Все отзывы про Renewal

А по поводу отдачи сотрудников: чем больше этой компании даешь, тем меньше она тебя ценит и больше втаптывает в грязь. Ни в одной компании, где я работал, я не отдавал работе сил столько, сколько отдавал Обновлению, при этом ото всех других работодателей я получал гораздо больше, причем не люлей и корпоративов, а того, за чем в принципе люди идут работать: деньги, а не подачки, и нормальное, адекватное отношение как к человеку с определенным потенциалом, а не как к шл..хе или бомжу с помойки.

Так забавно наблюдать, работая в этой компании, как всякие волгоградскиеи сибирские недалекие молокососы обоих полов строят из себя каких-то умудренных опытом управленцев, знающих подход к людям, умеющих управлять людьми, бизнесом. Весело, конечно, но безрезультативно. А по поводу известности в России: вас даже новосибирские потребители не все знают, не то чтобы в остальной стране. Как так вы "эффективно" трудитесь, непонятно.

Несколько месяцев работаю медицинским представителем в ПФК. Хочу отметить достойную заработную плату для моего региона, а также доброжелательный рабочий коллектив. Компания известна в России, приятно быть частью большого слаженного механизма. В ПФК “Обновление” ценят отдачу сотрудников и стараются их повышать в должностях. Могу рекомендовать данную компанию для работы.

Если вы хотите стать частью всей этой вакханалии, описанной ниже, присылайте свое резюме!

Если представительница женского пола собеседуется на любую «полевую» должность в этой компании, для того чтобы ей представлять, что ее ожидает под руководством татарского федерала, рекомендую ей посмотреть какой-нибудь турецкий сериал, где
- мужчины избивают женщин;
- мужчины наделены правами, которых лишены женщины;
- мужчина априори умный, женщина априори дура;
- мужчинам можно хамить, женщинам нельзя;
- мужчинам культурно говорить слово «гандон», а женщинам некультурно говорить слово «жрали»;
- мужчинам разрешено на корпоративах пить, курить, тр@х@ться с коллегами (причем так громко, что на весь этаж турецкого отеля слышно, не говоря уже о соседнем номере), а женщинам, естественно, нельзя.

Взамен за ущемленные права при покорном и «достойном» поведении, если кто-то на вас из гарема не настучит как о шл..шке, вам «подарят» машину и карьерный рост.

Руководство тут такое интересное: полагаются не на собственное мнение о подчиненных, а прислушиваются к шестеркам-стукачам из пешек. И сколько хорошего бы жертва сплетен для компании не сделала, для руководства этот сотрудник всегда будет плохим, потомучто «доброжелатели» ему уже настучали о тебе как о лентяе или еще того хуже. В бизнес-психологии это называется ошибка якорения, - это так, для вашего развития, а то откуда вы еще такое узнаете.
А еще среди руководства здесь очень распространено явление генерализации: когда свой прошлый опыт человек экстраполирует на последующий, что мешает его успеху, в т.ч. в работе. Ярким примером генерализации в Обновлении является требование у девушек, приходящих на работу, справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности (для непросвещенных: беременным флюру делать нельзя, поэтому эта справка якобы служит подтверждением, что вы не пришли сюда за халявными декретными). Был у них случай, что пришла к ним на должность МП дама с двумя детьми и на первой же неделе работы объявила, что уходит в декрет, после этого они абсолютно ко всем соискателям женского пола стали относиться как к свиноматкам, которые идут сюда за халявными декретными. Такому отношению к подчиненным женского пола послужил и личный опыт некоторых из руководителей данной компании.

Руководство тут такое интересное: полагаются не на собственное мнение о подчиненных, а прислушиваются к шестеркам-стукачам из пешек. В бизнес-психологии это называется ошибка якорения, - это так, для вашего развития, а то откуда вы еще такое узнаете.
А еще среди руководства здесь очень распространено явление генерализации: когда свой прошлый опыт человек экстраполирует на последующий, что мешает его успеху, в т.ч. в работе. Ярким примером генерализации в Обновлении является требование у девушек, приходящих на работу, справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности (для непросвещенных: беременным флюру делать нельзя, поэтому эта справка якобы служит подтверждением, что вы не пришли сюда за халявными декретными). Был у них случай, что пришла к ним на должность МП дама с двумя детьми и на первой же неделе работы объявила, что уходит в декрет, после этого они абсолютно ко всем соискателям женского пола стали относиться как к свиноматкам, которые идут сюда за халявными декретными. Такому отношению к подчиненным женского пола послужил и личный опыт некоторых из руководителей данной компании.

Если бы при трудоустройстве в Обновление соискатели проходили тесты на IQ и EQ, как в некоторых западных конторых, 90% ныне "трудящихся" там, в т.ч. и руководство, точно бы эти тесты не прошли.

Какая-то удивительная компания: МП, пашущий за копейки как проклятый один на всю область, нянчится с новичком - 45летней женщиной, которая не умеет пользоваться экселем. Потом эту новенькую предлагают сделать КАМом, а старенькому МП предъявляют претензии «что не так, что тебя не устраивает, все для вас-все для вас, а вы челядь обиженная, ленивая и неблагодарная».

Неудовлетовренные бабы и мужики из этой конторки восстанавливают свой гормональный фон путем унижения профессиональных достоинств подчиненных и их вклада в результат.

Xyem по раскатанным губам вам, а не уважение, деньги и карьерный рост!

Я придумала сюжет для фильма "Любовь и лошади"! Калустов будет председателем колхоза, его женой - Маша Распутина/Полина Гагарина/Татьяна Овсеенко, пастухом табуна - Мифтахутдинов, роль Гурченко в оригинальном фильме исполнит Нуруллина - будет ходить везде и приговаривать "фу, деревня!" и сразу после этой фразы сморкаться в юбку, остальные будут стадом, естественно. Кто из стада будет больше всех выпендриваться, того первым зарежут на конскую колбасу.