Продолжаются поставки материалов ТехноНИКОЛЬ для строительства знаковых событий и мероприятий – Зимняя Олимпиада в Сочи 2014, Всемирная Универсиада 2013 в Казани и др.
Помимо этого компания наращивает экспорт продукции в страны Европы и выходит на рынки Китая и Индии.
Активно открываются новые производства. На заводе «Базалит-ДВ» (г. Хабаровск) запущено производство экструзионного пенополистирола. В Рязани открыт второй завод по производству гибкой черепицы SHINGLAS, запущена вторая производственная линия на заводе «Лоджикруф» и третья линия экструзионного пенополистирола на заводе ТехноНИКОЛЬ-Рязань.
На Заводе ТЕХНО в г. Юрга осуществлена модернизация оборудования, которая увеличила производство минераловатных плит в полтора раза, а в Новоульяновске состоялся запуск новой линии по производству, хранению и розливу дорожного вяжущего (ВДПБ).
В конце 2013 года состоялось знаковое событие - российская корпорация ТехноНИКОЛЬ купила одного из крупнейших производителей строительных материалов в Италии - Italiana Membrane. Приобретение завода расширило ассортимент продуктов и технологий, а также значительно увеличило экспорт строительных материалов в различные регионы мира.
Отзывы про ТехноНИКОЛЬ (105)
30 июля 2014 00:00
У меня муж работал в Технониколь специалистом по складу, когда мы жили в Минске. Долго работал, почти 6 лет! Ему нравилось,а меня зп устраивала)) только вот часто в Москву уезжал, у них там постоянно какие-то командировки обучающие, уж не знаю, чему учить специалистов еще, но в Россию постоянно мотался. Наверное, это единственный минус. И то - для меня. А сейчас мы в Солигорске живем, там Технониколя нет и работаем вместе теперь по удаленке совсем в другой сфере. Говорят, так даже хорошо - род деятельности менять.
29 июля 2014 00:00
Люблю свою работу и компанию - больше не обо мне. Разочарование полное, планы не адекватные, т.к. цены конкурентноспособные только в нескольких направлениях дистрибуции. А менеджеру в офисе надо продавать в целом в рамках утановелнной плановой маржи, а для многих подразделений это невозможно, в связи с ближайшим метоположением других торговых структур, с которыми мы можем конкурировать только диллерскими ценами. Руководство придумывает различные задачи, за невыполнение которых оставляют себе часть моих справедливо заработанных денег, а также излюбленным делом стало применение различных понижающих коэфицентов. Если не выполняешь планы - ищи клиентов самостоятельно, но при этом руководству удобно закрыть глаза на то, что менеджер в офисе вообще не занимается поиском, хотя бы потому, что с его ЗП компания оставляет себе 20% его денег якобы за рекламу (это офисный коэфициент 0,8), благодаря которой ты удобно сидишь в офисном кресле, а клиенты просто сами бегут к тебе. Не нашел, к примеру, подрядчиков в том кол-ве, что руководство тебе в задаче поставило - отдал часть своих денег ему,но при этом коэфициент 0,8 по прежнему есть! Придумали новую систему работы - началась текучка, уходят грамотные сотрудники, настоящие профессионалы, приходят новички, кторорые долгое время "вдупляют" бешенный ассортимент. Работать здесь не советую, если цените свои знания и себя как человека - работайте там, где за это получите достойное вознаграждение
29 июля 2014 00:00
Работаю) Но с 2010 года запал, стимул работать, позитив - улетучиваются. Копиться неготив. % компания отжимает любыми способами. Штрафы есть, причем не долго придумать новый штраф. Иногда кажеться что сидит чувак плюёт в потолок от скуки. И мысли такие - а может кого то штрафонуть. Оп и на почту приходит распоряжение. Не сделаешь так как просят штраф. Потом сидит опять в полоток плюёт - и тут мысля - А не урезать ли % менеджерам. А то слишком много получают ( 30 000 тысяч) Конечно колосальные деньги. Прям хоть завтра едь себе личный остров покупай. Потом опять - оп нововведения. То база новая, то наименование материала переделывают. Гвоздь оцинкованый был всю жизнь таким от его создания так сказать. И вдруг ты его не можешь найти в базе. Потому что этот плевальщик в потолок переименовал его на "Гвоздь Ершеный" ну думаешь фиг с ним пусть ершеный. Через пару дней делаешь счет клиенту помня что гвоздь оцинкованый теперь не существует, теперь он ершеный. Делаешь счет и база выдает Гвоздей нет. КАК ТАК? чера пришла машина с завода 30 пачек гвоздей по 5 кг. Идешь в остатки и начинаешь искать, и находишь только теперь он Гвоздь винтовой кровельный ТехноНИКОЛЬ. Так и хочется придушить этого придурка который сидит и слюни по потолку размазывает от безделия.
