Корпорация ЭЛАР — крупнейшее в Европе специализированное предприятие по созданию, комплексному оснащению и наполнению электронных архивов, внедрению передовой техники, информационных технологий и решений.
Отзывы про ЭЛАР (302)
27 ноября 2014 00:00
Пришел работать в ЭЛАР шесть лет назад на должность оператора сканирования. На тот момент практически ничего не понимал в сути дела. Но благо тут хорошо отлажена система наставничества. Меня закрепили за опытным работником, который меня обучал и присматривал за мной первое время. Вот так я и начинал работать. Поначалу было непросто – без сноровки производительность труда очень низкая, некоторые страницы приходилось переделывать. Опыт и сноровка пришли со временем. За это время довелось поработать и руководителем группы надомных операторов и штатных. Была возможность повыситься до руководителя проекта, но там слишком много обязанностей и большая ответственность – работенка не для всех. Меня вполне устраивает мое нынешнее положение инженера сканирования – и обязанностей не особо много и оплата приемлемая.
27 ноября 2014 00:00
Пришел работать в ЭЛАР шесть лет назад на должность оператора сканирования. На тот момент практически ничего не понимал в сути дела. Но благо тут хорошо отлажена система наставничества. Меня закрепили за опытным работником, который меня обучал и присматривал за мной первое время. Вот так я и начинал работать. Поначалу было непросто – без сноровки производительность труда очень низкая, некоторые страницы приходилось переделывать. Опыт и сноровка пришли со временем. За это время довелось поработать и руководителем группы надомных операторов и штатных. Была возможность повыситься до руководителя проекта, но там слишком много обязанностей и большая ответственность – работенка не для всех. Меня вполне устраивает мое нынешнее положение инженера сканирования – и обязанностей не особо много и оплата приемлемая.
г. Москва, Москва
26 ноября 2014 19:48
Плюсы:
Зарплата выплачивается строго без задержек, большое внимание уделяется обучению персонала, хорошо оборудованы рабочие места, возможность проявить свои таланты на корпоративных мероприятиях и разных творческих конкурсах. Есть возможность развивать свои профессиональные навыки - было бы желание! А еще опыт работы в большой компании с действительно крутыми проектами! И детские праздники устраиваются дааалеко не во всех компаниях Москвы, молодцы, в общем.
Минусы:
Зарплату бы поболе, а все остальное норм, жить можно.
Зарплата выплачивается строго без задержек, большое внимание уделяется обучению персонала, хорошо оборудованы рабочие места, возможность проявить свои таланты на корпоративных мероприятиях и разных творческих конкурсах. Есть возможность развивать свои профессиональные навыки - было бы желание! А еще опыт работы в большой компании с действительно крутыми проектами! И детские праздники устраиваются дааалеко не во всех компаниях Москвы, молодцы, в общем.
Минусы:
Зарплату бы поболе, а все остальное норм, жить можно.
г. Москва
26 ноября 2014 11:36
Плюсы:
Перечитал почти все отзывы и понимаю, что особо ничего нового написать не смогу. Все же хочу вот на что обратить внимание: ЭЛАР – это крупнейшая корпорация в своем сегменте, с множеством филиалов и огромнейшим штатом сотрудников. Да, это далеко не маленькая уютненькая конторка с домашней ламповой атмосферой. тут своя специфика. поэтому некоторых и смущают условия работы, но скажу откровенно и без прикрас – работа и условия – нормальные. Это работа, а не курорт. Для работы создано все необходимое. Я большего не ждал, может поэтому и работается нормально. а может еще и потому, что опыт макдональдса за плечами. По сравнению с тем пеклом, тут действительно курорт.
Минусы:
Не курорт
Перечитал почти все отзывы и понимаю, что особо ничего нового написать не смогу. Все же хочу вот на что обратить внимание: ЭЛАР – это крупнейшая корпорация в своем сегменте, с множеством филиалов и огромнейшим штатом сотрудников. Да, это далеко не маленькая уютненькая конторка с домашней ламповой атмосферой. тут своя специфика. поэтому некоторых и смущают условия работы, но скажу откровенно и без прикрас – работа и условия – нормальные. Это работа, а не курорт. Для работы создано все необходимое. Я большего не ждал, может поэтому и работается нормально. а может еще и потому, что опыт макдональдса за плечами. По сравнению с тем пеклом, тут действительно курорт.
