Все отзывы про Донстрой

Нравится, как выстроен алгоритм работы и обучения персонала. Работаю менеджером по продажам уже полтора года с тех пор прошла более 5 обучений. Политика компании строится на постоянном развитии сотрудников, тем самым дается возможность качественнее работать и, как следствие больше зарабатывать. Работа тут не подойдет для тех, кто хочет ничего не делать и получать за это деньги.

Если ищете работу со стабильной зарплатой, соц. пакетом и адекватным коллективом тогда вам сюда. Работать, конечно, нелегко иногда бывает столько задач, что хочется все бросить и уйти, особенно это происходит в периоды сдачи, но, с другой стороны, тут и по карьерной лестнице можно продвигаться неплохо, без всяких связей и знакомств, да и в плане премий не обижают.

Сейчас прохожу собеседование на должность менеджера отдела продаж, а точнее жду результатов, надеюсь на лучшее, так как общение с HR-менеджером произвело на меня хорошее впечатление, да и по зарплате ставка неплохая, до этого работала у другого застройщика отношение к персоналу было ужасное и платили при этом в 1,5 раза меньше. А что касается длительности собеседования и проверки безопасности, так это только преимущество, на мой взгляд, хорошо, когда работодатель качественно подходит к выбору специалистов и не берет людей с улицы.

Ниже просто высер обиженной макаки. Если ты считаешь, что три отзывы меньше, чем за неделю, выглядят естественно - ты ошибаешься. Таких, как ты, не берут работать в такие сереьзные компании, лучше иди в Дикси работать.

Лучше бы проходил собеседование с компьютером, чем с этой тёткой.
На нашем недолгом собеседовании некая юристка Абсамовичева Наталья была груба и невежлива, тон выбрала издевательский и нравоучительный, усмехалась. Перебивала, огрызалась.
После отвеченных вопросов окончательно включила начальницу и выдала "вы глупый и тратить на вас время я не хочу".
Даж во время службы прапорщики и весь офицерский состав с нами были обходительнее.
Вобщем тётка оставила крайне поганое впечатление и о себе, и о донстрое.
Дорога от метро – помойка, на территории донстроя– помойка, изо рта у юристки – гнильё и помойка.
За какой хрен потратили моё время?

На собеседование закладывайте час, тестирование час, потом проверка безопастности 20 дней, потом что-то тянут. Кто умеет ждать тогда сюда!
Работал 2 года, коллектив дерьмо! Все подставить друг друга хотят. Отношение к тебе как к дерьму. Всеобщий гипноз-что должны челом бить и дрожь испытывать от фамилии Директорши. По офису желательно передвигаться с низко опущенной головой. Кадры запугивают, устрашают.
Дорога к Донстрою плохая, 20 минут от метро пешком если умеешь бегать, а вообщем 30 минут. На машине легче.
Работа строится на вымачивании людей, люди как зомби. Дон-Строй это зайчики с батареями, батаны сдохла и копец зайчику.
Руководство слабое, пыль в глаза и все руководство.
Я к стати дмс не получил, как повезёт видимо. Мне не дали.
Поэтому думайте, прежде чем идти в зайчики и боятся собственной тени.

Делюсь опытом прохождения собеседования в «элитной» компании Донстрой.

Сразу оговорюсь - в недвижимости работаю не первый день, и оказаться в Донстрое хотел уже давно. Поскольку компания относится к премиум-сегменту, то я по наивности рассчитывал и на соответствующее премиум (или как минимум - уважительное) отношение к себе.

Поэтому можно представить моё воодушевление, когда на hh мне поступило долгожданное приглашение на собеседование! Сразу обозначили правила игры руководителя: сначала тесты, потом беседа с руководителем, а там уже видно будет. Ну ок, принято.

В назначенное время меня тупо посадили за компьютер, предложив пройти «тестирование» моего интеллекта! Я - дипломированный юрист, юрфак красный диплом, в течение получаса расставлял кружочки и треугольнички с квадратиками в нужные клеточки! Ну думаю, ОКей, наверное, в «элитных» компаниях строгий отбор, проходят лишь лучшие, поэтому припрятал свою гордость, забил на транспортную недоступность компании (пёрся до Мосфильмовской под дождём от ближайшего метро в течение получаса) и спокойно прорешал их детсадовский тест Равена.

После тестирования мне дали ещё 30 вопросов на юр. грамотность: теперь проверяли мою проф-пригодность. Конечно, красного диплома об образовании «элитным» компаниям маловато и 15-летнего трудового стажа недостаточно, чтобы напрямую со мной общаться, нужно ведь обязательно потратить 2,5 часа моей жизни на их «проф.отбор». Ну что ж, я не гордый, в своей компетенции не сомневаюсь. Ну и пообещали мне перезвонить, если мои ответы устроят, и договориться о дате следующего собеседования. Для меня Донстрой навсегда останется как «Рандеву с компьютером».

Через несколько дней ответ - извините, тест вами не пройден, ответы на вопросы не устроили руководителя, желаем удачи в дальнейшем поиске. Ничего себе заявленьице? Запросил предоставить мне результаты моих тестов - отказали, а я всё равно хочу подтверждения, потому что уверен в правильности своих ответов.
Вопрос: а сам Донстрой проходил свои тесты, расставлял треугольнички и кружочки по клеточкам? Полнейшая непрозрачность экзамена! Кто и как проводил оценку результатов тестирований, по каким критериям?!
И тут я понял, что меня об***али (обманули). Судя по тому, что эта вакансия висит на сайте уже не первый год, то она предназначена для выделения бюджета на юридический отдел, в то время как на самом деле им человек и не нужен вовсе. Они даже на человека и не смотрят. Но дабы бюджет не урезали, они создают видимость работы, гоняют туда-сюда людей на экзамены-тестирования, а руководство радуется толпе (по их мнению) безграмотных юристов-недоучек с IQ ниже кулинарного ПТУ - результаты тестов ведь никто не увидит и не перепроверит. Идеальная схема.

