Продолжаются поставки материалов ТехноНИКОЛЬ для строительства знаковых событий и мероприятий – Зимняя Олимпиада в Сочи 2014, Всемирная Универсиада 2013 в Казани и др.
Помимо этого компания наращивает экспорт продукции в страны Европы и выходит на рынки Китая и Индии.
Активно открываются новые производства. На заводе «Базалит-ДВ» (г. Хабаровск) запущено производство экструзионного пенополистирола. В Рязани открыт второй завод по производству гибкой черепицы SHINGLAS, запущена вторая производственная линия на заводе «Лоджикруф» и третья линия экструзионного пенополистирола на заводе ТехноНИКОЛЬ-Рязань.
На Заводе ТЕХНО в г. Юрга осуществлена модернизация оборудования, которая увеличила производство минераловатных плит в полтора раза, а в Новоульяновске состоялся запуск новой линии по производству, хранению и розливу дорожного вяжущего (ВДПБ).
В конце 2013 года состоялось знаковое событие - российская корпорация ТехноНИКОЛЬ купила одного из крупнейших производителей строительных материалов в Италии - Italiana Membrane. Приобретение завода расширило ассортимент продуктов и технологий, а также значительно увеличило экспорт строительных материалов в различные регионы мира.
Отзывы про ТехноНИКОЛЬ (105)
29 августа 2014 00:00
Моего брата от завода Шинглас отправили в командировку и не в какую-нибудь российскую глубинку, а в Испанию. У них там партнеры появились, так как Технониколь постоянно расширяется. Мне бы такую командировку, думаю может тоже устроиться))
г. Москва, Гиляровского
19 августа 2014 17:41
Плюсы:
"незабываемая" тренировка стрессоустойчивости
Минусы:
Хотелось бы помочь людям, которые рассматривают работу в ТехноНИКОЛЬ. Ребята, бегите оттуда!!!
Сразу замечу, что производственное подразделение компании и продающее (Торговая Сеть) – это небо и земля, а точнее – рай и ад.
Работал в Торговой Сети. Могу лишь согласиться с предыдущими негативными отзывами: руководство компании не имеет абсолютно никакой стратегии (точнее, стратегия меняется где-то раз в неделю), народ то набирают, то выгоняют, иногда действительно целыми отделами, при это не заморачиваясь материальными компенсациями. В управлении царит полнейший бардак и хаос, каждый пытается «спихнуть» свои обязанности на другого, топ-менеджмент абсолютно не профессионален и «гниловат» по-человечески, руководителями становятся о дружбе, «по любви» и т.д.. Из-за часто меняющихся «идей» руководства работы всегда безумно много, однако это все походит на бег на месте, т.к. результатов от своих действий ты не видишь. Человека в этой компании не ценят ни как сотрудника, ни как личность, отношение действительно просто свинское.
Обобщая, могу заключить, что это была худшая компания, где мне довелось работать.
Если рассматриваете при трудоустройстве ППК – то там дела обстоят абсолютно иначе, там «всё по полочкам», люди понимают ради какой цели они работают, руководство ценит кадры….
"незабываемая" тренировка стрессоустойчивости
Минусы:
Хотелось бы помочь людям, которые рассматривают работу в ТехноНИКОЛЬ. Ребята, бегите оттуда!!!
Сразу замечу, что производственное подразделение компании и продающее (Торговая Сеть) – это небо и земля, а точнее – рай и ад.
Работал в Торговой Сети. Могу лишь согласиться с предыдущими негативными отзывами: руководство компании не имеет абсолютно никакой стратегии (точнее, стратегия меняется где-то раз в неделю), народ то набирают, то выгоняют, иногда действительно целыми отделами, при это не заморачиваясь материальными компенсациями. В управлении царит полнейший бардак и хаос, каждый пытается «спихнуть» свои обязанности на другого, топ-менеджмент абсолютно не профессионален и «гниловат» по-человечески, руководителями становятся о дружбе, «по любви» и т.д.. Из-за часто меняющихся «идей» руководства работы всегда безумно много, однако это все походит на бег на месте, т.к. результатов от своих действий ты не видишь. Человека в этой компании не ценят ни как сотрудника, ни как личность, отношение действительно просто свинское.
Обобщая, могу заключить, что это была худшая компания, где мне довелось работать.
