться в дальнейшем. Собеседование проходит прозрачно, без недосказанностей и загадок (это, кстати, один из + компании). Кто и почему идет работать в ЭЛАР? Некоторые идут из-за перспектив (с высшим образованием), некоторые из-за стабильной работы, а некоторые хотят подработать и получить хоть какую-то запись в трудовую и 1-1,5 года опыта. Есть и такие, для которых работа в элар – едва ли ни единственный вариант трудоустройства. Все они осознают, что работать будет тяжело (операторы и брошюровщики даром своей хлеб не едят, и при этом никто не жалуется), но желающих работать всегда больше чем вакантных мест. Это касается любой из должностей, разве что кроме требующих узкоспециализированных знаний. Вот такие работники могут смело похвастаться и зарплатой и условиями труда и т.д.
Минусы:
На данный момент жаловаться причин у меня нет. Все остальное, сугубо субъективное мнение.
Удивляюсь однозначно восторженным отзывам. Попробую обрисовать положение дел. На самом деле все не так однозначно. Очевидно, разница в ЗП и условиях труда между операторами и, скажем, программистами разительная. Всё так же как и на любом производственном предприятии где есть работяги и уникальные узкоспециализированные специалисты. Работу простых рабочих (самая многочисленная категория) легкой не назовешь, но они основа всего. Когда к нам приходят устраиваться молодые ребята, без опыта, заочники или сразу после техникумов и институтов, они уже в общих чертах знают на какие деньги они идут и с чем им предстоит столкнуться в дальнейшем. Собеседование проходит прозрачно, без недосказанностей и загадок (это, кстати, один из + компании). Кто и почему идет работать в ЭЛАР? Некоторые идут из-за перспектив (с высшим образованием), некоторые из-за стабильной работы, а некоторые хотят подработать и получить хоть какую-то запись в трудовую и 1-1,5 года опыта. Есть и такие, для которых работа в элар – едва ли ни единственный вариант трудоустройства. Все они осознают, что работать будет тяжело (операторы и брошюровщики даром своей хлеб не едят, и при этом никто не жалуется), но желающих работать всегда больше чем вакантных мест. Это касается любой из должностей, разве что кроме требующих узкоспециализированных знаний. Вот такие работники могут смело похвастаться и зарплатой и условиями труда и т.д.
Минусы:
На данный момент жаловаться причин у меня нет. Все остальное, сугубо субъективное мнение.
16 ноября 2014 00:00
Я тоже решила поделиться своим мнением о компании. сразу отмечу, что пришла сюда не ради карьеры, больших денег или чего там еще. Была оператором. Сейчас работаю на должности руководителя группы надомных операторов в Москве. Для оператора повышение весомое на самом деле. Мой случай не единичный. Тут это сплошь и рядом. Еще нравиться когда на выполнение проекта бросается несколько групп можно увидеть насколько сильна сплоченность коллектива и взаимопомощь даже между теми людьми, которые занимают разное положение в компании, старички и новички, те кто даже не знали друг друга до этого: операторами, брошюровщиками, руководителями, инженерами, программистами… - все на одной волне. Все связаны одной идеей и одной целью. Все трудятся самоотверженно, с полной отдачей. Это непередаваемое ощущение, когда и ты в таком коллективе. Часть всего этого. В профессиональную сторону работы углубляться не буду, ибо не имеет никакого смысла, а вот с точки зрения межличностных отношений работа вообще супер!
16 ноября 2014 00:00
Я тоже решила поделиться своим мнением о компании. сразу отмечу, что пришла сюда не ради карьеры, больших денег или чего там еще. Была оператором. Сейчас работаю на должности руководителя группы надомных операторов в Москве. Для оператора повышение весомое на самом деле. Мой случай не единичный. Тут это сплошь и рядом. Еще нравиться когда на выполнение проекта бросается несколько групп можно увидеть насколько сильна сплоченность коллектива и взаимопомощь даже между теми людьми, которые занимают разное положение в компании, старички и новички, те кто даже не знали друг друга до этого: операторами, брошюровщиками, руководителями, инженерами, программистами… - все на одной волне. Все связаны одной идеей и одной целью. Все трудятся самоотверженно, с полной отдачей. Это непередаваемое ощущение, когда и ты в таком коллективе. Часть всего этого. В профессиональную сторону работы углубляться не буду, ибо не имеет никакого смысла, а вот с точки зрения межличностных отношений работа вообще супер!
