Все отзывы про Renewal

Адекватные условия для работы, дополнительно сами ничего не покупаем на рабочее место(форму выдают на месте и даже стирают). На заводе есть ночные смены, но даже в это время можно поесть в столовой, ценник там не завышен, как говорится, для всех. Можно брать дополнительные смены, но на сильно никто не заставляет ходить. Оплата за работу вовремя.

Когда читаешь фейковые положительные отзывы о препаратах этой компании "прикольные разноцветные упаковки", "двойное прессование" и т.п., сразу вспоминается самое яркое возражение, которое когда либо встречал "в полях" от клиентов: "Знаете, чем отличаются прежние времена от нынешних? Раньше из дураков пытались сделать умных, а сейчас из умных пытаются сделать дураков и превратить их в быдло".

Надо быть сразу готовым, что в цехах работы много. Я первое время вообще в шоке был, что на ногах по 12 часов, потом как-то тело привыкло и сейчас вообще не замечаю, как смена проходит. В остальном все тут отлично, работается хорошо. У Обновления своя столовка, цены просто атас. На 150 рублей можно поесть хорошенько, еще и домой унести.

Вся кадровая политика этой конторы сводится к тому, чтобы прикрыть свои пятые точки представителям руководящего состава и свесить всё на низы. Заметьте, как во всех положительных отзывах, написанных якобы мед.предами, подчеркивается значимость руководства: «благодаря помощи моего куратора», «эта заслуга не только моя, но и моего руководителя» и т.п. В этом вся «ПФК Обновление»: руководство рисуется перед своим руководством и перед подчиненными, фу. Если бы это было действительно так! Единственное, чему меня научили в этой конторе и за что я им действительно благодарна, так это за то что научили водить авто, ругаться матом и поливать помоями своих коллег. Благо ушла во время, а то б ещё курить успели научить и многому чему другому.

Около двух месяцев назад устроилась работать в "Обновление" на должности мед представителя. По началу было трудно запомнить большой объём препаратов, но благодаря помощи моего куратора и силе воли, я смогла всё это освоить. Для передвижения по городу выдаётся автомобиль, работаю через ноут(его тоже выдавали). ЗП устраивает, но зависит от моих стараний и умения выполнить план.

Ген.дир. в своём поместье в Новосибе собирает всех РМов, КАМов, федералов, всяких директрис коммерческих и прочих и устраивает для них попойки в своих бассейнах и хамамах, где они дружно обливают помоями мед.предов со всей России, думают, как бы ещё извратиться, чтоб такого ещё выдумать, чтоб над ними поиздеваться, - общих тем для разговора у них больше нет. Это у них так проходят рабочие совещания и тренинги))) Здесь вообще считается, что основная сила - это сила полевая, остальным можно не работать, мед.преды должны всё вывозить на себе.

Благодаря тому, что Обновление имеет преставилетей во многих городах, мне удалось перевестись и переехать за 2к км без потери свой кайфовой работы

Единственная из всех фарм.компаний, которой приятней слышать ложную лесть от клиентов в адрес своей продукции, чем истинные возражения и конструктивную критику. Пастухов КАМов и РМов здесь так учат: приезжать в города своего региона не с целью работы, а с целью разузнать уровень лояльности аптечников к ТМ Реневал. Так например, КАМ, считающий себя пупом Земли, приезжает на лекцию в один из вверенных городов и слышит возражения от фармацевтов касательно качества продукции. Что делает этот КАМ, выйдя с лекции? Звонит РМ с жалобой на МП этого города, - твой МП не работает, так как от фармацевтов звучит большое число возражений, мол, уровень лояльности к препаратам и компании никакой. Что делает ведомый РМ после такого звонка КАМа-истерички? Естественно, начинает гнобить этого и без того затюканного МП. КАМы КАМами, НО! Рыба всегда гниёт с головы, с РМа, бизнес-тренеров и выше, гораздо выше.

Есть возможность не стоять на месте, а развиваться и расти в карьерном плане. Куча тренингов для получения нужных навыков, можно спокойно заработать повышение. Главное - стараться и работать)

Проблема этой компании в том, что они тут все убеждены, что хороший шеф - это шеф с гонором. Ну что тут скажешь, «я пишу тебе, мама, из глубин Соликама»))) Других ассоциаций эта компания и ее руководство не вызывает.

Самолюбие местных женщин-руководил приходится лобызать как самолюбие мужиков, ибо эти женщины-руководилы - не женщины, а мужики со способностью к деторождению.

Лизочка, душа моя, после «честно говоря» запятая ставится - это вводная фраза. Руководство подбирает таких, кто писал бы и говорил с бОльшим, чем они сами, количеством ошибок.