29 июля 2014 00:00
Люблю свою работу и компанию - больше не обо мне. Разочарование полное, планы не адекватные, т.к. цены конкурентноспособные только в нескольких направлениях дистрибуции. А менеджеру в офисе надо продавать в целом в рамках утановелнной плановой маржи, а для многих подразделений это невозможно, в связи с ближайшим метоположением других торговых структур, с которыми мы можем конкурировать только диллерскими ценами. Руководство придумывает различные задачи, за невыполнение которых оставляют себе часть моих справедливо заработанных денег, а также излюбленным делом стало применение различных понижающих коэфицентов. Если не выполняешь планы - ищи клиентов самостоятельно, но при этом руководству удобно закрыть глаза на то, что менеджер в офисе вообще не занимается поиском, хотя бы потому, что с его ЗП компания оставляет себе 20% его денег якобы за рекламу (это офисный коэфициент 0,8), благодаря которой ты удобно сидишь в офисном кресле, а клиенты просто сами бегут к тебе. Не нашел, к примеру, подрядчиков в том кол-ве, что руководство тебе в задаче поставило - отдал часть своих денег ему,но при этом коэфициент 0,8 по прежнему есть! Придумали новую систему работы - началась текучка, уходят грамотные сотрудники, настоящие профессионалы, приходят новички, кторорые долгое время "вдупляют" бешенный ассортимент. Работать здесь не советую, если цените свои знания и себя как человека - работайте там, где за это получите достойное вознаграждение
29 июля 2014 00:00
Работаю) Но с 2010 года запал, стимул работать, позитив - улетучиваются. Копиться неготив. % компания отжимает любыми способами. Штрафы есть, причем не долго придумать новый штраф. Иногда кажеться что сидит чувак плюёт в потолок от скуки. И мысли такие - а может кого то штрафонуть. Оп и на почту приходит распоряжение. Не сделаешь так как просят штраф. Потом сидит опять в полоток плюёт - и тут мысля - А не урезать ли % менеджерам. А то слишком много получают ( 30 000 тысяч) Конечно колосальные деньги. Прям хоть завтра едь себе личный остров покупай. Потом опять - оп нововведения. То база новая, то наименование материала переделывают. Гвоздь оцинкованый был всю жизнь таким от его создания так сказать. И вдруг ты его не можешь найти в базе. Потому что этот плевальщик в потолок переименовал его на "Гвоздь Ершеный" ну думаешь фиг с ним пусть ершеный. Через пару дней делаешь счет клиенту помня что гвоздь оцинкованый теперь не существует, теперь он ершеный. Делаешь счет и база выдает Гвоздей нет. КАК ТАК? чера пришла машина с завода 30 пачек гвоздей по 5 кг. Идешь в остатки и начинаешь искать, и находишь только теперь он Гвоздь винтовой кровельный ТехноНИКОЛЬ. Так и хочется придушить этого придурка который сидит и слюни по потолку размазывает от безделия.
г. Ярославль
25 июня 2014 18:22
Плюсы:
1. На сегодняшний ТехноНИКОЛЬ - лидер на рынке строительных материалов. Это бренд, который на слуху у тех, кто работает в строительном бизнесе.
2. есть перспективы развития. Это динамичная компания, где тебя готовы выслушать, где приветствуется и поощряется инициатива. Ты можешь проявить себя и это заметят.
