Все отзывы про Teleperformance

Рад, что нашёл такое выгодное место во время эпидемии. Важно, что зарплату дают день в день, так ещё можно наработать на премию. Планирую остаться, хотя бы пока не нормализуется ситуация, а там можно завершить проект и уволиться.

До телеперфоманс работал в колл-центре, оказывается, это не одно и тоже) Мне больше нравиться на новом месте работы, так как есть динамика. Закончил проект - можно выбрать новый. А в новом проекте - новый куратор, коллеги меняются. Это стимулирует и не дает рутине поглотить тебя.

Ну вот, я отработал год, и считаю, что могу уже составить мнение о компании. Зп достойная и в срок - это плюс, но дают её не за просто так, придётся работать от и до. Начальство мега адекватное, ценит, помогает, но тащить на себе тебя никто не будет! А так, норм, мне нравится.

Мне нравится работать в телеперфоманс. По крайней мере, я не переживаю по поводу выплат и дальнейшей занятости. Захочу - закончу проект и пойду работать в другое место. Нет - можно остаться и продолжать. Или вообще отработать пару лет и пойти на повышение.

Когда устраивался, понял , что сюда берут не всех подряд) если серьезно, то подход у компании на уровне. Собеседование очень подробное, рассматривают только потенциально способных и стрессоустойчивых - всё-таки разные люди звонят. Но и условия хорошие, для меня так вообще выгодные)

Полгода работы в компании - не срок, но уже могу сказать, что останусь. Уважаю политику начальства - все выплаты вовремя и в полном объёме, сотрудники чётко знают свои обязанности, работа не встаёт, если какой-нибудь форс-мажор. Пока критичного ничего не случилось, будем смотреть дальше.

Поработал в компании некоторое время, в целом, опыт положительный. Подход компании к работе интересный, во-первых, вознаграждение за хорошую работу, ты замотивирован двигаться вперёд. Во-вторых, некоторая свобода в плане выбора проекта и возможности безпроблемно уйти в случае чего.

Ценю в этой компании работу с сотрудниками, меня слушали и слышали, когда я приходила и это помогло. А это так важно , когда ты начинаешь свой путь. Сейчас уже чувствую себя спокойнее и увереннее. А так работа интересная из-за проектов

Так интересно читать негативные отзывы про ТР, особенно про зп. А когда были на собеседовании они не знали на что идут? Конечно есть свои сложности, особенно быть постоянно на звонках. ЗП стандартная как везде, работы много, прохлаждаться точно не получится.

Работа как работа, главное платят во время зп. Проводят обучение для повышения квалификации. В целом все устраивает, зп рыночная, не больше и не меньше.

Я только вышла из декрета, в моем положении очень сложно найти работу, многие не готовы были принять меня на работу без опыта…Я уже стала опускать руки... Так как у мужа не было основного источника дохода, то густо, то пусто. И спустя долгое время поисков я наконец-то нашла работу в колл-центре. Первое время было сложно адаптироваться в Телеперфоманс, много чего не понимала. Но уже сейчас я хороший специалист. У мужа тоже все наладилось. Но главное я чувствую себя нужной и востребованной

проработал 2 месяца в Москве и полтора во Владимире(там проблем с руководством не было). В Москве работал оператором Аэрофлота с китайским языком в ночные смены. И планировал остаться еще на пару месяцев, если бы мне не попался некомпетентный, бестактный супервайзер по имени Юлия Голикова, которая без какого либо объяснения, вынужденно потребовала моего увольнения. Грубо общалась не только со мной, но и со всем коллективом в принципе. Некорректно требует объяснений по любой мелочи. Вечно недовольная и меркантильная, видимо какие то проблемы в жизни). И мне пришлось принять решение уйти, но только из за этого обстоятельства. Так бы еще остался, но я нисколько не жалею об уходе, так как эта работа временная(на время учебы в институте) и для меня уже пройденный этап. В любом случае этот инцидент я просто так не оставлю, ибо есть что рассказать и предупредить людей, кто будет с ней работать) Кто будет работать в Москве оператором аэрофлота, никому не советую работать с супервайзером Голиковой, лучше ищите других либо идите в другой проект, где справедливые отношения между начальником и подчинённым..