15 ноября 2014 00:00
Отработала в этой компании около трех лет. Последние полгода на должности руководителя проектов. Рассчиталась по собственному желанию, т.к. получила более выгодное предложение. Не могу сказать, что моя должность и финансовая составляющая работы меня не устраивали. Но от таких предложений не отказываются. Что могу сказать о работе в ЭЛАР. Естественно есть как свои плюсы, так и минусы. Причем минусов больше для рядовых сотрудников: меньше зарплата, много работы и т.д. так что если есть намерения работать долго и повышаться – нужно перетерпеть и пройти этот этап как можно скорее (у меня на это ушло больше 2 лет). Новеньким приходиться с первого дня вливаться в работу. Обязанности простые. Обучение не продолжительное. Существует понятие норматива, поэтому нужно работать с высокой интенсивностью (это если выражаться культурно))). Когда работала оператором, периодически случались проблемы с базой. Подвисала нечасто, но при такой работе каждая минута на вес золота. С техотделом постоянная «война» шла по этому поводу. В конце концов систему вроде как отладили, технические сбои программного обеспечения стали случаться намного реже. Условия работы. Каждый знает, как работает сканнер, точнее какой уровень шума он производит. Ну, вот представьте, что в одном помещении работает с десятка полтора мощных сканмашин+операторы. Представили! Тогда у вас уже есть понятие о том, как это работать в ЭЛАР. Летом вентиляция работает на всю, но бывает все равно душно. Несмотря на все вышеперечисленное (как бы это пафосно не звучало) я ни секунды не пожалела что работала в этой компании. пришла туда без опыта и в определенной мере обязана ей развитием своей карьеры и сегодняшним положением. Благодарна за опыт. ЭЛАР был для меня хорошей школой.
15 ноября 2014 00:00
Отработала в этой компании около трех лет. Последние полгода на должности руководителя проектов. Рассчиталась по собственному желанию, т.к. получила более выгодное предложение. Не могу сказать, что моя должность и финансовая составляющая работы меня не устраивали. Но от таких предложений не отказываются. Что могу сказать о работе в ЭЛАР. Естественно есть как свои плюсы, так и минусы. Причем минусов больше для рядовых сотрудников: меньше зарплата, много работы и т.д. так что если есть намерения работать долго и повышаться – нужно перетерпеть и пройти этот этап как можно скорее (у меня на это ушло больше 2 лет). Новеньким приходиться с первого дня вливаться в работу. Обязанности простые. Обучение не продолжительное. Существует понятие норматива, поэтому нужно работать с высокой интенсивностью (это если выражаться культурно))). Когда работала оператором, периодически случались проблемы с базой. Подвисала нечасто, но при такой работе каждая минута на вес золота. С техотделом постоянная «война» шла по этому поводу. В конце концов систему вроде как отладили, технические сбои программного обеспечения стали случаться намного реже. Условия работы. Каждый знает, как работает сканнер, точнее какой уровень шума он производит. Ну, вот представьте, что в одном помещении работает с десятка полтора мощных сканмашин+операторы. Представили! Тогда у вас уже есть понятие о том, как это работать в ЭЛАР. Летом вентиляция работает на всю, но бывает все равно душно. Несмотря на все вышеперечисленное (как бы это пафосно не звучало) я ни секунды не пожалела что работала в этой компании. пришла туда без опыта и в определенной мере обязана ей развитием своей карьеры и сегодняшним положением. Благодарна за опыт. ЭЛАР был для меня хорошей школой.
г. Москва
12 ноября 2014 23:34
Плюсы:
Работаю в пермском филиале ведущим технологом. Новые вакансии периодически открываются. Рекомендую обратить внимание, особенно если ранее был даже небольшой опыт в IT. Без опыта вряд ли получиться устроиться. Разве что оператором, но по сравнению с технологами там оклады ниже намного, в два раза точно. Да и рабочее место у меня поприятнее будет (никому не в обиду – простая констатация факта). Учитывая, что это вторая моя работа – считаю свой заработок весьма неплохим по сегодняшним меркам. Если рассматривать вопрос с субъективной стороны, я тут неплохо развил следующие качества: стрессоустойчивость (без этого никуда), самостоятельность (приходиться некоторые вопросы решать самому и брать на себя ответственность, поскольку согласование может занять некоторое время, а тут каждая минута на счету), дисциплинированность и трудолюбие. На счет последнего хочу отметить, что в эларе работать приходиться всем не зависимо от должности и работать серьезно.
