Все отзывы про Renewal

Руководство хотело бы видеть в своём подчинении таких, кто бы их боготворил, для кого бы они являлись авторитетом, для кого бы они являлись «не знай кем», кто бы боялся проходить у них собеседование, потому что Обновление - это ой-ой-ой какая серьезная компания, работодатель 2018 года и режиссёр того же года))))

К предыдущему отзыву: глупо сравнивать беспредельщиков в регионах с беспредельщиками - головным руководством. Первые по своей глупости людской и от невоспитанности относятся к таким же людям как они, пусть и к подчиненным, как к мусору, а вторые вполне себе осознанно травят население своими ядами, при этом ещё и бабки загребают, опять же, благодаря глупости людской.

Честно говоря боялась проходить в Обновлении собеседование. Сначала вроде с hr-ом пообщались, а через несколько дней к руководителю отправили. И меня взяли на работу, ура! Я собой довольна))

Сибирское руководство либо не представляет, что у них творится в регионах, либо намеренно этого не замечает, либо сами являются точно такими же беспредельщиками как их ставленники в регионах. Им очень крупно повезло, что вовремя хотя бы Нуруллину уволили до окончательного достижения ею старческого маразма. Это надо видеть воочию, какого о себе мнения люди, тогда еще КАМ мотивирует МП после того как взяли на территорию второго МП: "мы с РМом для неё не знай кто, она может стесняться к нам обращаться, а ты попроще, ты такая же МП как она, будешь ей помогать". Эта та которая новенькая, для которой они с РМом "не знай кто" хотя бы говорит по-русски понятно, во-вторых она живет в жилье и ездит на своем Фольксвагене Тигуане, а не на корпоративной Ренохе и живет у каких-то мужиков зимой на дачах. Ну бог с ними, но то как они дарят подарки, это надо записывать на видео, выкладывать в ютуб или показывать на тренингах ддя новичков-МП: дарят мед.предам на новогоднем корпоративе просроченную косметику так как будто они дарят сертификат на посещение ГУМа на миллион баксов, точно также дарят руководилам аптечных сетей просроченные конфеты. Мы конечно понимаем, что мы бомжары, но пока не до такой степени, к счастью, я конечно понимаю, что в ваших мечтах сделать все, чтобы нам за счастье были б хотя бы такие подарки, но подождите еще чуть-чуть, вам осталось ждать немного, и так работаем за еду, а дальше все ваши мечты воплотятся в реальность, будем у вас в ошейниках на поводках ходить и есть тогда, когда позволите.

По поводу переноса собеседований и подолгу висящих, не закрывающихся вакансий для всех наивных: кадровички просто мониторят ситуацию на рынке труда, разузнают, кто, где и сколько просит, чтобы уже работающим там устанавливать зарплатные рамки. Для них человеческий ресурс, чтоб вы понимали, несет такую же ценность, как и их импортные станки, если не меньшую ценность, - станки-то импортные, а человеческий труд - отечественный, именно поэтому чихать они хотели на то что вы ждете отклика от отдела кадров, у них свои задачи.

МП здесь нет никто, питаются объедками-премиями, которые изредка перепадают с милости сибирской барыни и татарского султана, и то, если вёл себя хорошо. МП работают в основном на уходимость ассортимента ТМ Реневал, все загрузки в счёт КАМов, даже если МП делает за них их работу.

Ставки СМП, КАМов, РМов в регионах открываются не в зависимости от потенциала этих регионов или работающих там сотрудников, а в зависимости от того, сколько комплиментов эти сотрудники удосужились сделать в адрес коммерческой директрисы на корпоративах, тренингах и прочих попойках, точно также появляются руководящие должности для офисных сотрудников.

Уж ты, какие у них корпоративы крутые - Семёнович пляшет))) Конечно, они лучше артистам заплатят, чем своим сотрудникам.

К вопросу о том, как компания "радеет" за молодёжь и "созидает" на благо экономики "родной и любимой" страны: помимо Лободы, Манижи, Пацанок и прочей Лабуды, компания причастна к созданию на ТВ реклам, посвященных банковским кредитам. Может быть, эта информация наведёт вас на мысль, о том, каким образом компания заинтересована в своих сотрудниках и прочих азиатах, населяющих страну-Клондайк для всяких проходимцев.

Даниил, сынок, НА ДОЛГО пишется слитно)) А Мифтахутдинову передай, что перед союзом КОТОРЫЙ всегда ставится запятая, а Карцевой, что правильно писать «упаковки пришли ИЗ Москвы», а не «…С Москвы»)))

Подход к сотрудникам нетипичный для нашего города. Обычно стараются получить максимум и как-то кинуть. А тут с первого дня чувствуешь, что в тебе заинтересованы на долго. Именно заинтересованы. От этого как-то приятно становится. О заинтересованности говорит грамотное и всеобъемющее обучение, да даже транспорт до предприятия

Пишут про себя на Флампе: «Очень хорошая школа, научили грамотно вести диалог с людьми». Хочется задать вопрос: требовать у подчиненных справки в доказательство отсутствия беременности на момент приема на работу не научили? Тыкать на собеседовании не научили? Ещё не успели научить дарить кофе аптекаршам со словами: «я вам кофе, а вы мне закупите продукции ТМ Реневал на миллион долларов»? Может быть уже научили у коллег интересоваться их личной жизнью, у девушек не научились ещё расспрашивать, когда у них последний раз женские дни были? А эйчарши ещё на научили делать рассылку «грамотных» посланий накануне предстоящих тренингов «на вас на всех будет пристально смотреть руководство»? А на тренингах лыбиться ещё на научили, следя за каждым жестов и шагом подчиненных?