Все отзывы про ТехноНИКОЛЬ

Плюсы:
"незабываемая" тренировка стрессоустойчивости

Минусы:
Хотелось бы помочь людям, которые рассматривают работу в ТехноНИКОЛЬ. Ребята, бегите оттуда!!!

Сразу замечу, что производственное подразделение компании и продающее (Торговая Сеть) – это небо и земля, а точнее – рай и ад.

Работал в Торговой Сети. Могу лишь согласиться с предыдущими негативными отзывами: руководство компании не имеет абсолютно никакой стратегии (точнее, стратегия меняется где-то раз в неделю), народ то набирают, то выгоняют, иногда действительно целыми отделами, при это не заморачиваясь материальными компенсациями. В управлении царит полнейший бардак и хаос, каждый пытается «спихнуть» свои обязанности на другого, топ-менеджмент абсолютно не профессионален и «гниловат» по-человечески, руководителями становятся о дружбе, «по любви» и т.д.. Из-за часто меняющихся «идей» руководства работы всегда безумно много, однако это все походит на бег на месте, т.к. результатов от своих действий ты не видишь. Человека в этой компании не ценят ни как сотрудника, ни как личность, отношение действительно просто свинское.

Обобщая, могу заключить, что это была худшая компания, где мне довелось работать.

Если рассматриваете при трудоустройстве ППК – то там дела обстоят абсолютно иначе, там «всё по полочкам», люди понимают ради какой цели они работают, руководство ценит кадры….

Плюсы:
Нету

Минусы:
Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал. Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные. Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, т.к. завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника". Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1С8 внедряют. С программным обеспечением - полная ж..па.

Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.

Бизнес по-русски!)

Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал. Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные."Беги быстрее, кидай дальше!" Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, т.к. завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника". Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1С8 внедряют. С программным обеспечением - полная ж..па.
Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
Бизнес по-русски!)

Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал. Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные."Беги быстрее, кидай дальше!" Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, т.к. завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника". Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1С8 внедряют. С программным обеспечением - полная ж..па.
Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
Бизнес по-русски!)

Работал менеджером КМС.
В начале было нормально- зарплата устраивала и энтузиазм был.
В сезон работы много координаторы не справляются и приходится часто самому: делать счета клиентам, расчет материалов по проектам, заказывать материал(у сторонних поставщиков- каждый со своими причудами) бронировать материал на складе (или складах),заказывать доставки и это все надо помнить чтобы не накосячить с отгрузкой.
Пример частых косяков в сезон: за которые клиент тебе весь мозг "...."
1. Завод срок поставки сдвинул на N дней или "редкий" товар весь продан - а производство не планируется. Узнаешь это все после оплаты клиента и размещения заказа.После этого перестал всякую "хрень"продавать-только стандарт (то что в наличии или уверен что без перебоев)
2. На складе при отгрузке: товар неликвидного качества, или просто найти не могут, могут забыть загрузить пару пачек или палет. На склад тоже 1 за 5 работает. Как довозить товар? За счет "виновного" фиг там будешь неделю разбираться, а у клиента стройка не ждет! за свой счет - лишь бы клиент съехал с тебя.
3. Забудешь передвинуть резерв - все пипец половина материала "нет в наличии" или "частично в наличии" и с передвижкой тоже не всегда помогало, раньше могли твою бронь "друзья" менеджеры скинуть или 1С могла "тупануть"
След. пункт Отчетность раньше СРМ был - штук 5 разных появилось. В 2013 я уже ели находил время для поиска клиентов. 50% работы отнимает всякая хрень еще и обучения в сезон по 3 кругу.
В 2013 с ценами и рентабельностью ощущение что всех менеджеров "......",цены выросли-хрен продаж а рентабельность в 2 раза!! ниже в 1С по сравнению с 2012. А % от неё считают.
В 2014 еще мотивацию ужесточили и договора на каждую поставку делай, в общем последняя капля была.
Что работал не жалею, получил много опыта и в строительстве стал разбираться, новая работа связана с этой же сферой. Только теперь заработок хороший,и "гемороя" меньше.

Работал менеджером КМС.
В начале было нормально- зарплата устраивала и энтузиазм был.
В сезон работы много координаторы не справляются и приходится часто самому: делать счета клиентам, расчет материалов по проектам, заказывать материал(у сторонних поставщиков- каждый со своими причудами) бронировать материал на складе (или складах),заказывать доставки и это все надо помнить чтобы не накосячить с отгрузкой.
Пример частых косяков в сезон: за которые клиент тебе весь мозг "...."
1. Завод срок поставки сдвинул на N дней или "редкий" товар весь продан - а производство не планируется. Узнаешь это все после оплаты клиента и размещения заказа.После этого перестал всякую "хрень"продавать-только стандарт (то что в наличии или уверен что без перебоев)
2. На складе при отгрузке: товар неликвидного качества, или просто найти не могут, могут забыть загрузить пару пачек или палет. На склад тоже 1 за 5 работает. Как довозить товар? За счет "виновного" фиг там будешь неделю разбираться, а у клиента стройка не ждет! за свой счет - лишь бы клиент съехал с тебя.
3. Забудешь передвинуть резерв - все пипец половина материала "нет в наличии" или "частично в наличии" и с передвижкой тоже не всегда помогало, раньше могли твою бронь "друзья" менеджеры скинуть или 1С могла "тупануть"
След. пункт Отчетность раньше СРМ был - штук 5 разных появилось. В 2013 я уже ели находил время для поиска клиентов. 50% работы отнимает всякая хрень еще и обучения в сезон по 3 кругу.
В 2013 с ценами и рентабельностью ощущение что всех менеджеров "......",цены выросли-хрен продаж а рентабельность в 2 раза!! ниже в 1С по сравнению с 2012. А % от неё считают.
В 2014 еще мотивацию ужесточили и договора на каждую поставку делай, в общем последняя капля была.
Что работал не жалею, получил много опыта и в строительстве стал разбираться, новая работа связана с этой же сферой. Только теперь заработок хороший,и "гемороя" меньше.