Все отзывы про ТехноНИКОЛЬ

К положительным сторонам можно отнести внедрение инновационных для Российского рынка материалов, т.е. инновации здесь, но они являются уже данностью за рубежом. Отсюда следует, что материалы не являются ноу-хау и притащены за уши из развитых стран, с российский ярлыком.
Для кого-то это будет благом для кого-то нет. В целом цель работы в этой компании может быть как обучение ориентации на рынке строительных материалов, получение опыта, формирование стартовой платформы для дальнейшего развития. Можно работать но не долгий срок, иначе получите раздавленную самооценку со всеми вытекающими…
Отрицательные стороны
Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной.
Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе.
Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.
Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей.
Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным.
Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы.
Компания не клиентоориентирована, и больше заботится собственной рентабельностью.
Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы.
Рабочий день не нормирован, часто продолжается до 21 00.
Часты прилюдные унижения сотрудников.
Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.
Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает.
При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума.

К положительным сторонам можно отнести внедрение инновационных для Российского рынка материалов, т.е. инновации здесь, но они являются уже данностью за рубежом. Отсюда следует, что материалы не являются ноу-хау и притащены за уши из развитых стран, с российский ярлыком.
Для кого-то это будет благом для кого-то нет. В целом цель работы в этой компании может быть как обучение ориентации на рынке строительных материалов, получение опыта, формирование стартовой платформы для дальнейшего развития. Можно работать но не долгий срок, иначе получите раздавленную самооценку со всеми вытекающими…
Отрицательные стороны
Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной.
Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе.
Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.
Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей.
Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным.
Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы.
Компания не клиентоориентирована, и больше заботится собственной рентабельностью.
Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы.
Рабочий день не нормирован, часто продолжается до 21 00.
Часты прилюдные унижения сотрудников.
Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.
Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает.
При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума.

Компания ТехноНИКОЛЬ без сомнения крупная и развивающаяся . Как и в любой другой есть свои плюсы и свои минусы.
Плюсы по отношению к сотрудникам:
1. компания терпеливо ждет результата от сотрудника,
2. компания обучает сотрудника,
3. как правило нет серьезного прессинга со стороны руководства,
4. любой сотрудник имеет возможность если не лично, то письменно общаться с высоко стоящими руководителями вплоть до владельцев компании.
Минусы по отношению к сотрудникам:
1. маленькая з/п, плюс к этому под флагом кризиса людей "нагрели" с бонусами и премиями.
2. Структура управления не просто не совершенна , а создается такое впечатление, что ее нет. в связи с этим компания представляет собой содружество ЧП, где каждый руководитель хоть немного удаленный от центра, эдакий "мини царь" со всеми вытекающими. Например увольнения происходившие в начале кризиса выглядели примерно так- "пшел вон халоп", при этом было уволено много хорошие сотрудников не угодных (по разным причинам) региональному роководителю.
3. Интриги и сплетни конечно же присутсвуют в любой компании, но не в каждой это культивируется руководителями, иногда создается ощущение, что находишься в паучьем гнезде. Корпоративной игрой давно стало "перетягивание одеяла". Неприятно, да и мешает.

Резюме: Компанию лучше использовать в качестве стартовой площадки. Хотя если есть способности к политическим играм, то в этой компании можно задержаться и сделать не плохую карьеру да и деньги заработать (речь не о зарплате и бонусах)хорошие.

Удачи господа!

Компания ТехноНИКОЛЬ без сомнения крупная и развивающаяся . Как и в любой другой есть свои плюсы и свои минусы.
Плюсы по отношению к сотрудникам:
1. компания терпеливо ждет результата от сотрудника,
2. компания обучает сотрудника,
3. как правило нет серьезного прессинга со стороны руководства,
4. любой сотрудник имеет возможность если не лично, то письменно общаться с высоко стоящими руководителями вплоть до владельцев компании.
Минусы по отношению к сотрудникам:
1. маленькая з/п, плюс к этому под флагом кризиса людей "нагрели" с бонусами и премиями.
2. Структура управления не просто не совершенна , а создается такое впечатление, что ее нет. в связи с этим компания представляет собой содружество ЧП, где каждый руководитель хоть немного удаленный от центра, эдакий "мини царь" со всеми вытекающими. Например увольнения происходившие в начале кризиса выглядели примерно так- "пшел вон халоп", при этом было уволено много хорошие сотрудников не угодных (по разным причинам) региональному роководителю.
3. Интриги и сплетни конечно же присутсвуют в любой компании, но не в каждой это культивируется руководителями, иногда создается ощущение, что находишься в паучьем гнезде. Корпоративной игрой давно стало "перетягивание одеяла". Неприятно, да и мешает.

Резюме: Компанию лучше использовать в качестве стартовой площадки. Хотя если есть способности к политическим играм, то в этой компании можно задержаться и сделать не плохую карьеру да и деньги заработать (речь не о зарплате и бонусах)хорошие.

Удачи господа!