Продолжаются поставки материалов ТехноНИКОЛЬ для строительства знаковых событий и мероприятий – Зимняя Олимпиада в Сочи 2014, Всемирная Универсиада 2013 в Казани и др.
Помимо этого компания наращивает экспорт продукции в страны Европы и выходит на рынки Китая и Индии.
Активно открываются новые производства. На заводе «Базалит-ДВ» (г. Хабаровск) запущено производство экструзионного пенополистирола. В Рязани открыт второй завод по производству гибкой черепицы SHINGLAS, запущена вторая производственная линия на заводе «Лоджикруф» и третья линия экструзионного пенополистирола на заводе ТехноНИКОЛЬ-Рязань.
На Заводе ТЕХНО в г. Юрга осуществлена модернизация оборудования, которая увеличила производство минераловатных плит в полтора раза, а в Новоульяновске состоялся запуск новой линии по производству, хранению и розливу дорожного вяжущего (ВДПБ).
В конце 2013 года состоялось знаковое событие - российская корпорация ТехноНИКОЛЬ купила одного из крупнейших производителей строительных материалов в Италии - Italiana Membrane. Приобретение завода расширило ассортимент продуктов и технологий, а также значительно увеличило экспорт строительных материалов в различные регионы мира.
Отзывы про ТехноНИКОЛЬ (105)
02 сентября 2010 00:00
К положительным сторонам можно отнести внедрение инновационных для Российского рынка материалов, т.е. инновации здесь, но они являются уже данностью за рубежом. Отсюда следует, что материалы не являются ноу-хау и притащены за уши из развитых стран, с российский ярлыком.
Для кого-то это будет благом для кого-то нет. В целом цель работы в этой компании может быть как обучение ориентации на рынке строительных материалов, получение опыта, формирование стартовой платформы для дальнейшего развития. Можно работать но не долгий срок, иначе получите раздавленную самооценку со всеми вытекающими…
Отрицательные стороны
Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной.
Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе.
Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.
Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей.
Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным.
Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы.
Компания не клиентоориентирована, и больше заботится собственной рентабельностью.
Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы.
Рабочий день не нормирован, часто продолжается до 21 00.
Часты прилюдные унижения сотрудников.
Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.
Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает.
При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума.
Для кого-то это будет благом для кого-то нет. В целом цель работы в этой компании может быть как обучение ориентации на рынке строительных материалов, получение опыта, формирование стартовой платформы для дальнейшего развития. Можно работать но не долгий срок, иначе получите раздавленную самооценку со всеми вытекающими…
Отрицательные стороны
Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной.
Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе.
Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.
Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей.
Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным.
Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы.
Компания не клиентоориентирована, и больше заботится собственной рентабельностью.
Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы.
Рабочий день не нормирован, часто продолжается до 21 00.
Часты прилюдные унижения сотрудников.
Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.
Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает.
При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума.
02 сентября 2010 00:00
К положительным сторонам можно отнести внедрение инновационных для Российского рынка материалов, т.е. инновации здесь, но они являются уже данностью за рубежом. Отсюда следует, что материалы не являются ноу-хау и притащены за уши из развитых стран, с российский ярлыком.
Для кого-то это будет благом для кого-то нет. В целом цель работы в этой компании может быть как обучение ориентации на рынке строительных материалов, получение опыта, формирование стартовой платформы для дальнейшего развития. Можно работать но не долгий срок, иначе получите раздавленную самооценку со всеми вытекающими…
Отрицательные стороны
Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной.
Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе.
Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.
Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей.
Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным.
Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы.
Компания не клиентоориентирована, и больше заботится собственной рентабельностью.
Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы.
Рабочий день не нормирован, часто продолжается до 21 00.
Часты прилюдные унижения сотрудников.
Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.
Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает.
При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума.
Для кого-то это будет благом для кого-то нет. В целом цель работы в этой компании может быть как обучение ориентации на рынке строительных материалов, получение опыта, формирование стартовой платформы для дальнейшего развития. Можно работать но не долгий срок, иначе получите раздавленную самооценку со всеми вытекающими…
Отрицательные стороны
Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной.
Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе.
Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.
Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей.
Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным.
Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы.
Компания не клиентоориентирована, и больше заботится собственной рентабельностью.
Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы.
Рабочий день не нормирован, часто продолжается до 21 00.
