Все отзывы про Renewal

Еще одной отличительной особенностью здешних руководил-грамотеев (особенно, чересчур умудрённых тёток за 45) является то, что они наивно полагают, что зная все подробности жизни своих подчинённых, ими можно легко управлять именно так, как нужно этим грамотеям-руководилам. Но, видите ли, мои любимые тётушки и дядечки, какие попадаются непредсказуемые экземпляры, а какие противодействующие силы иногда встречаются со стороны. Жаль, что все эти грамотеи, нетолько тётушки и дядечки, но и всякая недоросль, не допонимают того, что на каждую хитрую ж...у всегда найдётся ж...а еще хитрее.

Чтоб все понимали, как себя ведут здешние федералы, бизнес-тренера, коммерческие и прочие директрисы/директора с простолюдинами, на них пашущими: как менты и тетки из паспортного стола. Хотя сейчас и менты себе такую роскошь не позволяют, только одно "ПФК Обновление" в 90х осталось))

Мне вот всё интересно, когда наконец творческие люди из этой компании осознают, что ровно столько, сколько они посмеются над теми, кто слабее них, ровно столько же посмеются над ними самими те, кто сильнее них? Причём, посмеются гораздо жестче.

Достойная зарплата, полный соцпакет, наличие ДМС - все как и было обещано на собеседовании. Компания надежная и быстро развивающая. Очень рад, что попал к ним

Одной очень интересной особенностью здешних управленцев является такой метод: вместо того, чтобы достойно платить сотруднику, выплачивать премии, оплачивать представительские они всячески навязывают подчиненным кредиты и ипотеки, при этом не являясь сотрудниками каких бы то ни было банков. «Все равно же на жилье ты не накопишь», - их аргумент. Как думаете, для чего это делается мудрыми управленцами? Все верно, чтобы сотрудник пробатрачил на кабальных условиях на их каторге всю свою жизнь, и чтобы вместе с тем у него не возникало никаких мыслей о карьере, а то вдруг ещё уволят, глядя на амбиции всяких выскочек.

Знаете, друзья мои, я не хотела переходить на личности и уж тем более указывать чью-то национальную принадлежность. Но то что в этой компании происходит, а именно обвинение всех неугодных в лени и недобросовестном отношении к работе, уж слишком сильно напоминает паразитическое отношение в советские времена стран СНГ к своему донору, жителей которого паразиты всегда обвиняли в лени, закрывая глаза на то, что эти самые лентяи из своей з.п. снабжали финансово своих братьев-трудяг из соседних республик. Вообщем, пока без конкретики и указки, откуда именно идёт в этой компании такое отношение к подчиненным.

Все честно и справедливо для своих и лижущих зад этим своим. Для остальных «лентяев»-неудачников, положивших своё здоровье за копейки, - корпоративы, песни, пляски и прочая лабуда-лобода. Сколько ни работай, если не найдёшь общий язык с руководилами-самодурами, считающими себя умудрёнными опытом бизнес-стратегами, разбирающимися в людях, никаких премий тебе не светит, а вот из своей з.п. как раз придётся на много чего тратится. Эти руководилы-самодуры из отдела продаж, из производства, из маркетинга, из остальных структур - это все ставленники из родни акционеров, ставленники, которые ни на секунду не разбираются ни в полевой работе продажников, ни в фармацевтическом производстве (об этом говорит качество продукции), ни в маркетинге, ни уж тем более в людях из других регионов с менталитетом, отличающимся от их менталитета. А их менталитет в том и заключается, что самим поскорее в декрет уйти, чтобы от работы передохнуть и в это время халявные бабки получать. Именно поэтому у девчонок при приеме на работу требуют справки в доказательство отсутствия беременности, по себе людей судят. Рожают ради халявных денег от компании и ради мат. капитала только бабы, а не женщины.

Хорошо работающие в этой компании, - это те, кто не забывает рисоваться перед руководством и обливать грязью своих действительно работающих коллег, которых выживают после того, как те подняли продажи в регионе. Про требование справок в доказательство отсутствия беременности на момент приема на работу - это всего лишь показатель того, каким местом думает и руководит так называемое руководство в лице умудрённых опытом стратегов. Судят об окружающих они по себе, именно поэтому для них является нормой уйти в декрет ради халявного бабла от компании, - настоящие трудяги, что тут скажешь.

Хорошо и комфортно работать. Начальство понимающее и ставит адекватные планы. Нет такого, что выполнил план и потом тебе его задирают до ушей, так что нереально поулчить премию. Тут все по честному - хорошо работаешь - хорошо получаешь. Я доволен

Ну конечно, это ваше «платят два раза в месяц», - это конечно железобетонный аргумент, говорю же, в 90х застряли, они ещё там - сравнивают свою контору с тогдашними временами и условиями.

А пишут все эти положительные отзывы об этой шаражке дети, в т.ч. дамы-коммерческие и прочие директрисы, которых сюда мамы-папы, браты-сваты пристроили, а также уличная молодежь, которой от безысходности приходится гнуться под всю эту «умудрённую опытом» шушеру. А в это время их мамы-папы, браты-сваты лижут властям, чтоб их денежки всегда были целы и невредимы, создают себе имидж компании, «заботящейся» о молодёжи, покупают всякие фармацевтические премии и проматывают заграницей наворованные у народа и сотрудников бабосы.

Брызжут слюной и доказывают тут всем, что все, кроме них лентяи. Трудятся одни они, трудятся, протирая свои штаны в офисе и строча на всех сайтах положительные отзывы о себе, - они себя так видят, компанией топ-10 с «умудрёнными опытом в области управления персоналом» в составе руководства, «заботящимися» о сотрудниках. Просто ржач. «Заботящимися» таким образом, что з.п., минус расходы из неё же на неоплаченные представительские, на неоплаченную до дома доставку рекламы и мойку их авто тебе хватает только на квартплату и еду из Магнита или Пятерки. Хранишь шины, многочисленные многокиллограммовые коробки с рекламой у себя дома. Ни одного правдивого отзыва.

Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места - это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским Полинам Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников.
Корпоративная культура и деловой этикет здесь - это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное "мы тут жрали" после своего культурного "гандон, куда прешь". Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей "культурой". Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской.