Все отзывы про Донстрой

Устала уже читать обидки, ищу конкретную информацию по компании, а мне три короба нытья вылезло. Читайте документы прежде, чем подписывать! А то потом начинается нытье и обидки на работодателя. То, что в вакансиях может быть написано, что вы будете получать горы бабла не значит, что так и будет. Маркетинг, ребята, в вакансиях или минималка стоит или максимум. А до последнего еще дорасти нужно. Вы что думаете, что в пару табличек данные вобьете и вам сразу миллион в корзине принесут? Работайте и развивайтесь. Тогда проблем с уровнем зарплаты не будет.

Мне кстати интересно. Человек пишет о текучке, но откуда-то в курсе про подробности о работе верхушек. Я здесь уже год, но мне никто ничего подобного не рассказывал. Чтобы с вами были настолько откровенны нужно быть на короткой ноге с такими людьми. А тот, кто отзыв писал видимо людей там за скотов держит. При таком отношении с вами бы и не здоровались, не то что слухи внутри компании рассказывали. Противоречит друг другу это все как-то.

Мистер Ok, вам не надоело копировать свои же сообщения? Я его уже видел, другие думаю тоже) Вам за эту простыню везде опубликованную два раза не заплатят, придумайте что-нибудь посвежее что ль, чем придирки к excel. Что за обострение по весне там у вашей чернопиарной братии началось)

Была на собеседовании неделю назад. Переживала сильно, начиталась отзывов о том, что сложно и что не все с первого раза проходят. И люди оказались правы, это и правда довольно нервно и требования у компании к соискателям серьезные. Но подошла и мой опыт устроил, и разговаривали со мной довольно долго (мне кажется, это хорошо). Я даже как-то растерялась, когда не позвонили спустя пару дней, только вчера звонка дождалась. Даже подумать боюсь скольких не приняли, видимо конкуренция большая. Рада, что прошла отбор, даже как-то самооценка повысилась.)

1. Обман по зарплате. Читайте внимательно свой оффер и найдите в п.2.3 фразу «…заработная плата после испытательного срока МОЖЕТ составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и Ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит - вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от Вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться. Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые Вы рассчитывали, принимая оффер.
2. Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, Вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из Управления бюджетирования уволилось более 20 специалистов, многие из них не отработали и недели. Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию.
3. Собеседование. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из "руководителей": «Да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование». Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме ровно по пути к соседнему кабинету, где назначена встреча (т.е. весь путь занимает около 1- 2 минут). Вы просто никому не интересны, потому что на людей нет далеко идущих планов, текучка выгодна, команда там не нужна. Не тратьте время на описание своих достоинств.
4. Про «сестер руководителей» писали ранее (не поленитесь, почитайте отзывы, там все по делу: и про смену неугодных людей и про текучку), поэтому повторять, что «у руля» люди, которые с Вами лично и не пообщаются, а выводы о Вас сделают на основании косых взглядов юниоров-доносчиков, не буду. Основное, что меня «впечатлило» - это тот факт, что при абсолютной неотлаженности процессов (пока другие компании завоевывают рынок, Дон-строй верит в Эксель и даже не удосужился утвердить внутренние регламенты взаимодействия, не говоря уже о должностных инструкциях), «руководители» позволяют себе закрываться с избранными, приятными только им подчиненными, и веселиться по несколько часов в день, обсуждая на весь опен-спейс свои планы, не забывая выставлять события своей жизни на показ в социальных сетях. Тех самых любимчиков из коллектива (или придворных шутов, как их называют за спиной) они в тех же соц.сетях «светят» по-полной. И обратите внимание, что рабочий день этих «талантов» будет сильно отличаться от Вашего, в меньшую сторону, разумеется.
5. Полный хаос в процессах. Их просто нет. Компания работает больше 20 лет, при этом до сих пор не разработаны формы бюджетов проектов. Да, это не шутки. Все делается «руками», только представьте себе – каждый платеж, каждый шаг по любому проекту – все ведется в Эксель, в 1С при этом полный бардак. Перед каждым новым специалистом стоит одна и та же задача «привести в соответствие данные Эксель и 1С». Вопрос: Вы ради этого получали высшее образование и опыт работы? Учитывая текучку, о которой писала выше, в проектах просто невозможно разобраться, где правда, а где ложь. Виноваты, конечно, будете Вы. Мозговой штурм «руководителей» проходит по вопросам, как из 5 табличек, сделать одну, ну или 6, тут как пойдет, в зависимости от ситуации. «Движение вверх», ничего не скажешь.
6. Полное отсутствие обучения. Будьте готовы к тому, что на Вас просто всем наплевать и неумение разобраться в хаосе с многолетней историей сочтут за Ваш непрофессионализм. А должны ли Вы разбираться в том, что загажено до Вас? Это основной вопрос, на который Вам стоит ответить, если вдруг Дон-строй обратит внимание на Ваше резюме.

Пробежался по сайтам, везде одни и те же сообщения. Народ, да у нас тут заказные казачки))) Таким хоть рассказывай о реальном положение дел по собственному опыту, хоть нет, они все равно будут писать негативщину. Им за это платят.

Понастроют горы ожиданий, а потом жалуются) Ну да, знаменитая компания, но вы ж не думали, что на средней должности вам золотыми горами оплачивать будут?) Зп и так повыше рынка, ну наверное, по крайней мере я на другом месте на 10к меньше получала. Так что кому как, а я пока и этим довольна, тем более что скоро на повышение.