Часты прилюдные унижения сотрудников.
Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.
Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает.
При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума.
15 июля 2010 00:00
Компания ТехноНИКОЛЬ без сомнения крупная и развивающаяся . Как и в любой другой есть свои плюсы и свои минусы.
Плюсы по отношению к сотрудникам:
1. компания терпеливо ждет результата от сотрудника,
2. компания обучает сотрудника,
3. как правило нет серьезного прессинга со стороны руководства,
4. любой сотрудник имеет возможность если не лично, то письменно общаться с высоко стоящими руководителями вплоть до владельцев компании.
Минусы по отношению к сотрудникам:
1. маленькая з/п, плюс к этому под флагом кризиса людей "нагрели" с бонусами и премиями.
2. Структура управления не просто не совершенна , а создается такое впечатление, что ее нет. в связи с этим компания представляет собой содружество ЧП, где каждый руководитель хоть немного удаленный от центра, эдакий "мини царь" со всеми вытекающими. Например увольнения происходившие в начале кризиса выглядели примерно так- "пшел вон халоп", при этом было уволено много хорошие сотрудников не угодных (по разным причинам) региональному роководителю.
3. Интриги и сплетни конечно же присутсвуют в любой компании, но не в каждой это культивируется руководителями, иногда создается ощущение, что находишься в паучьем гнезде. Корпоративной игрой давно стало "перетягивание одеяла". Неприятно, да и мешает.
Резюме: Компанию лучше использовать в качестве стартовой площадки. Хотя если есть способности к политическим играм, то в этой компании можно задержаться и сделать не плохую карьеру да и деньги заработать (речь не о зарплате и бонусах)хорошие.
Удачи господа!
Плюсы по отношению к сотрудникам:
1. компания терпеливо ждет результата от сотрудника,
2. компания обучает сотрудника,
3. как правило нет серьезного прессинга со стороны руководства,
4. любой сотрудник имеет возможность если не лично, то письменно общаться с высоко стоящими руководителями вплоть до владельцев компании.
Минусы по отношению к сотрудникам:
1. маленькая з/п, плюс к этому под флагом кризиса людей "нагрели" с бонусами и премиями.
2. Структура управления не просто не совершенна , а создается такое впечатление, что ее нет. в связи с этим компания представляет собой содружество ЧП, где каждый руководитель хоть немного удаленный от центра, эдакий "мини царь" со всеми вытекающими. Например увольнения происходившие в начале кризиса выглядели примерно так- "пшел вон халоп", при этом было уволено много хорошие сотрудников не угодных (по разным причинам) региональному роководителю.
3. Интриги и сплетни конечно же присутсвуют в любой компании, но не в каждой это культивируется руководителями, иногда создается ощущение, что находишься в паучьем гнезде. Корпоративной игрой давно стало "перетягивание одеяла". Неприятно, да и мешает.
Резюме: Компанию лучше использовать в качестве стартовой площадки. Хотя если есть способности к политическим играм, то в этой компании можно задержаться и сделать не плохую карьеру да и деньги заработать (речь не о зарплате и бонусах)хорошие.
Удачи господа!
15 июля 2010 00:00
Компания ТехноНИКОЛЬ без сомнения крупная и развивающаяся . Как и в любой другой есть свои плюсы и свои минусы.
Плюсы по отношению к сотрудникам:
1. компания терпеливо ждет результата от сотрудника,
2. компания обучает сотрудника,
3. как правило нет серьезного прессинга со стороны руководства,
4. любой сотрудник имеет возможность если не лично, то письменно общаться с высоко стоящими руководителями вплоть до владельцев компании.
Минусы по отношению к сотрудникам:
1. маленькая з/п, плюс к этому под флагом кризиса людей "нагрели" с бонусами и премиями.
2. Структура управления не просто не совершенна , а создается такое впечатление, что ее нет. в связи с этим компания представляет собой содружество ЧП, где каждый руководитель хоть немного удаленный от центра, эдакий "мини царь" со всеми вытекающими. Например увольнения происходившие в начале кризиса выглядели примерно так- "пшел вон халоп", при этом было уволено много хорошие сотрудников не угодных (по разным причинам) региональному роководителю.
3. Интриги и сплетни конечно же присутсвуют в любой компании, но не в каждой это культивируется руководителями, иногда создается ощущение, что находишься в паучьем гнезде. Корпоративной игрой давно стало "перетягивание одеяла". Неприятно, да и мешает.