Минусы:
Не курорт
25 ноября 2014 00:00
Лично мне больше всего нравится возможность самому планировать свой график. Работаю надомником. Заработок небольшой. С объемами работ бывают перебои. Но для совмещения с работой охранника с рабочим графиком 2/2 – то что надо. Казалось бы, работы мои не такие, чтоб можно сильно хвастаться. Но без подработок в эларе было бы совсем туго, а совмещать с другой работой накладно. Вся прелесть в том, что тебе дается определенный объем работы и ставятся сроки. Дальше ты сам себе хозяин. Работай, как тебе заблагорассудиться: днем или ночью, по 4, 8 или 12 часов, но до положенного срока работу выполни. Мне времени хватает, чтоб и отоспаться со смены и занимаясь параллельно своими делами. При правильной организации можно вполне все успевать. Знаю, домохозяйки так годами подрабатывают. Некоторые с малыми детьми на руках.
25 ноября 2014 00:00
Лично мне больше всего нравится возможность самому планировать свой график. Работаю надомником. Заработок небольшой. С объемами работ бывают перебои. Но для совмещения с работой охранника с рабочим графиком 2/2 – то что надо. Казалось бы, работы мои не такие, чтоб можно сильно хвастаться. Но без подработок в эларе было бы совсем туго, а совмещать с другой работой накладно. Вся прелесть в том, что тебе дается определенный объем работы и ставятся сроки. Дальше ты сам себе хозяин. Работай, как тебе заблагорассудиться: днем или ночью, по 4, 8 или 12 часов, но до положенного срока работу выполни. Мне времени хватает, чтоб и отоспаться со смены и занимаясь параллельно своими делами. При правильной организации можно вполне все успевать. Знаю, домохозяйки так годами подрабатывают. Некоторые с малыми детьми на руках.
г. Москва
21 ноября 2014 15:44
Плюсы:
Прошу обратить внимание, что отзыв написан бывшим сотрудником, относящимся к административному персоналу в поле. Будет ценен скорее не операторам, а руководителям проектов, технологам, начальникам производственных участков. Из плюсов хорошая сплоченность (перед общей бедой) внутри коллектива отдела. Приобретается понимание работы крупной фирмы (для начинающего специалиста). При желании можно действительно научиться новому.
Минусы:
1) Удушающие регламенты
Страшная бюрократия. Абсолютно все должно быть подкреплено бумажкой. Далеко не во всех крупных фирмах дела обстоят аналогично.
2) Ложное обучение
Система наставничества для АУПа(административный персонал) является по большей мере фиктивной. Зачастую наставникам некогда заниматься своими падаванами. Финальный тест пишется не самостоятельно, а силами всех, кого получится привлечь. Руководство знает об этом, но относится снисходительно (что для претендентов неплохо, конечно).
Для операторов обучение является бесполезным, т.к. на проекте первое, что они слышат - "забудьте все чему вас учили".
3) Премия не высчитывается прозрачно
Адекватно получить информацию о ее размере не получится. Она не зависит от количества проделанной работы напрямую.
4) Война между департаментами
Еще одно проявление бюрократии. Любую задачу и все, что касается выполнения обязанностей, необходимо согласовывать письменно. Иначе в случае любой ошибки крайним окажется тот из задействованных в задаче у кого должность ниже. Постоянное желание у большинства перекинуть свои задачи на другого.
5) Руководство
Начальники ставят задачи по-армейски, от ситуации. Нужно что-то сделать быстро - могут сказать "плюй на регламенты и правила и делай так, лишь бы успеть". Позже проявятся ошибки в такой наспех сделанной работе и начальник ткнет в регламент, мол ты что правил не знаешь? Как допустил?
В общем, в ЭЛАРе было не самое веселое время на свете. Но спасибо ему, что я нашел там хороших друзей и приобрел новый опыт.
Прошу обратить внимание, что отзыв написан бывшим сотрудником, относящимся к административному персоналу в поле. Будет ценен скорее не операторам, а руководителям проектов, технологам, начальникам производственных участков. Из плюсов хорошая сплоченность (перед общей бедой) внутри коллектива отдела. Приобретается понимание работы крупной фирмы (для начинающего специалиста). При желании можно действительно научиться новому.
Минусы:
1) Удушающие регламенты
Страшная бюрократия. Абсолютно все должно быть подкреплено бумажкой. Далеко не во всех крупных фирмах дела обстоят аналогично.
