Все отзывы про Донстрой

Сама лично ДонСтрой Инвест знаю, был опыт работы. Уходя я не оставила обид на коллег, с кем-то я общаюсь по работе, советуемся, по соцсетям обмениваемся поздравлениями, пересекаемся где-то, Москва так сказать-большая деревня. Меня пугает негатив людей работающих в компании, как только по их мнению где-то ткнули ДСИ носом в их ошибки, не доработки так не обоснованный водопад негатива, всех оскорблять, что за тон? Вы находитесь на публичном сайте, если вы даже «аноним» выставляете не только себя в негативном свете, но весь коллектив, всю компанию.

Складывается впечатление причём уже твёрдое, что люди в ДС негодяи, озлобленные черви. Вы сами себя выставляете гадами с трусо-лживой стороны.

85% работников в компании региональных, вы тянитесь к элите, к интеллигенции, так начните соответствовать хоть как-то, у вас шанс быть в моей Москве, ездить по асфальтированным дорогам не то что в ваших сельских захолустьях, не приятна ваша речь, ваше отрицание всего, Нет Идеальных компаний, не лгите.
Я знаю много людей которые поработали в ДС и они плюются от воспоминаний, есть у людей свои причины и негативить их за это совершенно не стоит. А есть люди которые гордятся своей работой в ДС. Но при этом признают не понятые графики работы на выживания, срочность и порой глупость на самом высоком уровне управления.
Не надо скрывать, что многие департаменты где стоят во главе непрофессиональные директора это реальная проблема для компании. Мальчишки которые не компетентны в своих рабочих решениях, от незнания все рушится, не продуктивная работа накладывает отпечаток на всю деятельность.
Если мы говорим о взаимоотношениях в коллективе на момент моей работы отношения строились на уровне приказов и с переходом на личность, были и резкие оскорбления, кто-то на основе этого и уходил. Это манера ДС, специфичность если вам так понятней.Поэтому и отзывы такие.
В данное время все кто был не умным начальником стали возглавлять отделы, не образованные люди показали своё лицо и методы своей работы, выход за пределы компании был предсказуем. Что вы хотите? Кто-то поработал неделю его стали унижать, человек имея достоинство ответил и ушёл, он имеет на это право! Кто-то пришёл с сказочными мечтами о лучшем месте, на яву это не так, развернулся и ушёл, кто-то сносит все и терпит, кому-то нужно удержаться, трусы и подлецы работают долго и сваливают все на подчинённых. Подчиненые увольняются не совсем хорошо, вот и мнение о работе в компании. Конечно тут должна вестись работа с людьми, но этого никогда не было, а сейчас и не будет, если в кадровой службе все те кто работал три года назад: Рустам, Инна, Таня, Наташа, Люда и тд никогда от этих людей никакой работы с людьми не было.
Управленческое решение директора только может искоренить застой этого беспорядка.
ДМС был хороший, элитные клиники.
Офис ничего особенного. Территориально офис не удобен.

Я раздумываю над предложением, переговоры идут с осени.
Но видя как на сайтах кидают друг в друга а может и прямь в коллегу напротив гневные высказывания вывод один -ПОДОБРАННЫЙ КОЛЛЕКТИВ СБОРИЩЕ ИДИОТОВ, УМАЛЕШЕНЫХ ПРИДУРКОВ.
Удачи вам!

Кого-то зависть берет, что люди работают, получают нормальные зарплаты в срок, не беспокоятся за налоговые отчисления, за отпускные. Ребят, вы лучше просто работу ищите, а не ведитесь на что попало. Если вас не берут в Донстрой, посмотрите фирму поменьше, но с хорошими отзывами. Все будет лучше, чем вы тут свои обидки изливаете. То им собеседование не нравится, то работают плохие люди, то руководители изверги - фантазия просто Толкиен в сторонке отдыхает. Ваши бы старания да на поиски работы.

Ой, мне так нравятся все эти псевдоотзывы якобы от сотрудников, которые бедные даже в туалет сходить не успевают. Ну такой бред ей богу. Если человеку не нравится условия работы-он её меняет, а не сидит и ноет как все плохо, продолжая работать дальше. Вы хоть более правдоподобные истории придумывайте.

