Все отзывы про Renewal

Руководство тут такое интересное: полагаются не на собственное мнение о подчиненных, а прислушиваются к шестеркам-стукачам из пешек. И сколько хорошего бы жертва сплетен для компании не сделала, для руководства этот сотрудник всегда будет плохим, потомучто «доброжелатели» ему уже настучали о тебе как о лентяе или еще того хуже. В бизнес-психологии это называется ошибка якорения, - это так, для вашего развития, а то откуда вы еще такое узнаете.
А еще среди руководства здесь очень распространено явление генерализации: когда свой прошлый опыт человек экстраполирует на последующий, что мешает его успеху, в т.ч. в работе. Ярким примером генерализации в Обновлении является требование у девушек, приходящих на работу, справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности (для непросвещенных: беременным флюру делать нельзя, поэтому эта справка якобы служит подтверждением, что вы не пришли сюда за халявными декретными). Был у них случай, что пришла к ним на должность МП дама с двумя детьми и на первой же неделе работы объявила, что уходит в декрет, после этого они абсолютно ко всем соискателям женского пола стали относиться как к свиноматкам, которые идут сюда за халявными декретными. Такому отношению к подчиненным женского пола послужил и личный опыт некоторых из руководителей данной компании.

Руководство тут такое интересное: полагаются не на собственное мнение о подчиненных, а прислушиваются к шестеркам-стукачам из пешек. В бизнес-психологии это называется ошибка якорения, - это так, для вашего развития, а то откуда вы еще такое узнаете.
А еще среди руководства здесь очень распространено явление генерализации: когда свой прошлый опыт человек экстраполирует на последующий, что мешает его успеху, в т.ч. в работе. Ярким примером генерализации в Обновлении является требование у девушек, приходящих на работу, справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности (для непросвещенных: беременным флюру делать нельзя, поэтому эта справка якобы служит подтверждением, что вы не пришли сюда за халявными декретными). Был у них случай, что пришла к ним на должность МП дама с двумя детьми и на первой же неделе работы объявила, что уходит в декрет, после этого они абсолютно ко всем соискателям женского пола стали относиться как к свиноматкам, которые идут сюда за халявными декретными. Такому отношению к подчиненным женского пола послужил и личный опыт некоторых из руководителей данной компании.

Работа в Реневале напоминает мне жизнь в самой глухой российской деревне, где
- люди радуются тому, что у их соседей потекла крыша (в Реневале любые малейшие неудачи коллег, которыми подпитываются неуверенные в себе мелкие личности);
- основным развлечением для молодежи служит местный клуб (в Реневале корпоративы);
- основным развлечением и для старшего, и для младшего поколений являются разведение сплетен и развлекушки с любовниками и любовницами на сеновале (в Реневале вместо сеновала командировочные отели).

Вообще, окунувшись в жизнь этой компании, можно снять хороший фильм про российскую деревню. Продюсерам и режиссерам есть над чем задуматься, Реневал - это просто клондайк, непаханное поле и отличный материал не только для дешевых шоу, но еще и для великих полнометражных художественных шедевров, никак не связанных с амбициями руководства компании в поднятии авторитета своей торговой марки среди российского населения, как это было в случае шедевров на военную тематику. А то они все пытаются снимать какие-то культурные фильмы на спортивные темы, космические... Вам про жизнь в колхозе снимать фильмы надо, ориентируясь на своих сотрудников: музыкальный ансамбль Золотое кольцо (лидер группы Полина Гагарина), татарские султаны и их любовницы, тетки 45+ и их потребности.

Работа в Реневале напоминает мне жизнь в самой глухой российской деревне, где
- люди радуются тому, что у их соседей потекла крыша (в Реневале любые малейшие неудачи коллег, которыми подпитываются неуверенные в себе мелкие личности);
- основным развлечением для молодежи служит местный клуб (в Реневале корпоративы);
- основным развлечением и для старшего, и для младшего поколений является разведение сплетен и развлекушки с любовниками и любовницами на сеновале (в Реневале вместо сеновала командировочные отели).

Вообще, окунувшись в жизнь этой компании, можно снять хороший фильм про российскую деревню. Продюсерам и режиссерам есть над чем задуматься, Реневал - это просто клондайк, непаханное поле и отличный материал не только для дешевых шоу, но еще и для великих полнометражных художественных шедевров, никак не связанных с амбициями руководства компании в поднятии авторитета своей торговой марки среди российского населения, как это было в случае шедевров на военную тематику. А то они все пытаются снимать какие-то культурные фильмы на спортивные темы, космические... Вам про жизнь в колхозе снимать фильмы надо, ориентируясь на своих сотрудников: музыкальный ансамбль Золотое кольцо, татарские султаны и их любовницы, тетки 45+ и их потребности.