Если рассматриваете при трудоустройстве ППК – то там дела обстоят абсолютно иначе, там «всё по полочкам», люди понимают ради какой цели они работают, руководство ценит кадры….
г. в Московской области
19 августа 2014 15:36
Плюсы:
Все-таки работа оказывает огромное влияние на психологическое состояние человека. У меня когда родители развелись, у отца прям все наперекосяк пошло. Уволился с работы, и долго новую найти не мог. Я ему один раз подбросила статейку про технониколь. У нас в рязанский филиал требовался инженер по ТБ как раз. Он сначала отнекивался, мол дюже все там современно, и он не справится, да и в возрасте уже. Я его чуть ли не за уши притащила на собеседование. И чего – теперь работает во всю, его там обучили, молодые сотрудники его уважают. Так что работа напрямую на нашем состоянии отражается.
Минусы:
Я до сех пор не понимаю, откуда у людей берется негатив..
Все-таки работа оказывает огромное влияние на психологическое состояние человека. У меня когда родители развелись, у отца прям все наперекосяк пошло. Уволился с работы, и долго новую найти не мог. Я ему один раз подбросила статейку про технониколь. У нас в рязанский филиал требовался инженер по ТБ как раз. Он сначала отнекивался, мол дюже все там современно, и он не справится, да и в возрасте уже. Я его чуть ли не за уши притащила на собеседование. И чего – теперь работает во всю, его там обучили, молодые сотрудники его уважают. Так что работа напрямую на нашем состоянии отражается.
Минусы:
Я до сех пор не понимаю, откуда у людей берется негатив..
г. Москва
13 августа 2014 17:05
Плюсы:
Нету
Минусы:
Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал. Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные. Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, т.к. завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника". Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1С8 внедряют. С программным обеспечением - полная ж..па.
Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
Бизнес по-русски!)
Нету
Минусы:
Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал. Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные. Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, т.к. завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника". Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1С8 внедряют. С программным обеспечением - полная ж..па.
Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
Бизнес по-русски!)
13 августа 2014 00:00
Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал. Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные."Беги быстрее, кидай дальше!" Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, т.к. завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника". Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1С8 внедряют. С программным обеспечением - полная ж..па.
Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
Бизнес по-русски!)
Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
Бизнес по-русски!)
13 августа 2014 00:00
Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал. Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные."Беги быстрее, кидай дальше!" Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, т.к. завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника". Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1С8 внедряют. С программным обеспечением - полная ж..па.
Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
Бизнес по-русски!)
Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
Бизнес по-русски!)
12 августа 2014 00:00
Мы строили дом пару лет назад в Рязанской области, познакомились там с соседями: муж с женой. Муж Сергей оказалось работает на производстве у Технониколь в Рязани. Он нам очень в строительстве помог. Что, где и зачем изолировать, как, даже скидку на их продукцию дал)) Да и помогал частенько. Очень хорошо разбирался в строительной сфере. Дом пришлось продать но с теми соседями до сих пор созванимаемся, общаемся.
12 августа 2014 00:00
Мы строили дом пару лет назад в Рязанской области, познакомились там с соседями: муж с женой. Муж Сергей оказалось работает на производстве у Технониколь в Рязани. Он нам очень в строительстве помог. Что, где и зачем изолировать, как, даже скидку на их продукцию дал)) Да и помогал частенько. Очень хорошо разбирался в строительной сфере. Дом пришлось продать но с теми соседями до сих пор созванимаемся, общаемся.
31 июля 2014 00:00
Работал менеджером КМС.
В начале было нормально- зарплата устраивала и энтузиазм был.
В сезон работы много координаторы не справляются и приходится часто самому: делать счета клиентам, расчет материалов по проектам, заказывать материал(у сторонних поставщиков- каждый со своими причудами) бронировать материал на складе (или складах),заказывать доставки и это все надо помнить чтобы не накосячить с отгрузкой.
Пример частых косяков в сезон: за которые клиент тебе весь мозг "...."
1. Завод срок поставки сдвинул на N дней или "редкий" товар весь продан - а производство не планируется. Узнаешь это все после оплаты клиента и размещения заказа.После этого перестал всякую "хрень"продавать-только стандарт (то что в наличии или уверен что без перебоев)
2. На складе при отгрузке: товар неликвидного качества, или просто найти не могут, могут забыть загрузить пару пачек или палет. На склад тоже 1 за 5 работает. Как довозить товар? За счет "виновного" фиг там будешь неделю разбираться, а у клиента стройка не ждет! за свой счет - лишь бы клиент съехал с тебя.
