Все отзывы про ТехноНИКОЛЬ

Люблю свою работу и компанию - больше не обо мне. Разочарование полное, планы не адекватные, т.к. цены конкурентноспособные только в нескольких направлениях дистрибуции. А менеджеру в офисе надо продавать в целом в рамках утановелнной плановой маржи, а для многих подразделений это невозможно, в связи с ближайшим метоположением других торговых структур, с которыми мы можем конкурировать только диллерскими ценами. Руководство придумывает различные задачи, за невыполнение которых оставляют себе часть моих справедливо заработанных денег, а также излюбленным делом стало применение различных понижающих коэфицентов. Если не выполняешь планы - ищи клиентов самостоятельно, но при этом руководству удобно закрыть глаза на то, что менеджер в офисе вообще не занимается поиском, хотя бы потому, что с его ЗП компания оставляет себе 20% его денег якобы за рекламу (это офисный коэфициент 0,8), благодаря которой ты удобно сидишь в офисном кресле, а клиенты просто сами бегут к тебе. Не нашел, к примеру, подрядчиков в том кол-ве, что руководство тебе в задаче поставило - отдал часть своих денег ему,но при этом коэфициент 0,8 по прежнему есть! Придумали новую систему работы - началась текучка, уходят грамотные сотрудники, настоящие профессионалы, приходят новички, кторорые долгое время "вдупляют" бешенный ассортимент. Работать здесь не советую, если цените свои знания и себя как человека - работайте там, где за это получите достойное вознаграждение

Работаю) Но с 2010 года запал, стимул работать, позитив - улетучиваются. Копиться неготив. % компания отжимает любыми способами. Штрафы есть, причем не долго придумать новый штраф. Иногда кажеться что сидит чувак плюёт в потолок от скуки. И мысли такие - а может кого то штрафонуть. Оп и на почту приходит распоряжение. Не сделаешь так как просят штраф. Потом сидит опять в полоток плюёт - и тут мысля - А не урезать ли % менеджерам. А то слишком много получают ( 30 000 тысяч) Конечно колосальные деньги. Прям хоть завтра едь себе личный остров покупай. Потом опять - оп нововведения. То база новая, то наименование материала переделывают. Гвоздь оцинкованый был всю жизнь таким от его создания так сказать. И вдруг ты его не можешь найти в базе. Потому что этот плевальщик в потолок переименовал его на "Гвоздь Ершеный" ну думаешь фиг с ним пусть ершеный. Через пару дней делаешь счет клиенту помня что гвоздь оцинкованый теперь не существует, теперь он ершеный. Делаешь счет и база выдает Гвоздей нет. КАК ТАК? чера пришла машина с завода 30 пачек гвоздей по 5 кг. Идешь в остатки и начинаешь искать, и находишь только теперь он Гвоздь винтовой кровельный ТехноНИКОЛЬ. Так и хочется придушить этого придурка который сидит и слюни по потолку размазывает от безделия.

Люблю свою работу и компанию - больше не обо мне. Разочарование полное, планы не адекватные, т.к. цены конкурентноспособные только в нескольких направлениях дистрибуции. А менеджеру в офисе надо продавать в целом в рамках утановелнной плановой маржи, а для многих подразделений это невозможно, в связи с ближайшим метоположением других торговых структур, с которыми мы можем конкурировать только диллерскими ценами. Руководство придумывает различные задачи, за невыполнение которых оставляют себе часть моих справедливо заработанных денег, а также излюбленным делом стало применение различных понижающих коэфицентов. Если не выполняешь планы - ищи клиентов самостоятельно, но при этом руководству удобно закрыть глаза на то, что менеджер в офисе вообще не занимается поиском, хотя бы потому, что с его ЗП компания оставляет себе 20% его денег якобы за рекламу (это офисный коэфициент 0,8), благодаря которой ты удобно сидишь в офисном кресле, а клиенты просто сами бегут к тебе. Не нашел, к примеру, подрядчиков в том кол-ве, что руководство тебе в задаче поставило - отдал часть своих денег ему,но при этом коэфициент 0,8 по прежнему есть! Придумали новую систему работы - началась текучка, уходят грамотные сотрудники, настоящие профессионалы, приходят новички, кторорые долгое время "вдупляют" бешенный ассортимент. Работать здесь не советую, если цените свои знания и себя как человека - работайте там, где за это получите достойное вознаграждение