Короче, все, кто продолжает мечтать о работе в «элитном» Донстрое - не тратьте своё время. Вам откажут без объяснения причин, прекрасно зная о незаконности с точки зрения ТК подобного рода экзаменов и подобного рода «отказах». Что ж, меня не покидает чувство, что меня поимели, но с другой стороны - если у них на входе такой беспредел, то что же происходит по отношению к сотрудникам? Поэтому оно и к лучшему, свет на Донстрое не сошёлся даже в рамках премиум-сегмента.

А Донстрою совет: Москва не такая уж и большая, людей в ней ещё меньше, а юристов из недвижимости - по пальцам пересчитать.
Верю в бумеранг и когда этот Руководитель-экзаменатор вылетит на улицу, его также поимеет Супер-Премиум-Работодатель!

В процессе прохождения стажерского периода. Пока голова кругом, радует только, что работники вокруг адекватные. Тепло приняли и помогают чем могут, если время есть. Получил уже первую зп, ровно столько, сколько обещали. Искренне надеюсь, что удачно пройду стажировку и станут полноправным работником компании. За такое место надо держаться.

Устраивалась в донстрой руководствуясь исключительно размером зп. Не думала, что найду такой замечательный коллектив. Вместе с ребятами ходим на фитнес, кто так же как и я полис ДМС поменял на абонемент. Удобная штука, как на мой взгляд.

Рада, что попала в эту команду. Работаю всего чуть больше года здесь, но уже успела в нескольких тимбилдингах поучаствовать и пройти квалификационные курсы. Надеюсь в будущем на повышение.

Плюсы:
Возможно они и есть...

И так начну с того что пригласили на интервью - на позицию менеджер по продажам. Начну с офиса пригласили в офис на Мосфильмовскую 70 ЖК "Воробьевы горы", многие писали, о том что офис у компании очень крутой, на самом деле долеко не так, класс В от силы, я сам работал в Девелопкрской компании которая занимается продажей класса жилья эконом и комфорт+ так офис у нас был в несколько раз лучше. Встретила меня НR-менеджер, Старовойтова Л. Первое впечатление произвела более мение положительное... Что касается самого интервью - честно говоря был от него в шоке, объясню почему - не было ни одного профессионального вопроса касающегося моих знаний по рынку недвижимости, технологиям продаж, знанием законов, разрешительной документации и тд, была просто какая то беседа в которой Староврйтова Л. интересовалась что входило в мои трудовые обязанности, что я делал чем занимался, сколько зарабатывал, кто мое руководство, что я хочу в этой компании и тд. На мой взгляд изначально в менеджерах по продажам ни кто не заинтересован там изначально ( это мне стало понятно из того что я узнал что их 40 человек) на мой взгляд это очень много так как, в компании в которой работал я колличество объектов недвижимости было раз в 5-7! Выше, а самих манагеров чел 15, в московском регионе чем у ДС ну и + мое предположение закрепило ее фразы что ДС ИНТЕРЕСУЕТ ОЧЕНЬ АКТИВНЫЙ СКОРЕЕ ДАЖЕ ОГРЕССИВНЫЙ ПРОДАЖНИК которого интересует только колличество заработанных денег) Но боюсь что это не возможно со штатом манагеров в 40 человек, да и если кто в курсе тот, знает что квартиры в ДС очень не активно продаются, тому докозательства, тупо для обывателей темные окна почти во всех ДС-домах. Не какой карьерной лестницы нет ЗП у продажников ДС в размере 50-70 тыс в среднем, вместе с бонусами, для сравнение в большинстве Девелоперах ЗП в среднем 200-250, из плюсов наверняка - это обучение сотрудников, опыт работы в известной компании. Ну и конечно после интервью не кто не написал и даже не позвонил...Зря потерял только день...(((

Минусы:
Думаю их очень много (но могу ошибаться)

Плюсы:
Мне повезло работать в этой компании с 2008 по 2010 год. Масса положительных впечатлений. Реально быстрый карьерный рост БЕЗ ВСЯКИХ знакомств. Жизненные обстоятельства повернулись так, что мне пришлось уволиться, хотя можно было бы еще долго работать и процветать. Прекрасные условия в офисе - кондиционеры, отличная столовая прямо в здании. Зарплату не задержали ни разу, ежеквартальные премии 20-40 тыс. руб, 13-я зарплата. Здесь упоминают Черкесову Л.Р., она отличная женщина на самом деле, просто на первый взгляд строгая, как и положено менеджеру по персоналу. Идите и устраивайтесь, стабильная организация, больше такой не найдете, если вы конечно настроены на серьезную работу и зарабатывание денег. Я не говорю о зарабатывании миллионов, но свои 50-60 тыщ будете получать стабильно.

Минусы:
Самое главное - не принимают на работу бывших сотрудников. Такова политика компании. Я считаю, зря. Если человек вернулся, значит оценил организацию по достоинству. Из минусов - бывали переработки, но они всегда оплачивались. Это зависит конечно от руководителей подразделения, возможно многое с тех пор изменилось. График работы - 10 часов в день - многовато , вроде как час положен на обед, но реально он занимает минут 20-30, потому что далеко идти не нужно.