Мистер сотрудник, так если они в мыле и обедать забывают, то может это их проблема? Работы всегда много будет, но право на обед прописано в ТК и его никто отнять не может. И если они делают выбор в пользу того, чтобы работать в обед, то на то их воля, а не донстрой виноват – пожрать не разрешает. У меня если обед, то обед. Как минимум полчаса. Потом да, могу по своей воле пойти дальше работать, чтобы успеть больше. Но это мой выбор. А то, что вы рассказываете просто перебрасывание ответственности за собственные действия.

Нет у нас такой текучки, сколько тут написано отзывов от якобы уволенных сотрудников. У нас в отделе за последние полгода только два человека ушло и то, одна девочка в декрет, а другая замуж вышла и в Питер уехала. Потому что объективно найти работу с достойной зп и плюшками, как дмс и всякие коучи, не так просто. Да и, вообще, есть риск наткнуться на компанию, вот с такими интеллектуально развитыми сотрудниками, которые тут написывают, ибо делается это явно по заказу от какого-нибудь конкурентного девелопера.

Влад, ты круто устроился, жрешь, пьёшь и не работаешь, таких в компании 90%. Я со всем с кем общаюсь по работе всегда в мыле и забывают пообедать. Но ты пи...о устроился. Я вот очень организованный, ежедневник, план и тп.
Всем кто хочет придти в донстрой открою занавес компании.
Трудится будешь с 8 до 21 часа. Чай не попьёшь, забудь о перекусах.
Обед как повезёт.Туалет может разок забежишь. Мозоли и пот вот это работа в Донстрой.На скидку по кв не насчитывай.

Отвечу предыдущему оратору, лично у меня, помимо времени на то, чтобы в туалет сходить, есть полноценный час на обед и пару перерывов на чаепитие, если мы говорим о офисной работе, сейчас то дома я в принципе чай беспрерывно пью. А если вы, извините меня за ваше же выражение, «поссать» не успевали, то советую задуматься над вашими рабочими качествами.

Кристина, позвольте не согласиться. Тестирование психологическое это не совпадения с действительностью на 99% (доказанный факт) ещё зависит как ты проходишь тест, все беседы это совершенно бесполезно, тк в компании нет понимания прохождения интервью, нет разработанных политик в этом направлении, у нас это разговор о погоде.
Часто никто не понимает кто именно нужен и начинается гонка за всеми.Редкое попадание в цель это уже плюс в карму только руководителя который сам ищет себе человека в команду. Кадры выступаю в роли связующего звена, выхлопа от их работы нет. Часто завет знакомых или людей из компаний с которыми работает. Многим не понятна такая система тестов и приездов в компанию, это раздражает. Все сами выбирают свой путь. Я мало кого знаю хоть и работаю 4 года. Для меня все ровно и - и +.

Ребята, успокойтесь! Меньше зависти и больше объективности в отзывах. Я понимаю, что не каждому в компании понравилось работать, но такое зашкаливающее количество ненависти ко всем необъяснимо. У меня вот с бухгалтерией не очень отношения, это факт. Но как я могу всю компанию под одну гребенку чесать и обзывать всех подряд нелицеприятными словами? У вас какие-то проблемы очевидно психологические. И когда видишь таких экземпляров, становится понятно, почему в дс собеседование многоуровневое и при трудоустройстве требуют доп.информацию - чтобы таких, как вы, неадекватных, не пропускать.

Уже захожу сюда просто, чтобы поразвлекаться, интересно, что же ещё придумаете дабы ДС грязью облить, а вы что и делаете, только копипастите, скучно, ребята, скучно))

Мне кажется, сейчас главный показатель работы тут заключается в том, что нас обошло стороной сокращение штата и отправка в отпуска за свой счет, хотя я знаю от знакомых, что многие сейчас остались без работы и теперь не знают, как выплачивать свои кредиты и на что есть. По сути, в работе ничего не поменялось, кроме того, что дома не так комфортно, что-то да отвлечет, но общие онлайн собрания не дают потерять работоспособность)