Все отзывы про Донстрой

1. Обман по зарплате. Читайте внимательно свой оффер и найдите в п.2.3 фразу «…заработная плата после испытательного срока МОЖЕТ составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и Ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит - вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от Вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться. Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые Вы рассчитывали, принимая оффер.
2. Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, Вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из Управления бюджетирования уволилось более 20 специалистов, многие из них не отработали и недели. Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию.
3. Собеседование. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из "руководителей": «Да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование». Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме ровно по пути к соседнему кабинету, где назначена встреча (т.е. весь путь занимает около 1- 2 минут). Вы просто никому не интересны, потому что на людей нет далеко идущих планов, текучка выгодна, команда там не нужна. Не тратьте время на описание своих достоинств.
4. Про «сестер руководителей» писали ранее (не поленитесь, почитайте отзывы, там все по делу: и про смену неугодных людей и про текучку), поэтому повторять, что «у руля» люди, которые с Вами лично и не пообщаются, а выводы о Вас сделают на основании косых взглядов юниоров-доносчиков, не буду. Основное, что меня «впечатлило» - это тот факт, что при абсолютной неотлаженности процессов (пока другие компании завоевывают рынок, Дон-строй верит в Эксель и даже не удосужился утвердить внутренние регламенты взаимодействия, не говоря уже о должностных инструкциях), «руководители» позволяют себе закрываться с избранными, приятными только им подчиненными, и веселиться по несколько часов в день, обсуждая на весь опен-спейс свои планы, не забывая выставлять события своей жизни на показ в социальных сетях. Тех самых любимчиков из коллектива (или придворных шутов, как их называют за спиной) они в тех же соц.сетях «светят» по-полной. И обратите внимание, что рабочий день этих «талантов» будет сильно отличаться от Вашего, в меньшую сторону, разумеется.
5. Полный хаос в процессах. Их просто нет. Компания работает больше 20 лет, при этом до сих пор не разработаны формы бюджетов проектов. Да, это не шутки. Все делается «руками», только представьте себе – каждый платеж, каждый шаг по любому проекту – все ведется в Эксель, в 1С при этом полный бардак. Перед каждым новым специалистом стоит одна и та же задача «привести в соответствие данные Эксель и 1С». Вопрос: Вы ради этого получали высшее образование и опыт работы? Учитывая текучку, о которой писала выше, в проектах просто невозможно разобраться, где правда, а где ложь. Виноваты, конечно, будете Вы. Мозговой штурм «руководителей» проходит по вопросам, как из 5 табличек, сделать одну, ну или 6, тут как пойдет, в зависимости от ситуации. «Движение вверх», ничего не скажешь.
6. Полное отсутствие обучения. Будьте готовы к тому, что на Вас просто всем наплевать и неумение разобраться в хаосе с многолетней историей сочтут за Ваш непрофессионализм. А должны ли Вы разбираться в том, что загажено до Вас? Это основной вопрос, на который Вам стоит ответить, если вдруг Дон-строй обратит внимание на Ваше резюме.

Оффер от Донстрой эта бумажка, схожая с туалетной, не удивлюсь если оффер Донстроя в ближайшее время перейдёт на 54 метра.
Кадровики старательно пишут «МОЖЕТ БЫТЬ», «ВОЗМОЖНО» , «ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ», читайте внимательно и делайте выводы, как Вас нае... ют.
Кадровые овцы очнитесь, кто такую ...у.. пишет да ещё гордятся этой ..у.., «предполагается» сразу виден статус компании! При моем уходе (мое решение) на меня злостно зырил и молчал самый главный, тот что «руководит». Понятно, что настучали, напели, наврали жополизуны, да просто нассали в уши, а этот осел все проглотил, вот муд.... и таких в Донстрое -куча, куча сами понимаете чего г...
моча в ушах приятней чем беседа с уходящими людьми, это фирменный стиль руководства Донстрой.
А кадровикам совершенно все безразлично, никакой корпоративной культуры, порядка, оформление договоров длится годами как и подписание их, кадровики зубами вцепились в свои стулья и не могут рот открыть, а то стул вырвут из пасти, придёт новая жопа, а где овцам и баранам работать, такой устаревшей компании в Москве-нет.
Нет и не будет должностных инструкций, для своего удобства в оффер запихнули должностные обязанности по пунктам, но там нет слов «возможно», «может быть» прописывают старательно каждый пункт, ждите скоро эти овцы напишут ваш номер стола и компьютера, каски, все для видимости работы, регламентов нет, взаимодействие не прописано, все как хотят так и взаимодействуют с друг другом, кто сверху, кто снизу, а может и кто-то с боку, так проходят совещания, весело и бессмысленно, но ведь было и ладно.
А ЗИС просто Пи...ц, из пальца высасывают задачки для испытуемого, так чтоб понял куда попал и знал своё место у параши, боялся не выполнить эти задачки, тк это провод тебя уволить о чем напоминают кадровики каждый день, запугивают на протяжении всего испытательного срока. Так сказать создают «благоприятную» обстановку. Ставя не посильные задачи и сроки, все делается специально для повышения эффективности текучести компании. А перед директором отчёт- «тип дурак, не достоин нашей крутой компании, уволим и денег не выплатим, сошлёмся на оффер «возможно сделаем не возможным»)))»
Тестирование да не одно, задание и вопросы все это придумка кадровиков, все для показухи.

Донстрой изжил себя, давно нет развития, инновационных идей, попыток шагать в ногу со временем, проекты-типичные, содранные с обложек журналов, оглянитесь кто работает в Донстрой: ипотечники, многодетные, серые массы приезжих, преобладание угнетенных безликих людей, пенсионеры с болезнью Альцгеймера, если пришли новенькие уверенные и умные они пронюхивают все г...о и быстро убегают.

Знайте работу в выходные, праздники не оплатят, начало в 8 и до 22 это в лучшем случае. Офис это и дом и жена и дети.
Зарплата - СРЕДНЯЯ ПО РЫНКУ, откуда мифы о высоких зарплатах не знаю, кадровики эти мифы всем как мантру зачитывают в отдельном кабинете.
Остерегайтесь сбора рекомендаций, вы ещё не уволились, а кадровики Донстрой уже обрывают все телефоны.
Предупреждаю: -Донстрой распустит о вас быль и пошатнёт вам репутацию, тк если ты решил уволиться сам по своему желанию, это очень бесит директоров, ведь как ты не имеешь никаких прав, ты рабец.

Решайте сами, хотите чтоб вас поимели тогда вазелин и дюрех и приходите.
Мечта, а не компания!

Свой Оффер Донстроя повесил в туалет, так сказать на память.