Все отзывы про Renewal

Эта компания и здешние истерички стали причиной моего хронического нервного тика, на лечение которого уходят суммы гораздо бОльшие, чем в этой конторе ты зарабатываешь.

Специально для соискателей, собеседующихся в Обновление, скоро в свет выходит мой новый труд, призванный помочь кандидатам сюда трудоустроиться и закрепиться здесь с минимальными потерями "Как помогать истеричкам поддерживать корону на их пустых головах"

Специально для соискателей, собеседующихся в Обновление, скоро в свет выходит мой новый труд, призванный помочь кандидатам сюда трудоустроиться и закрепиться с минимальными потерями "Как помогать истеричкам поддерживать их корону"

Самая большая управленческая ошибка менеджерюг Обновления, пытающихся заниматься управлением кадров - это одинаковый подход абсолютно ко всем сотрудникам. Здесь считается, что всем нужны корпоративы, яркие шоу, спец.эффекты, фейерверки, перья, блестки, эмоции, яркая жизнь без серых будней - не понимаю, откуда такая тяга ко всей этой болгарщине-цыганщине, но один человек тут на тренинге однажды на этот счет уже высказал свое мнение "мы, россияне - азиаты, ведемся на все яркое". Это он так убеждал полевых сотрудников, что яркие упаковки реневаловских таблеток помогут в продвижении)).

Я сегодня наблюдала такую картину, не могла не поделиться, сразу Реневал (ну и еще некоторые торговые марки) вспомнила, когда это все увидала: один кабан на малобюджетном джипе на пешеходном переходе чуть не сбил подростка на самокате, после чего вышел из своего корыта и начал до усрачки матом и с оскорблениями доказывать этому подростку, что пешеходные переходы созданы именно и только для пешеходов. Вообщем, в чем схожесть с реневаловской культурой? Даже когда человек знает, что он неправ, он будет тебе доказывать обратное и никогда не признает свою вину.

Проработав хотя бы год в Обновлении или подобной ей конторе, где вместо справки из псих.диспансера требуют справки в доказательство отсутствия беременности, можно написать книгу "Как выжить среди плообразованных, невоспитанных истеричек, не разбирающихся ни в своей, ни в чужой психологии". Фу, меня щас вырвет.

ПФК Обновление как глупая женщина: здесь любят ушами, не принимая во внимание ту пользу, которую приносит человек компании.

Работала, я работала себе спокойно, а в один прекрасный день забрел в наш район Абдула на Рено сандеро, забрал меня к себе в свои сытые края, обепечил карьерным ростом, подчиненными, на которых теперь я могу смотреть как на тех девочек, с которыми трудилась на своем первом месте работы. Жалко, Абдулу посадили, сами без него, конечно, справляемся, но тяжко нам без сутенера.

Меня в Обновлении задушили слежкой и психологическими ковыряниями в моем мозгу, пришлось ложиться в псих.больницу, - за свой счет, по ДМС не одобрили.

Меня в Обновлении задушили своими психологическими ковыряниями в моем мозгу, пришлось ложиться в псих.больницу, - за свой счет, ДМС не одобрили.

В фарм.конторах везде занимаются развитием МП, какие-то им проффесиональные навыки все прокачивают. А вот в Реневал нужно идти желающим прокачать чувство юмора, выпуститесь оттуда резидентом Камеди Клаб!

Если в цивилизованных компаниях у полевых сотрудников интересуются, в каком направлении они хотели бы развиваться: расти в полях, идти в маркетинг или в отдел обучения, проводятся ОТКРЫТЫЕ конкурсы на открывающиеся вакансии, проводятся ассесменты на эти вакансии, то в Обновлении считается, что МП - это чм0, которое должно всю жизнь смотреть в рот руководству и довольствоваться тем, что ему подает руководство из жалости. Если появляются свободные ставки среди хлебных мест, никто тебе об этом не скажет, вся информация останется в кулуарах, кого посчитают нужным удостоить такой великой чести, того и повысят.