Все отзывы про Renewal

Ой, как здешние умники и профессионалы любят ощущать себя экпертами во всех сферах жизни, как они любят пребывать в составе жюри, как любят оценивать и комментировать убогих и опущенных, скачущих перед ними на задних лапках обезьян и неудачников. Палец в рот не клади, дай только нацепить на себя роль всезнающего и всепонимающего оценщика и оценить "по заслугам" рабов несчастных.

ПФК Обновление - это сборище абъюзеров, пытающихся забесплатно выехать на горбу лохов, в поиске которых постоянно пребывают. Именно поэтому предпочитают брать молодежь без опыта в надежде их согнуть в бараний рог. При этом видят во всех вокруг себе подобных халявщиков.

Знаете, еще в чем особенность здешних менеджеров? В том что они свои потребности приписывают подчиненным! Если вам нужно признание и рукоплескание окружающих, ничего не значащих в вашей жизни, это не означает, что это признание нужно вашим подчиненным. Если вы готовы терпеть за копейки отношение каких-то доярок к себе как к рабам, это не значит, что ваши подчиненные будут терпеть к себе такое отношение. Если ваши подчиненные уткнулись на корпоративе как зомби в какой-то экран, чтобы не видеть ваших «культурных» свинячьих рыл и избежать ваших сверлящих «всепонимающих» взглядов, это не значит, что экран - это средство для манипуляции подчиненными, это не значит, что это та самая точка G, надавив на которую, можно достучаться до сознания подчиненного или сделать ему «приятное»)))), и это не означает, что эти самые подчиненные «любят глазами». Если бы они любили глазами, то в ВАШЕЙ шараге точно бы остались))).

Реневал - это сборище настолько хороших опытных профессиональных психологов, мудрых взрослых людей, хорошо разбирающихся в людях, что они не в состоянии понять собственную психологию и причины своей тяги к обсуждению чужих проблем. Так вот, я вам сейчас расскажу о причинах такой тяги! Когда человек не может жить без обсуждения чужих проблем - это такой способ снятия стресса и ухода от проблем собственных. Ваши попытки оправдать разведение сплетен необходимостью помочь своим сотрудникам - это всего лишь прикрытие неумения контролировать собственную психику и незнание (либо нежелание), как сделать работу коллектива результативной без поиска личных проблем сотрудников.

Хотелось бы поделиться со своими читателями новостью: я сегодня узнала лексическое значение фразы «задиристый человек» и сразу вспомнила весь реневаловский коллектив, - ведут себя как гопники в спальном районе типичного неблагополучного российского города.

Знаете, я очень долго жалела, что привела в эту контору человека, который меня же и выжил отсюда, пригрела так сказать на груди змею, но потом поняла, что для госпожи Морозовой Реневал - это просто идеальное место, да и для Реневала кандидата более вписывающегося в их культуру просто не найти.

Знаете, я очень долго жалела, что привела в эту контору человека, который меня же и выжил отсюда, пригрела так сказать на груди змею, но потом поняла, что для госпожи Морозовой Реневал - это просто идеальное место, да и для Реневал кандидата более вписывающегося в их культуру просто не найти.

Такое культурное руководство как в Обновлении у меня было только в компании, которой раньше принадлежал Кагоцел - буду теперь называть эту культурную прослойку общества «провинциальный бамонт с чувством вкуса и такта». Кстати, там руководство тоже на тренинги на Кипре привозило с собой про$титуток.

Такое культурное руководство как в Обновлении у меня было только в компании, которой раньше принадлежал Кагоцел - буду теперь называть эту культурную прослойку общества «провинциальный бамонт с чувством вкуса и такта».