3. Забудешь передвинуть резерв - все пипец половина материала "нет в наличии" или "частично в наличии" и с передвижкой тоже не всегда помогало, раньше могли твою бронь "друзья" менеджеры скинуть или 1С могла "тупануть"
След. пункт Отчетность раньше СРМ был - штук 5 разных появилось. В 2013 я уже ели находил время для поиска клиентов. 50% работы отнимает всякая хрень еще и обучения в сезон по 3 кругу.
В 2013 с ценами и рентабельностью ощущение что всех менеджеров "......",цены выросли-хрен продаж а рентабельность в 2 раза!! ниже в 1С по сравнению с 2012. А % от неё считают.
В 2014 еще мотивацию ужесточили и договора на каждую поставку делай, в общем последняя капля была.
Что работал не жалею, получил много опыта и в строительстве стал разбираться, новая работа связана с этой же сферой. Только теперь заработок хороший,и "гемороя" меньше.
В начале было нормально- зарплата устраивала и энтузиазм был.
В сезон работы много координаторы не справляются и приходится часто самому: делать счета клиентам, расчет материалов по проектам, заказывать материал(у сторонних поставщиков- каждый со своими причудами) бронировать материал на складе (или складах),заказывать доставки и это все надо помнить чтобы не накосячить с отгрузкой.
Пример частых косяков в сезон: за которые клиент тебе весь мозг "...."
1. Завод срок поставки сдвинул на N дней или "редкий" товар весь продан - а производство не планируется. Узнаешь это все после оплаты клиента и размещения заказа.После этого перестал всякую "хрень"продавать-только стандарт (то что в наличии или уверен что без перебоев)
2. На складе при отгрузке: товар неликвидного качества, или просто найти не могут, могут забыть загрузить пару пачек или палет. На склад тоже 1 за 5 работает. Как довозить товар? За счет "виновного" фиг там будешь неделю разбираться, а у клиента стройка не ждет! за свой счет - лишь бы клиент съехал с тебя.
3. Забудешь передвинуть резерв - все пипец половина материала "нет в наличии" или "частично в наличии" и с передвижкой тоже не всегда помогало, раньше могли твою бронь "друзья" менеджеры скинуть или 1С могла "тупануть"
След. пункт Отчетность раньше СРМ был - штук 5 разных появилось. В 2013 я уже ели находил время для поиска клиентов. 50% работы отнимает всякая хрень еще и обучения в сезон по 3 кругу.
В 2013 с ценами и рентабельностью ощущение что всех менеджеров "......",цены выросли-хрен продаж а рентабельность в 2 раза!! ниже в 1С по сравнению с 2012. А % от неё считают.
В 2014 еще мотивацию ужесточили и договора на каждую поставку делай, в общем последняя капля была.
Что работал не жалею, получил много опыта и в строительстве стал разбираться, новая работа связана с этой же сферой. Только теперь заработок хороший,и "гемороя" меньше.
31 июля 2014 00:00
Работал менеджером КМС.
В начале было нормально- зарплата устраивала и энтузиазм был.
В сезон работы много координаторы не справляются и приходится часто самому: делать счета клиентам, расчет материалов по проектам, заказывать материал(у сторонних поставщиков- каждый со своими причудами) бронировать материал на складе (или складах),заказывать доставки и это все надо помнить чтобы не накосячить с отгрузкой.
Пример частых косяков в сезон: за которые клиент тебе весь мозг "...."
1. Завод срок поставки сдвинул на N дней или "редкий" товар весь продан - а производство не планируется. Узнаешь это все после оплаты клиента и размещения заказа.После этого перестал всякую "хрень"продавать-только стандарт (то что в наличии или уверен что без перебоев)
2. На складе при отгрузке: товар неликвидного качества, или просто найти не могут, могут забыть загрузить пару пачек или палет. На склад тоже 1 за 5 работает. Как довозить товар? За счет "виновного" фиг там будешь неделю разбираться, а у клиента стройка не ждет! за свой счет - лишь бы клиент съехал с тебя.