3. Условия работы очень быстро меняются в лучшую сторону. Очень стильная мебель. И красиво и удобно. Видно. что руководство не жалеет денег.
Минусы:
Про отрицательные комментарии могу сказать следующее. В универе всегда так было: сваливали вину за несданный экзамен на преподов двоечники, которые ничего не учили и не готовились. Считаю, что здесь то же самое.
Не сложилось чаще всего у тех, кто не берет ответственность за свои действия и винит во всем других. Мы сами ответственны за свои успехи, а не дядя Вася.
Да, есть небольшой хаос, но я сама могу наладить процесс и сделать его более четким.
Так что все зависит только от Вас!
это организация для молодых и амбициозных!
1. На сегодняшний ТехноНИКОЛЬ - лидер на рынке строительных материалов. Это бренд, который на слуху у тех, кто работает в строительном бизнесе.
2. есть перспективы развития. Это динамичная компания, где тебя готовы выслушать, где приветствуется и поощряется инициатива. Ты можешь проявить себя и это заметят.
3. Условия работы очень быстро меняются в лучшую сторону. Очень стильная мебель. И красиво и удобно. Видно. что руководство не жалеет денег.
Минусы:
Про отрицательные комментарии могу сказать следующее. В универе всегда так было: сваливали вину за несданный экзамен на преподов двоечники, которые ничего не учили и не готовились. Считаю, что здесь то же самое.
Не сложилось чаще всего у тех, кто не берет ответственность за свои действия и винит во всем других. Мы сами ответственны за свои успехи, а не дядя Вася.
Да, есть небольшой хаос, но я сама могу наладить процесс и сделать его более четким.
Так что все зависит только от Вас!
это организация для молодых и амбициозных!
г. Омск
13 мая 2014 21:10
Плюсы:
Удивляют плохие отзывы, может многое зависит от города. Там где работала я, было все отлично. И коллектив, и работа и планы. Безусловно были нововведения, которые многим не нравились, но мы все не любим меня то, к чему привыкли. Отличное руководство. Большое спасибо Станиславу Юрьевичу!
Минусы:
Отсутствие обеденного перерыва. 90% времени за рулем и в дорогах.
Удивляют плохие отзывы, может многое зависит от города. Там где работала я, было все отлично. И коллектив, и работа и планы. Безусловно были нововведения, которые многим не нравились, но мы все не любим меня то, к чему привыкли. Отличное руководство. Большое спасибо Станиславу Юрьевичу!
Минусы:
Отсутствие обеденного перерыва. 90% времени за рулем и в дорогах.
г. Казань
03 мая 2014 04:26
Плюсы:
Практически отсутствуют
Минусы:
Если вы собираетесь работать в данной компании, забудьте про адекватное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам. Если говорить медицинским языком-у компании тяжелое хроническое заболевание. И как у всех хроников, периодически случаются обострения. Тогда начинаются странные нововведения, приступообразные и хаотичные "перемены", которые как правило никакого результата не дают, в особенности, положительного (впрочем, как при любом обострении болезни). Ценность специалистов- не принцип компании однозначно. Процветает нарушение трудового законодательства, всякого рода принуждения и т.д. Совет-не теряйте время зря, ищите другие предложения.
Практически отсутствуют
Минусы:
Если вы собираетесь работать в данной компании, забудьте про адекватное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам. Если говорить медицинским языком-у компании тяжелое хроническое заболевание. И как у всех хроников, периодически случаются обострения. Тогда начинаются странные нововведения, приступообразные и хаотичные "перемены", которые как правило никакого результата не дают, в особенности, положительного (впрочем, как при любом обострении болезни). Ценность специалистов- не принцип компании однозначно. Процветает нарушение трудового законодательства, всякого рода принуждения и т.д. Совет-не теряйте время зря, ищите другие предложения.