Работаю) Но с 2010 года запал, стимул работать, позитив - улетучиваются. Копиться неготив. % компания отжимает любыми способами. Штрафы есть, причем не долго придумать новый штраф. Иногда кажеться что сидит чувак плюёт в потолок от скуки. И мысли такие - а может кого то штрафонуть. Оп и на почту приходит распоряжение. Не сделаешь так как просят штраф. Потом сидит опять в полоток плюёт - и тут мысля - А не урезать ли % менеджерам. А то слишком много получают ( 30 000 тысяч) Конечно колосальные деньги. Прям хоть завтра едь себе личный остров покупай. Потом опять - оп нововведения. То база новая, то наименование материала переделывают. Гвоздь оцинкованый был всю жизнь таким от его создания так сказать. И вдруг ты его не можешь найти в базе. Потому что этот плевальщик в потолок переименовал его на "Гвоздь Ершеный" ну думаешь фиг с ним пусть ершеный. Через пару дней делаешь счет клиенту помня что гвоздь оцинкованый теперь не существует, теперь он ершеный. Делаешь счет и база выдает Гвоздей нет. КАК ТАК? чера пришла машина с завода 30 пачек гвоздей по 5 кг. Идешь в остатки и начинаешь искать, и находишь только теперь он Гвоздь винтовой кровельный ТехноНИКОЛЬ. Так и хочется придушить этого придурка который сидит и слюни по потолку размазывает от безделия.

Плюсы:
1. На сегодняшний ТехноНИКОЛЬ - лидер на рынке строительных материалов. Это бренд, который на слуху у тех, кто работает в строительном бизнесе.

2. есть перспективы развития. Это динамичная компания, где тебя готовы выслушать, где приветствуется и поощряется инициатива. Ты можешь проявить себя и это заметят.

3. Условия работы очень быстро меняются в лучшую сторону. Очень стильная мебель. И красиво и удобно. Видно. что руководство не жалеет денег.

Минусы:
Про отрицательные комментарии могу сказать следующее. В универе всегда так было: сваливали вину за несданный экзамен на преподов двоечники, которые ничего не учили и не готовились. Считаю, что здесь то же самое.

Не сложилось чаще всего у тех, кто не берет ответственность за свои действия и винит во всем других. Мы сами ответственны за свои успехи, а не дядя Вася.

Да, есть небольшой хаос, но я сама могу наладить процесс и сделать его более четким.

Так что все зависит только от Вас!

это организация для молодых и амбициозных!

Плюсы:
Довольно известный отечественный бренд. Можно ОЧЕНЬ хорошо зарабатывать, если уметь воровать.

Минусы:
Работал в одном из филиалов торговой сети (не Москва).

Всё просто (очень). Владельцы компании не имеют к её управлению никакого отношения. Все менеджеры компании - просто наёмные работники. Отсюда все беды и радости. Все, без исключения. В компании есть гимн, но нет корпоративной культуры (в шляпе и в трусах).

В компании нет никакой стратегии продаж. Как следствие компанию натурально имеют во все отверстие конкуренты, которые ей по качеству не годятся в подмётки.

Левая нога идёт не туда, куда идёт правая. Это чувствуется со второй недели работы. Буквально во всём.

В компании можно воровать. Продавать клиентам через свои собственные прокладки. А на прокладки выводить чуть ли не по себестоимости. Все филиалы практически поголовно этим заняты. Если изучить продажи по 1С (у всех сотрудников полный доступ к базе данных по всей России), то можно даже для каждой области назвать реквизиты помоек, когда и на какие менялись. Вот так можно зарабатывать неплохо.

Заработать честно в продажах нереально. Любая крупная сделка, любой крупный клиент, любой крупный объект поступает под контроль из центра. Регионалам оставляют крошки на полу. Причём эти крошки будут ещё и дилеры подбирать.

Резюме - делайте выводы сами.