Все отзывы про Renewal

КАМша мед.преду: "ты не умеешь продавать", говоришь ей: "ок, уйду в другую сферу", а она тебе: "куда ты пойдешь, ты ничего кроме продаж делать не умеешь". Я восхищаюсь этой компанией, остроумием ее сотрудников, вообще, гениалньая контора.

Ой, РМы, КАМши, федералы, нац.мены, приезжая со своих первых тренингов в Обновлении в поля ведут себя как личная прислуга владельцев компании: прикоснувшись однажды к чему-то высокому и прекрасному, далекому от грязной полевой работы, начинают мнить из себя каких-то высококультурных людей, первоклассных профессионалов, позабывших себя до отъезда в Новосиб, позабывших, что такое 4ех-этажный мат, что такое жить зимой на даче у любовников. Но проходит неделя-другая, пелена с глаз куда-то рассеивается, и всё встает на круги своя: я начальник, мне всё можно, сплетни, грязь, пиво, про$титутки в командировках...

Руководилы разных мастей только сидят и думают, чего бы выдумать еще такого о своих подчиненных, чтобы не платить им деньги, чего бы выдумать еще такого об их работе и личной жизни, чтобы оправдать готовность этих подчиненных работать за копейки. А когда оказывается, что подчиненный за эти копейки работать не готов, там столько д..ма на тебя выльют, мама не горюй)). Да кто ты такой вообще, опущенный неудачник, и у тебя оказывается куча проблем, что оказывается ты должен был батрачить за копье на какой-то Реневал всю жизнь, и какие-то уголовники, Полины Гагарины, какие-то училки из мед.ПТУ для тебя оказывается должны были быть не знай кем, вообщем, ребята, это дно...

Что-то я в предыдущем отзыве уж больно пту-шников принизила, они и то поумнее будут, лучше приходите на тренинг "как парикмахершам, торговцам так и непригнанных из Европы авто и нереализовавшимся психологиням-лентяйкам управлять фарм.компанией и подчиненными"

Что-то я в предыдущем отзыве уж больно пту-шников принизила, они и то поумнее будут, лучше приходите на тренинг "как парикмахершам, торговцам авто и нереализовавшимся психологиням-лентяйкам управлять фарм.компанией и подчиненными"

А еще специально для вас тренинг "как пту-шникам управлять фарм.компанией и подчиненными", - приходите на мои курсы, не пожалеете.

А еще специально для вас тренинг "как пту-шникам управлять фарм.компанией", - приходите на мои курсы, не пожалеете.

Также для вас управленцев-имб..лов могу провести тренинг "почему игра в психологов, выискивающих у подчиненных проблемы из детства, никогда не принесет пользы ни подчиненным, ни компании", часть 2 "как эта игра скажется впоследствии на статусе и авторитете компании", часть 3 "почему руководитель должен заниматься тем что должен, а не тем, что ему нравится"

Также специально для вас любимых могу провести тренинг "почему подчиненный, который может, но не хочет, не реализовывает весь свой КПД за корпоративы и выплачиваемые гроши, называемые зарплатой". А также для вас жмотов могу провести тренинг "сколько нужно платить высокопотенциальному сотруднику, чтобы он реализовывал весь свой КПД только в вашей конторе"

Также провожу тренинг на тему "Почему начальник, никогда не служивший на рядовой должности, никогда не узнает психологию подчиненных", - вам этот тренинг будет как нельзя кстати, а то уж больно выпячиваете свой управленческий талант, яро демонстрируя, насколько хорошо знаете своих подопытных мышей. Халявщикам на рядовых должностях могу провести тренинг на тему "почему таких руководил-самодуров легче обдурить" или "как вылизывая зад руководилам-самодурам, устроиться сразу в несколько контор"

Специально для руководил различных отделов Обновления выходит в свет мое новое пособие "Почему начальник, никогда не служивший на рядовых должностях, не будет пользоваться уважением среди подчиненных", также провожу на эту тему тренинги, приобретайте, только для вас с хорошей скидкой.

Молодые руководилы различных отделов Обновления, обчитавшись дешевой западной бизнес-литературы и прослушав дешевых тренеров-гуру по управлению персоналом, всяческими способами демонстрируют свой управленческий "профессионализм" подчиненным, показывая, что знают о вас всё, вплоть до того, во сколько вы ходите в туалет, и как вы туда ходите - по-маленькому или по-большому, тем самым унижая сотрудников до насекомых и подопытных кроликов.