Все отзывы про Renewal

А мне вот интересно: вы вот выпускников НГУ к себе зазываете всё, а в какие такие реневаловские структуры? На завод надеюсь? А то как выпускники естественнонаучного факультета НГУ смогут встроиться, например, в коммерческий отдел Обновления? Как они смогут найти общие точки соприкосновения с бывшими уголовниками и Полинами Гагариными? Чтобы после НГУ слиться с культурой коммерческого отдела Обновления это надо иметь колоссальную гибкость, хитрость, мудрость, актерский талант, крепкую психику и такое натренированное чувство юмора, которые в 20-23 года встречаются крайне редко, - если этих качеств у выпускника не будет, как он сможет нормально среагировать на требование справки в доказательство отсутствия беременности при приеме на работу??? Поэтому вы в требованиях в вакансиях сразу указывайте именно эти качества , с вами без этих качеств нельзя сработаться.

Совет Анастасии Борзиловой: Вы добавьте в свой реневаловский канал хотя бы немного грязи, а то больно скучно у вас там, пресно, покажите истинное лицо своей прекрасной компании, не бойтесь, будьте смелее и дерзее, и людям будет интереснее за вами наблюдать, к вам потянется тот контингент, который вы любите набирать в свои ряды. Как говорится, плохой пиар - тоже пиар, иногда даже эффективнее пиара хорошего.

В Реневале все такие нервные: от пешек до высшего руководства, всем непременно нужно быть лучше других, быть на высоте, кого-то опустить и опозорить, чтобы на чьем-то фоне выгодно сиять. Ой, такой детский сад с людьми-переростками, вы даже не представляете!

В Обновлении считается, что человек, претендующий на руководящую должность, обязательно должен обладать гонором, ибо все подчиненные пешки - априори халявщики и паразиты, требующие к себе именно отношения пастуха к овцам.

Вы на нас, опущенных неудачников, не обижайтесь, мы вас любим, просто по-своему: вы же любите давать сотрудникам «конструктивную» обратную связь по поводу их поведения и работы и тренировать их терпимость к критике, поэтому мы вам тоже указываем на ваши зоны развития, точки роста, чтобы вы понимали, к чему нужно стремиться, чтобы стать той компанией, какой вы себя позиционируете.

Опущусь на дно, взяла с вас манеру рыться в чужом грязном белье, но выскажу мысль, которая никак не дает мне покоя: почему Полина Гагарина была сначала Соколовой, а потом стала Карцевой? Эт что, получается у нее два ребенка от одного мужика, а третий от другого? Так вот почему вы требуете у девушек при поступлении на работу справки в доказательство отстутствия беременности и всех баб вокруг считаете способными променять родных детей на х..й?

Вот посмотришь на сибиряков - вроде нормальные адекватные люди, отцы-матеря, и как вообще терпят этих выскочек казанских, нижегородских, да волгоградских?

Вот посмотришь на сибиряков - вроде нормальные адекватные люди, отцы-матеря, и как вообще терпят этих выскочек казанских, да нижегородских?

Когда мне хочется расслабиться и окунуться в какую-нибудь грязь, я захожу на страничку Обновления и оставляю об этой прекрасной компании очередной хвалебный отзыв. Мне вот интересно: у вас эйчарши до сих пор перед тренингами делают рассылку писем с угрозами о том, что на предстоящем тренинге за всеми будет пристально наблюдать руководство и что предстоящий тренинг - не Дом2, а учеба? Мне всегда было интересно, правда: как вы сами оцениваете свою корпоративную культуру? Неужели вы реально считаете нормальным рассылку таких писем с откровенной демонстрацией отношения компании к сотрудникам как г..ну?

Едят в ресторанах икру, языки телячьи, трюфеля, а у самих поведение как у волков голодных.

Че, умники, гениальные управленцы??? Хотите, вам бизнес-кейс задам??? Всем кейсам кейс! На дворе 2013 год, средняя з.п. МП-новичка по рынку 50 т.р., а МП одной прекрасной сибирской компании получает 30 т.р., за которые он пашет один на всю область с населением 3 млн человек. КАМши и РМы играют в психотерапевтов и что-то там все придумывают, как из этого МП выжить еще больше энергии, как реализовать весь его потенциал и перегрузить все свои задачи на плечи этого несчастного МП-л0ха. А ну-ка, умники мои любимые, внимание вопрос: что это за компания???

Корпоративная культура Обновления - это когда руководилы разных мастей относятся к подчиненным как к личной прислуге.