2) Ложное обучение
Система наставничества для АУПа(административный персонал) является по большей мере фиктивной. Зачастую наставникам некогда заниматься своими падаванами. Финальный тест пишется не самостоятельно, а силами всех, кого получится привлечь. Руководство знает об этом, но относится снисходительно (что для претендентов неплохо, конечно).
Для операторов обучение является бесполезным, т.к. на проекте первое, что они слышат - "забудьте все чему вас учили".
3) Премия не высчитывается прозрачно
Адекватно получить информацию о ее размере не получится. Она не зависит от количества проделанной работы напрямую.
4) Война между департаментами
Еще одно проявление бюрократии. Любую задачу и все, что касается выполнения обязанностей, необходимо согласовывать письменно. Иначе в случае любой ошибки крайним окажется тот из задействованных в задаче у кого должность ниже. Постоянное желание у большинства перекинуть свои задачи на другого.
5) Руководство
Начальники ставят задачи по-армейски, от ситуации. Нужно что-то сделать быстро - могут сказать "плюй на регламенты и правила и делай так, лишь бы успеть". Позже проявятся ошибки в такой наспех сделанной работе и начальник ткнет в регламент, мол ты что правил не знаешь? Как допустил?
В общем, в ЭЛАРе было не самое веселое время на свете. Но спасибо ему, что я нашел там хороших друзей и приобрел новый опыт.
г. Москва
21 ноября 2014 09:41
Плюсы:
Не могу не согласиться с некоторыми пользователями из числа операторов и брошюровщиков, главное в нашей работе - сноровка. Когда только пришла сюда, понятно, получалось далеко не все. Зарплата оставляла желать лучшего. Оставалось два варианта – уйти либо работать над собой. Выбрала второй путь. Знаю, что везде свои трудности, а хорошо только там, где нас нет. работала усерднее, иногда задерживалась на работе, заметила, как уже вскоре стала делать меньше ошибок, продуктивность выросла, и уровень з/п стал медленно, но уверено с каждым месяцем ползти кверху. Теперь, по сравнению с моими первыми месяцами работы в ЭЛАР, зарплата выросла больше чем в два раза. К тому же сверху недавно поступило предложение курировать группу операторов, с дальнейшей перспективой. Такому обороту событий была несказанно рада. И благодарна судьбе, что уберегла меня от глупости с увольнением. И эта работа для меня подходит идеально!
Минусы:
Работа в элар для тех, кто не ищет легких путей и умеет работать над собой.
Не могу не согласиться с некоторыми пользователями из числа операторов и брошюровщиков, главное в нашей работе - сноровка. Когда только пришла сюда, понятно, получалось далеко не все. Зарплата оставляла желать лучшего. Оставалось два варианта – уйти либо работать над собой. Выбрала второй путь. Знаю, что везде свои трудности, а хорошо только там, где нас нет. работала усерднее, иногда задерживалась на работе, заметила, как уже вскоре стала делать меньше ошибок, продуктивность выросла, и уровень з/п стал медленно, но уверено с каждым месяцем ползти кверху. Теперь, по сравнению с моими первыми месяцами работы в ЭЛАР, зарплата выросла больше чем в два раза. К тому же сверху недавно поступило предложение курировать группу операторов, с дальнейшей перспективой. Такому обороту событий была несказанно рада. И благодарна судьбе, что уберегла меня от глупости с увольнением. И эта работа для меня подходит идеально!
Минусы:
Работа в элар для тех, кто не ищет легких путей и умеет работать над собой.
21 ноября 2014 00:00
По зарплате. Когда я устраивался оператором, то при усиленной работе, можно было добраться до цифры в 25 тысяч. Это потолок. Тем более месяц на месяц не приходиться. Но прелесть не в этом, а в том, что серьезная корпорация следит за развитием своих сотрудников и всячески поощряет их. Даже дело не столько в карьерном росте. Профессиональный и личностный рост сотрудников компания обеспечивает проведением семинаров, курсов, развлекательных мероприятий. Постоянно то в пейнтбол едем играть, то в боулинг, то на экскурсии детей водим, то еще куда. В этом плане организовано все просто бесподобно. Очень доволен своей работой.