Господи, какие неадекватные тут отзывы. Столько грязи и матершины, что глазам больно. Если кто-то из вас действительно работал со мной в Донстрое, то я рад, что вы поуволились. Надеюсь, что через такой просев останутся только адекватные. А к тем, кто читает, обращаюсь – если вы считаете, что человек, который использует на общее обозрение такие слова как: жополизуны, моча в ушах и еще целый список (сами можете прочесть), сможет надолго задержаться в компании, чье имя известно на всероссийском уровне, то вы ошибаетесь. Таких держать тут не будут.

Оффер от Донстрой эта бумажка, схожая с туалетной, не удивлюсь если оффер Донстроя в ближайшее время перейдёт на 54 метра.
Кадровики старательно пишут «МОЖЕТ БЫТЬ», «ВОЗМОЖНО» , «ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ», читайте внимательно и делайте выводы, как Вас нае... ют.
Кадровые овцы очнитесь, кто такую ...у.. пишет да ещё гордятся этой ..у.., «предполагается» сразу виден статус компании! При моем уходе (мое решение) на меня злостно зырил и молчал самый главный, тот что «руководит». Понятно, что настучали, напели, наврали жополизуны, да просто нассали в уши, а этот осел все проглотил, вот муд.... и таких в Донстрое -куча, куча сами понимаете чего г...
моча в ушах приятней чем беседа с уходящими людьми, это фирменный стиль руководства Донстрой.
А кадровикам совершенно все безразлично, никакой корпоративной культуры, порядка, оформление договоров длится годами как и подписание их, кадровики зубами вцепились в свои стулья и не могут рот открыть, а то стул вырвут из пасти, придёт новая жопа, а где овцам и баранам работать, такой устаревшей компании в Москве-нет.
Нет и не будет должностных инструкций, для своего удобства в оффер запихнули должностные обязанности по пунктам, но там нет слов «возможно», «может быть» прописывают старательно каждый пункт, ждите скоро эти овцы напишут ваш номер стола и компьютера, каски, все для видимости работы, регламентов нет, взаимодействие не прописано, все как хотят так и взаимодействуют с друг другом, кто сверху, кто снизу, а может и кто-то с боку, так проходят совещания, весело и бессмысленно, но ведь было и ладно.
А ЗИС просто Пи...ц, из пальца высасывают задачки для испытуемого, так чтоб понял куда попал и знал своё место у параши, боялся не выполнить эти задачки, тк это провод тебя уволить о чем напоминают кадровики каждый день, запугивают на протяжении всего испытательного срока. Так сказать создают «благоприятную» обстановку. Ставя не посильные задачи и сроки, все делается специально для повышения эффективности текучести компании. А перед директором отчёт- «тип дурак, не достоин нашей крутой компании, уволим и денег не выплатим, сошлёмся на оффер «возможно сделаем не возможным»)))»
Тестирование да не одно, задание и вопросы все это придумка кадровиков, все для показухи.

Донстрой изжил себя, давно нет развития, инновационных идей, попыток шагать в ногу со временем, проекты-типичные, содранные с обложек журналов, оглянитесь кто работает в Донстрой: ипотечники, многодетные, серые массы приезжих, преобладание угнетенных безликих людей, пенсионеры с болезнью Альцгеймера, если пришли новенькие уверенные и умные они пронюхивают все г...о и быстро убегают.

Знайте работу в выходные, праздники не оплатят, начало в 8 и до 22 это в лучшем случае. Офис это и дом и жена и дети.
Зарплата - СРЕДНЯЯ ПО РЫНКУ, откуда мифы о высоких зарплатах не знаю, кадровики эти мифы всем как мантру зачитывают в отдельном кабинете.
Остерегайтесь сбора рекомендаций, вы ещё не уволились, а кадровики Донстрой уже обрывают все телефоны.
Предупреждаю: -Донстрой распустит о вас быль и пошатнёт вам репутацию, тк если ты решил уволиться сам по своему желанию, это очень бесит директоров, ведь как ты не имеешь никаких прав, ты рабец.

Решайте сами, хотите чтоб вас поимели тогда вазелин и дюрех и приходите.
Мечта, а не компания!

Свой Оффер Донстроя повесил в туалет, так сказать на память.

Не соглашусь с Катри), люди пишут о своём опыте, негативном или нет, о впечатлениях своих, пишут как на собеседовании было.
Реагируйте на отзывы правильно! Коллеги Донстроивцы чем больше вы пишите положительных отзывов тем больше правды выходит на рынок. Рейтинг компании говно, никто идти не хочет в компанию. Минусов больше чем плюсов.
Работайте над ошибками!

Все отзывы с одной звездой вообще не имеют какой-либо конкретики, в положительных хоть что-то про работу рассказывается, об обязанностях, графике, да о том же полисе ДМС и как его использовать. А негатив по факту состоит тупо из поливания грязью, создается впечатление, что это пишут обиженные люди, которые не смогли пройти собеседование ну или конкуренты компании.

Уволили.
Я работала несколько лет, за всю мою трудовую деятельность не было претензий и выговоров. Наступил день когда пришёл «красный день у Директрисы» меня убрали как и убирают всех таким образом, наличие текучести в компании постоянно.
Подтверждаю, что коллектив-гнилой, людей набирают не грамотно. Тест на психику для галочки V. Нужен обязательно детектор лжи.
Я работала за деньги, у кого-то хорошие зарплаты, не у всех. Средняя по городу Москва.
Донстрой не самая дружелюбная и вежливая компания. Обманывает и пудрит мозги.