Резюме: Компанию лучше использовать в качестве стартовой площадки. Хотя если есть способности к политическим играм, то в этой компании можно задержаться и сделать не плохую карьеру да и деньги заработать (речь не о зарплате и бонусах)хорошие.
Удачи господа!
Плюсы по отношению к сотрудникам:
1. компания терпеливо ждет результата от сотрудника,
2. компания обучает сотрудника,
3. как правило нет серьезного прессинга со стороны руководства,
4. любой сотрудник имеет возможность если не лично, то письменно общаться с высоко стоящими руководителями вплоть до владельцев компании.
Минусы по отношению к сотрудникам:
1. маленькая з/п, плюс к этому под флагом кризиса людей "нагрели" с бонусами и премиями.
2. Структура управления не просто не совершенна , а создается такое впечатление, что ее нет. в связи с этим компания представляет собой содружество ЧП, где каждый руководитель хоть немного удаленный от центра, эдакий "мини царь" со всеми вытекающими. Например увольнения происходившие в начале кризиса выглядели примерно так- "пшел вон халоп", при этом было уволено много хорошие сотрудников не угодных (по разным причинам) региональному роководителю.
3. Интриги и сплетни конечно же присутсвуют в любой компании, но не в каждой это культивируется руководителями, иногда создается ощущение, что находишься в паучьем гнезде. Корпоративной игрой давно стало "перетягивание одеяла". Неприятно, да и мешает.
Резюме: Компанию лучше использовать в качестве стартовой площадки. Хотя если есть способности к политическим играм, то в этой компании можно задержаться и сделать не плохую карьеру да и деньги заработать (речь не о зарплате и бонусах)хорошие.
Удачи господа!
г. Москва
23 сентября 2009 18:37
Плюсы:
при наличии амбиций и умения выполнять поставленные задачи возможен быстрый рост, приветствуется инициативность. интересно наблюдать и участовать в рывках развития
Минусы:
в условиях кризиса в рост идут козлы (менты, военные и прочие безмозглые) и воры. процветает и поощряется стукачество.
при наличии амбиций и умения выполнять поставленные задачи возможен быстрый рост, приветствуется инициативность. интересно наблюдать и участовать в рывках развития
Минусы:
в условиях кризиса в рост идут козлы (менты, военные и прочие безмозглые) и воры. процветает и поощряется стукачество.
г. Москва
13 августа 2009 10:02
Плюсы:
Классная компания, очень положительные коллектив, управление замечательное. Много отличных воспоминаний. А главное понимание, что мы номер один на рынке. Чувство принадлежности к действительно сильной и крепкой команде. Рекомендую!
Минусы:
Не указаны
Классная компания, очень положительные коллектив, управление замечательное. Много отличных воспоминаний. А главное понимание, что мы номер один на рынке. Чувство принадлежности к действительно сильной и крепкой команде. Рекомендую!
Минусы:
Не указаны
23 июня 2009 00:00
Технониколь - это сказка для дуремаров!!! Горы бабла, километры премий, и т.д. Набирают сотрудников на сезон - в марте набор (чтобы молодняк въехал в тему работы), в сентябре-октябре - "пшел прочь, щщенок" - и не важно, что ты был лучшим менеджером полгода...Было бы смешно, если не было бы все так грустно...Если хотите временно поработать (а то дома сидеть надоело) - идите в Технониколь...
23 июня 2009 00:00
Технониколь - это сказка для дуремаров!!! Горы бабла, километры премий, и т.д. Набирают сотрудников на сезон - в марте набор (чтобы молодняк въехал в тему работы), в сентябре-октябре - "пшел прочь, щщенок" - и не важно, что ты был лучшим менеджером полгода...Было бы смешно, если не было бы все так грустно...Если хотите временно поработать (а то дома сидеть надоело) - идите в Технониколь...
г. Москва
14 июня 2009 06:08
Плюсы:
Большая компания. Много предприятий. Обучение персонала.
Минусы:
Монополист на кровельном рынке России. С большими амбициями. Странно, что мало отзывов.
Большая компания. Много предприятий. Обучение персонала.
Минусы:
Монополист на кровельном рынке России. С большими амбициями. Странно, что мало отзывов.
Похожие компании