21 ноября 2014 00:00
По зарплате. Когда я устраивался оператором, то при усиленной работе, можно было добраться до цифры в 25 тысяч. Это потолок. Тем более месяц на месяц не приходиться. Но прелесть не в этом, а в том, что серьезная корпорация следит за развитием своих сотрудников и всячески поощряет их. Даже дело не столько в карьерном росте. Профессиональный и личностный рост сотрудников компания обеспечивает проведением семинаров, курсов, развлекательных мероприятий. Постоянно то в пейнтбол едем играть, то в боулинг, то на экскурсии детей водим, то еще куда. В этом плане организовано все просто бесподобно. Очень доволен своей работой.
г. Москва
20 ноября 2014 20:48
Плюсы:
Если повезет с начальством - обо всем можно договориться, начальство уровнем повыше вменяемое.
Минусы:
Зарплата не соответствует объему работы. Рабочий день фактически достигает 10-11 часов, из которых оплачивают 8, регулярно игнорируются обеденные перерывы. За ошибку одного человека могут списать премию всему участку. Зарплата без премии для оператора первого разряда - чуть больше 12000. Премию платят как повезет, на самых легких участках почему-то чаще. Могут заставить не работать, чтобы растянуть срок сдачи проекта - зарплату, конечно, никто не компенсирует.
Могут предложить поработать на выходных, потому что одного дня отдыха достаточно.
Помещения, выделенные под работу, маленькие и душные, кондиционеры не работают, температура к середине дня поднимается за +28. На некоторых участках нет возможности нормально питаться.
Начальство на местах неадекватное. Абсолютно нормальны "тыканье" и мат, объемы работы распределяются исключительно по блату, если ты не понравился руководителю группы, можно сушить весла - на местах никто не обращает внимания на реальные результаты работы. Регулярно случаются подсиживания и интриги.
Перспективы практически нулевые, хотя говорят и о них много и громко. Добиться повышения можно ни за что, а можно не добиться, даже проработав долгое время. Требования для сканировщиков к каждому новому разряду становятся всё более неподъемными, обучение работе на новой технике проводится "на ходу".
Аппаратура нерабочая, регулярно выходит из строя. Правильно проводить тех. обслуживание тоже не учат. Начальство повыше любит перебрасывать с участка на участок, зачастую очень в неудобные места. Из работников выжимают всё, что могут, комфортность работы зависит исключительно от умения договариваться с руководителями.
Если повезет с начальством - обо всем можно договориться, начальство уровнем повыше вменяемое.
Минусы:
Зарплата не соответствует объему работы. Рабочий день фактически достигает 10-11 часов, из которых оплачивают 8, регулярно игнорируются обеденные перерывы. За ошибку одного человека могут списать премию всему участку. Зарплата без премии для оператора первого разряда - чуть больше 12000. Премию платят как повезет, на самых легких участках почему-то чаще. Могут заставить не работать, чтобы растянуть срок сдачи проекта - зарплату, конечно, никто не компенсирует.
Могут предложить поработать на выходных, потому что одного дня отдыха достаточно.
Помещения, выделенные под работу, маленькие и душные, кондиционеры не работают, температура к середине дня поднимается за +28. На некоторых участках нет возможности нормально питаться.
Начальство на местах неадекватное. Абсолютно нормальны "тыканье" и мат, объемы работы распределяются исключительно по блату, если ты не понравился руководителю группы, можно сушить весла - на местах никто не обращает внимания на реальные результаты работы. Регулярно случаются подсиживания и интриги.
Перспективы практически нулевые, хотя говорят и о них много и громко. Добиться повышения можно ни за что, а можно не добиться, даже проработав долгое время. Требования для сканировщиков к каждому новому разряду становятся всё более неподъемными, обучение работе на новой технике проводится "на ходу".
Аппаратура нерабочая, регулярно выходит из строя. Правильно проводить тех. обслуживание тоже не учат. Начальство повыше любит перебрасывать с участка на участок, зачастую очень в неудобные места. Из работников выжимают всё, что могут, комфортность работы зависит исключительно от умения договариваться с руководителями.
19 ноября 2014 00:00
ЭЛАР – стабильная крупная компания. Заработная плата по договоренности, условия договора соблюдаются. Зарплата в основном сдельная. Сколько сделал, столько получил. Выдают всегда вовремя, в обговоренные дни. Бывают случаи перехода сотрудников в другие отделы на другую работу, поэтому кто-то может найти себя в профессиональном плане в другом департаменте, но остаться в этой же компании. Работы много. Кто-то расценивает это как плюс, кто-то как минус, но наряду с этим есть и возможность проявить себя. Грамотных и трудолюбивых ценят.
+7 (495) 792-31-318 (800) 700-04-04
Похожие компании