Минусы:
Для меня нет.
Работаю в пермском филиале ведущим технологом. Новые вакансии периодически открываются. Рекомендую обратить внимание, особенно если ранее был даже небольшой опыт в IT. Без опыта вряд ли получиться устроиться. Разве что оператором, но по сравнению с технологами там оклады ниже намного, в два раза точно. Да и рабочее место у меня поприятнее будет (никому не в обиду – простая констатация факта). Учитывая, что это вторая моя работа – считаю свой заработок весьма неплохим по сегодняшним меркам. Если рассматривать вопрос с субъективной стороны, я тут неплохо развил следующие качества: стрессоустойчивость (без этого никуда), самостоятельность (приходиться некоторые вопросы решать самому и брать на себя ответственность, поскольку согласование может занять некоторое время, а тут каждая минута на счету), дисциплинированность и трудолюбие. На счет последнего хочу отметить, что в эларе работать приходиться всем не зависимо от должности и работать серьезно.
Минусы:
Для меня нет.
12 ноября 2014 00:00
Отсутствие фиксированной заработной платы не такое уж и неудобство. Свое причитающееся все получают гарантированно. На сколько наработал – столько и получил! Идеальный расклад как по мне! Благо между проектами засиживаться не приходиться. В некоторой степени я даже рад тому, что оплата производиться именно в такой форме. График работы устраивает. Норма никогда не была проблемой. Все условия устраивают. Один из немногих работодателей, которые действительно заслуживают доверия!
12 ноября 2014 00:00
Отсутствие фиксированной заработной платы не такое уж и неудобство. Свое причитающееся все получают гарантированно. На сколько наработал – столько и получил! Идеальный расклад как по мне! Благо между проектами засиживаться не приходиться. В некоторой степени я даже рад тому, что оплата производиться именно в такой форме. График работы устраивает. Норма никогда не была проблемой. Все условия устраивают. Один из немногих работодателей, которые действительно заслуживают доверия!
г. Москва
11 ноября 2014 23:14
Плюсы:
ЭЛАР – одна из немногих компаний, в которой присутствует система наставничества. К новичкам прикрепляют опытных сотрудников, которые могут и объяснить, и научить, и если нужно разжевать до мелочей что к чему и как. Это большой плюс для молодых и зеленых. По своему опыту знаю, что далеко не каждый работодатель отличается таким подходом к персоналу. Новому сотруднику необходимо с первых дней впитывать всю услышанную информацию. Новым сотрудникам (операторам, брошюровщикам) найти общий язык с руководителем легко (за редкими исключениями) – те в большинстве своем выходцы из их кругов. так что со взаимоотношениями порядок.Еще что нравиться в эларе – отсутствие требований к форме одежды – каждый ходит, в чем ему удобно, причем это совсем не отражается негативно на дисциплине. Немного свободы в такой крупной компании идет на пользу коллективу. В любимой и удобной одежде даже работается легче.
Минусы:
Но все же наблюдается разделение: новички больше общаются с новичками, старые сотрудники со старыми, и дальше по уровням управления… у руководства свои круги общения и т.д..
ЭЛАР – одна из немногих компаний, в которой присутствует система наставничества. К новичкам прикрепляют опытных сотрудников, которые могут и объяснить, и научить, и если нужно разжевать до мелочей что к чему и как. Это большой плюс для молодых и зеленых. По своему опыту знаю, что далеко не каждый работодатель отличается таким подходом к персоналу. Новому сотруднику необходимо с первых дней впитывать всю услышанную информацию. Новым сотрудникам (операторам, брошюровщикам) найти общий язык с руководителем легко (за редкими исключениями) – те в большинстве своем выходцы из их кругов. так что со взаимоотношениями порядок.Еще что нравиться в эларе – отсутствие требований к форме одежды – каждый ходит, в чем ему удобно, причем это совсем не отражается негативно на дисциплине. Немного свободы в такой крупной компании идет на пользу коллективу. В любимой и удобной одежде даже работается легче.
Минусы:
Но все же наблюдается разделение: новички больше общаются с новичками, старые сотрудники со старыми, и дальше по уровням управления… у руководства свои круги общения и т.д..
+7 (495) 792-31-318 (800) 700-04-04
Похожие компании