3. Забудешь передвинуть резерв - все пипец половина материала "нет в наличии" или "частично в наличии" и с передвижкой тоже не всегда помогало, раньше могли твою бронь "друзья" менеджеры скинуть или 1С могла "тупануть"
След. пункт Отчетность раньше СРМ был - штук 5 разных появилось. В 2013 я уже ели находил время для поиска клиентов. 50% работы отнимает всякая хрень еще и обучения в сезон по 3 кругу.
В 2013 с ценами и рентабельностью ощущение что всех менеджеров "......",цены выросли-хрен продаж а рентабельность в 2 раза!! ниже в 1С по сравнению с 2012. А % от неё считают.
В 2014 еще мотивацию ужесточили и договора на каждую поставку делай, в общем последняя капля была.
Что работал не жалею, получил много опыта и в строительстве стал разбираться, новая работа связана с этой же сферой. Только теперь заработок хороший,и "гемороя" меньше.
В начале было нормально- зарплата устраивала и энтузиазм был.
В сезон работы много координаторы не справляются и приходится часто самому: делать счета клиентам, расчет материалов по проектам, заказывать материал(у сторонних поставщиков- каждый со своими причудами) бронировать материал на складе (или складах),заказывать доставки и это все надо помнить чтобы не накосячить с отгрузкой.
Пример частых косяков в сезон: за которые клиент тебе весь мозг "...."
1. Завод срок поставки сдвинул на N дней или "редкий" товар весь продан - а производство не планируется. Узнаешь это все после оплаты клиента и размещения заказа.После этого перестал всякую "хрень"продавать-только стандарт (то что в наличии или уверен что без перебоев)
2. На складе при отгрузке: товар неликвидного качества, или просто найти не могут, могут забыть загрузить пару пачек или палет. На склад тоже 1 за 5 работает. Как довозить товар? За счет "виновного" фиг там будешь неделю разбираться, а у клиента стройка не ждет! за свой счет - лишь бы клиент съехал с тебя.
3. Забудешь передвинуть резерв - все пипец половина материала "нет в наличии" или "частично в наличии" и с передвижкой тоже не всегда помогало, раньше могли твою бронь "друзья" менеджеры скинуть или 1С могла "тупануть"
След. пункт Отчетность раньше СРМ был - штук 5 разных появилось. В 2013 я уже ели находил время для поиска клиентов. 50% работы отнимает всякая хрень еще и обучения в сезон по 3 кругу.
В 2013 с ценами и рентабельностью ощущение что всех менеджеров "......",цены выросли-хрен продаж а рентабельность в 2 раза!! ниже в 1С по сравнению с 2012. А % от неё считают.
В 2014 еще мотивацию ужесточили и договора на каждую поставку делай, в общем последняя капля была.
Что работал не жалею, получил много опыта и в строительстве стал разбираться, новая работа связана с этой же сферой. Только теперь заработок хороший,и "гемороя" меньше.
г. Москва
30 июля 2014 15:33
Плюсы:
Работаю в ТН уже почти 4 года в отделе продаж. ЗП вся вовремя, не обманывают, начальство не обижает, вот машину недавно взял. Коллектив крутой, в конце недели всегда собираемся по различным поводам. Уходить не собираюсь, еще есть куда расти.
Минусы:
За 4 года не было отрицательных моментов, конечно, иногда приходится много работать, но куда же без этого.
Работаю в ТН уже почти 4 года в отделе продаж. ЗП вся вовремя, не обманывают, начальство не обижает, вот машину недавно взял. Коллектив крутой, в конце недели всегда собираемся по различным поводам. Уходить не собираюсь, еще есть куда расти.
Минусы:
За 4 года не было отрицательных моментов, конечно, иногда приходится много работать, но куда же без этого.
30 июля 2014 00:00
У меня муж работал в Технониколь специалистом по складу, когда мы жили в Минске. Долго работал, почти 6 лет! Ему нравилось,а меня зп устраивала)) только вот часто в Москву уезжал, у них там постоянно какие-то командировки обучающие, уж не знаю, чему учить специалистов еще, но в Россию постоянно мотался. Наверное, это единственный минус. И то - для меня. А сейчас мы в Солигорске живем, там Технониколя нет и работаем вместе теперь по удаленке совсем в другой сфере. Говорят, так даже хорошо - род деятельности менять.
Похожие компании
