Все отзывы про Renewal

«Амбиций много, а по факту еда просто невкусная“, - очередной отзыв от превереды Полины Гагариной об очередном рестике))). Вот прям так и хочется написать о Реневале «амбиций много, а по факту дно дном». Вот знаете, даже когда отзывы Полины Гагариной читаешь, сразу вспоминается вся атмосфера Обновления - атмосфера, царящая в России в 90х: какая-то неприкрытая ненасытность воровской прослойки, пиво , водка, Тай, про$титутки, брезгливое и пренебрежительное отношение к персоналу. О какой культуре идет речь в вакансиях Обновления????!!!! О какой культуре они пишут в липовых положительных отзывах о своей шараге???!!! Об этой «культуре»???

«Амбиций много, а по факту еда просто невкусная“, - очередной отзыв от превереды Полины Гагариной об очередном рестике))). Вот прям так и хочется написать о Реневале «амбиций много, а по факту дно дном»

«Очень крутое место для работы. Даже если не умеешь, научат. Не хочешь , заставят. Очень энергичная, продвинутая компания», - аааахахаххаах, продвинутая это прямо точно, это прямо про Обновление, не то слово прям продвинутая)))). А про то что заставят, если не хочешь работать, то вранье: никто с вами тут няньчиться не будет, как бы Обновление из себя меценатов не строило, никто вам тут платить просто так деньги не будет, как и ни в одном другом месте.

Из группы в ВК «Типичный медпред»: «Сталкиваюсь впервые, что на собеседовании тщательно допрашивают, вплоть до дохода моей девушки…», - это воообще любимая тема Обновления - копаться в вашем грязном белье, в ваших семьях, в ваших проблемах, только и занимаются, что и выискиванием проблем в ваших семьях, - совхоз и глухомань редкостная, всем культурам культура)))

Люди в Обновлении все озлобленные; даже те, кто без всяких долгов, так огрызаются на окружающих и на жизнь, как будто у них три ипотеки и куча потребительских кредитов.

Главной особенностью руководства коммерческого отдела этой компании является такая вещь интересная: неважно, что ты сказал, правильно или неправильно, тебе в любом случае с усмешкой скажут, что ты сказал неправильно, просто перефразируют ваши слова и скажут тоже самое, добавив, что верно именно так как сказали они))).

Знаете, в чем прикол Обновления? Тут все такого высокого мнения о себе, что людей, не желающих общаться с ними после расставания с конторой, называют обиженками. А вы не задумывались, о чем с вами вообще можно общаться после ухода из компании? О фасонах трусов, которые носят ваши коллеги? Или может быть о сроках планируемой или не планируемой беременности? Или может быть о политике на дилетантском уровне и её влиянии на «стабильность» вашей прекрасной компании?

Рассказать вам, как в этой шараге чекают новичков на лояльность к компании? А без этого никуда! Весь первый год работы вам будет названивать чуть ли не каждый день подружка РМа (ныне федерала) - его бывшая коллега по индийской компании с расспросами, не собираетесь ли вы в декрет, и с провокационными предложениями работы в других компаниях, при том что в Реневал сама же и порекомендовала. Вообщем, идя сюда работать, имейте ввиду, что будете на крючке 24/7.

Еще специально для сотрудников Обновления выпускаю в свет три новых труда:

1) «как женщине с гормональными изменениями фона контролировать свои слова и поведение. 1000 и 1 способ брать себя в руки и разряжаться без разрушительных последствий»;

2) «как мужчине с беременной женой или находящейся в послеродовой депрессии контролировать своё поведение. 1000 и 1 способ брать себя в руки и разряжаться без разрушительных последствий»;

3) «чем Homo sapiens отличается от австралопитека: наличием айфона, крутых шмоток или мозгов? Выбор за вами».

Еще специально для сотрудников Обновления выпускаю в свет два новых труда:

1) «как женщине с гормональными изменениями фона контролировать свои слова и поведение. 1000 и 1 способ брать себя в руки и разряжаться без разрушительных последствий»;

2) «как мужчине с беременной женой или находящейся в послеродовой депрессии контролировать своё поведение. 1000 и 1 способ брать себя в руки и разряжаться без разрушительных последствий».

Знаете, чем Обновление отличается от любой другой организации и любого другого коллектива? У здешнего руководства какая-то глубокая личная психологическая проблема: они хотят видеть всех людей вокруг лентяями. Вот не знаю прям, откуда такая травма? Понаберут лентяев, а потом их в лени обвиняют! Может быть, у них у самих к себе претензии? может быть, не устраивает собственный КПД и об окружающих поэтому судят по себе? Могу порекомендовать, конечно, здешним амебам и черепахам несколько способов увеличения этого КПД, но если вас в детстве должным образом не воспитали, это вам поможет мало и придется всю свою оставшуюся жизнь наслаждаться не жизнью собственной, а разведением сплетен о людях, у которых эта жизнь более активная. Если вы родились планктоном, то вряд ли превратитесь в хотя бы самого примитивного млекопитающего, не смотря на все полезные советы, потому что ваш личный КПД заложен генетически.

Итак, что могу посоветовать:
1) для начала попробовать поработать не языком, а поднять свой жирный 3ад не с целью похода по кабинетам в поисках новых сплетен, а с целью сделать хотя бы зарядку, не говоря уже о пользе для компании, в которой «трудитесь»)))
2) ваш физический КПД напрямую зависит от вашего интеллектуального КПД; в вашем случае надо начинать со второго, уж слишком он отстает от среднестатистического. Вот чтобы прокачать КПД интеллектуальный, для начала советую завязывать играть в двойников звезд - в детскую забаву, которая разрушает личность и не дает ей развиваться собственным путем;
3) после того как завязали с детскими играми, наряжалками, косметичками, куклами, айфонами, надо браться за «растяжку» ума, надо учиться мыслить широко и глубоко, надо начинать работать с собственным эго, надо научиться давать себе отчет за каждое сказанное слово, за каждую промелькнувшую в вашей голове мысль и за каждое прожитое чувство, надо учиться это все контролировать и анализировать. Сотрудникам именно этой компании рекомендую поработать с эго, как-то его «удерживать» что ли, научиться сопоставлять свои возможности с возможностями других людей/компаний, оценивать себя адекватно, научиться видеть точки роста, что в итоге позволит вам вырастить из двойников Полины Гагариной в зрелую осознанную личность с высоким КПД, личность, которая будет действительно приносить пользу, а не думать о себе как о полезном члене общества. Кому-то из здешних переростков требуется научиться контролировать свои животные инстинкты, чувство зависти и желание доминировать;
4) читаем, смотрим, делаем выводы, вашему вниманию представляю свой новый труд «как из переростков 30+ с семьями и руководящими должностями взрастить зрелую осознанную личность».

Знаете, чем корпоративная культура Обновления отличается от корпоративной культуры других компаний? Тем что во всех остальных компаниях над простыми смертными руководство глумится очень тонко и завуалированно, а в Обновлении смеются над тобой тебе прямо в лицо, но лично я их за это уважаю!