Вообще, обсуждать корпоративную культуру Обновления - это означает самому опуститься на дно, - на тот уровень, на котором культура Обновления и находится. Но любителям дауншифтинга можно и пообсуждать. Это знаете, как в пятницу вечером после тяжелой загруженной рабочей недели прийти в бар или бардель и расслабиться. Вот Мифтахутдинов с Карцевой меня поймут. Поэтому продолжаем обсуждать их культуру. Сегодня я расскажу своим читателям о том, как делают карьеру женщины, родившие детей в 20 лет от лентяев и асоциалов, расскажу на чьем горбу они свою карьеру вывозят, конечно, не на своем, их горб занят не работой, а детьми кровными и ребенком её свекрови. Вообщем, бывает и такое, что такая женщина действительно успевает заниматься и работой, и детьми, но это не про "профессионалок" из Обновления. А вот в Обновлении-то как раз такие героини переложив груз ответственности за результат на подчиненных, лишь пожинают плоды их трудов, им остается лишь почевать на лаврах. Конечно, хорошо, что у них такая родня, которая видит в них пользу для компании, иначе бы пришлось...даже не знаю, где приспосабливать свои имеющиеся "компетенции". И хорошо, что такие героини находят преданных л0хов и л0хушек среди подчиненных. При этом они искренне ненавидят 20летних девок, живущих жизнью, совершенно отличной от их жизни. Вот я не знаю, о чем фильм "Слово пацана", но примерно догадываюсь, а я бы сняла фильм "девки уличные и девки домашние", чтобы всякие начальницы 40+, которым нелегко пришлось в 90е, посмотрели этот фильм и поняли, как общаться с подчиненными женского пола более молодого поколения. Очень бы хотелось, чтобы связь между поколениями, проблема отцов и детей, так остро не вставала на работе, чтобы "лэди" 40+ понимали, что то, о чем они узнали уже в зрелом возрасте, молодое поколение обучается этому в школах и ВУЗах, потомучто их посещает, а не шляется по клубам в поисках мужиков. Хочется, чтобы эти "лэди" 40 + понимали, что тот уровень интеллектуального и социального развития, которыми ими был достигнут только после 40, молодое поколение достигает в силу своего воспитания в гораздо более ранние годы. Необязательно эту домашнюю молодежь рассматривать как конкурентов в борьбе за свой престол, достаточно просто не обращаться с ними как с ленивыми шала..ками, какими были вы в их годы. А если вы уже и в состоянии 40+ находитесь в поиске х..я, а не занимаетесь детьми, и ваши матеря были такими же, а не занимались вашим воспитанием, это не означает, что все женщины вокруг такие. А молодежи, в свою очередь, советую прежде чем идти на собеседование и на работу в Обновление, посидеть на форуме, где общаются друг с другом зэки, чтобы знать, на каком языке говорить с будущими коллегами из Обновления.

Вообще, обсуждать корпоративную культуру Обновления - это означает самому опуститься на дно, - на тот уровень, на котором культура Обновления и находится. Но любителям дауншифтинга можно и пообсуждать. Это знаете, как в пятницу вечером после тяжелой загруженной рабочей недели прийти в бар или бардель и расслабиться. Вот Мифтахутдинов с Карцевой меня поймут. Поэтому продолжаем обсуждать их культуру. Сегодня я расскажу своим читателям о том, как делают карьеру женщины, родившие детей в 20 лет от лентяев и асоциалов, расскажу на чьем горбу они свою карьеру вывозят, конечно, не на своем, их горб занят не работой, а детьми кровными и ребенком её свекрови. Вообщем, бывает и такое, что такая женщина действительно успевает заниматься и работой, и детьми, но это не про "профессионалок" из Обновления. А вот в Обновлении-то как раз такие героини переложив груз ответственности за результат на подчиненных, лишь пожинают плоды их трудов, им остается лишь почевать на лаврах. Конечно, хорошо, что у них такая родня, которая видит в них пользу для компании, иначе бы пришлось...даже не знаю, где приспосабливать свои имеющиеся "компетенции". И хорошо, что такие героини находят преданных л0хов и л0хушек среди подчиненных. При этом они искренне ненавидят 20летних девок, живущих жизнью, совершенно отличной от их жизни. Вот я не знаю, о чем фильм "Слово пацана", но примерно догадываюсь, а я бы сняла фильм "девки уличные и девки домашние", чтобы всякие начальницы 40+, которым нелегко пришлось в 90е, посмотрели этот фильм и поняли, как общаться с подчиненными женского пола более молодого поколения. Очень бы хотелось, чтобы связь между поколениями, проблема отцов и детей, так остро не вставала на работе, чтобы "лэди" 40+ понимали, что то, о чем они узнали уже в зрелом возрасте, молодое поколение обучается этому в школах и ВУЗах, потомучто их посещает, а не шляется по клубам в поисках мужиков. Хочется, чтобы эти "лэди" 40 + понимали, что тот уровень интеллектуального и социального развития, которыми ими был достигнут только после 40, молодое поколение достигает в силу своего воспитания в гораздо более ранние годы. Необязательно эту домашнюю молодежь рассматривать как конкурентов в борьбе за свой престол, достаточно просто не обращаться с ними как с ленивыми шала..ками, какими были вы в их годы.

ПФК Обновление ментально похожа на мужика-неудачника, который считает, что женщины должны за него бороться. Самомнение зашкаливает, а по факту дно дном.