03 мая 2014 00:00
Если вы собираетесь работать в данной компании, забудьте про адекватное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам. Если говорить медицинским языком-у компании тяжелое хроническое заболевание. И как у всех хроников, периодически случаются обострения. Тогда начинаются странные нововведения, приступообразные и хаотичные "перемены", которые как правило никакого результата не дают, в особенности, положительного (впрочем, как при любом обострении болезни). Ценность специалистов- не принцип компании однозначно. Процветает нарушение трудового законодательства, всякого рода принуждения и т.д. Совет-не теряйте время зря, ищите другие предложения.
03 мая 2014 00:00
Если вы собираетесь работать в данной компании, забудьте про адекватное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам. Если говорить медицинским языком-у компании тяжелое хроническое заболевание. И как у всех хроников, периодически случаются обострения. Тогда начинаются странные нововведения, приступообразные и хаотичные "перемены", которые как правило никакого результата не дают, в особенности, положительного (впрочем, как при любом обострении болезни). Ценность специалистов- не принцип компании однозначно. Процветает нарушение трудового законодательства, всякого рода принуждения и т.д. Совет-не теряйте время зря, ищите другие предложения.
г. Москва
29 апреля 2014 18:31
Плюсы:
Довольно известный отечественный бренд. Можно ОЧЕНЬ хорошо зарабатывать, если уметь воровать.
Минусы:
Работал в одном из филиалов торговой сети (не Москва).
Всё просто (очень). Владельцы компании не имеют к её управлению никакого отношения. Все менеджеры компании - просто наёмные работники. Отсюда все беды и радости. Все, без исключения. В компании есть гимн, но нет корпоративной культуры (в шляпе и в трусах).
В компании нет никакой стратегии продаж. Как следствие компанию натурально имеют во все отверстие конкуренты, которые ей по качеству не годятся в подмётки.
Левая нога идёт не туда, куда идёт правая. Это чувствуется со второй недели работы. Буквально во всём.
В компании можно воровать. Продавать клиентам через свои собственные прокладки. А на прокладки выводить чуть ли не по себестоимости. Все филиалы практически поголовно этим заняты. Если изучить продажи по 1С (у всех сотрудников полный доступ к базе данных по всей России), то можно даже для каждой области назвать реквизиты помоек, когда и на какие менялись. Вот так можно зарабатывать неплохо.
Заработать честно в продажах нереально. Любая крупная сделка, любой крупный клиент, любой крупный объект поступает под контроль из центра. Регионалам оставляют крошки на полу. Причём эти крошки будут ещё и дилеры подбирать.
Резюме - делайте выводы сами.
Довольно известный отечественный бренд. Можно ОЧЕНЬ хорошо зарабатывать, если уметь воровать.
Минусы:
Работал в одном из филиалов торговой сети (не Москва).
Всё просто (очень). Владельцы компании не имеют к её управлению никакого отношения. Все менеджеры компании - просто наёмные работники. Отсюда все беды и радости. Все, без исключения. В компании есть гимн, но нет корпоративной культуры (в шляпе и в трусах).
В компании нет никакой стратегии продаж. Как следствие компанию натурально имеют во все отверстие конкуренты, которые ей по качеству не годятся в подмётки.
Левая нога идёт не туда, куда идёт правая. Это чувствуется со второй недели работы. Буквально во всём.
В компании можно воровать. Продавать клиентам через свои собственные прокладки. А на прокладки выводить чуть ли не по себестоимости. Все филиалы практически поголовно этим заняты. Если изучить продажи по 1С (у всех сотрудников полный доступ к базе данных по всей России), то можно даже для каждой области назвать реквизиты помоек, когда и на какие менялись. Вот так можно зарабатывать неплохо.
Заработать честно в продажах нереально. Любая крупная сделка, любой крупный клиент, любой крупный объект поступает под контроль из центра. Регионалам оставляют крошки на полу. Причём эти крошки будут ещё и дилеры подбирать.
Резюме - делайте выводы сами.
г. Москва
24 апреля 2014 11:41
Плюсы:
О плюсах и речи быть не может
Минусы:
%удалено% а не компания
О плюсах и речи быть не может
Минусы:
%удалено% а не компания
Похожие компании
