Все отзывы про Renewal

Если вам очень сильно хочется ощущать себя великими манипуляторами и видеть эффект от своей "работы", оттренировывайте эти навыки на членах своих семей, не лезьте вы к подчиненным, которым уже выеbли мозг со всех сторон. На каждую хитрую и умную ж..у всегда найдется ж..а еще хитрее и мудрее, вот реневаловские "эффективные" менеджерюги уже знают об этом по опыту 2018 года, но почему-то все равно продолжают верить в то, что их управленческие методы работают, продолжая в очередной раз подвергать опасности своих подчиненных. Работайте сами спокойно и дайте спокойно работать подчиненным без лазания к ним в трусы, кошельки, семьи, результата будет куда больше. Вот только результат ли вам нужен или свое самолюбие потешить, "помогая" подчиненным и "закрывая их потребности"?)))

Если вам очень сильно хочется ощущать себя великими манипуляторами и видеть эффект от своей "работы", оттренировывайте эти навыки на членах своих семей, не лезьте вы к подчиненным, которым уже выеbли мозг со всех сторон. На каждую хитрую и умную ж..у всегда найдется ж..а еще хитрее и мудрее, вот реневаловские "эффективные" менеджерюги уже знают об этом по опыту 2018 года, но почему-то все равно продолжают верить в то, что их управленческие методы работают. Работайте сами спокойно и дайте спокойно работать подчиненным без лазания к ним в трусы, кошельки, семьи, результата будет куда больше. Вот только результат ли вам нужен или свое самолюбие потешить, "помогая" подчиненным и "закрывая их потребности"?)))

Обращение к моей любимой нынешней компании: сегодня благодаря вашим сплетням и методам управления, которые вы с Обновлением разрабатываете и реализовываете, мне приходится менять место досуга. Если завтра придется менять место работы, пеняйте на себя, в руках у меня на вас компромата не меньше, чем на Обновление, погрязнете в г..не так, что мало не покажется: вы не только собесы будете на видео записывать, ТМам и МПам в ж..у датчики вошьют, в сетчатку камеру и микрофон еще куда-нибудь.

А молодым новичкам, идущим работать в фарму, совет: прежде чем раскидывать резюме по всем конторам, посмотрите хотя бы несколько фильмов про братков из 90х, чтобы иметь представление о том, куда вы идете и как эффективно и доходчиво в этой сфере общаться с руководством и коллегами.

Обращение к моей любимой нынешней компании: сегодня благодаря вашим сплетням и методам управления, которые вы с Обновлением разрабатываете и реализовываете, мне приходится менять место досуга. Если завтра придется менять место работы, пеняйте на себя, в руках у меня на вас компромата не меньше, чем на Обновление, погрязнете в г..не так, что мало не покажется.

Надеюсь, что моя нынешняя компания более благоразумная, понимающая и не будет ввязываться в изобретение демотивирующих к работе методов, а будет всего лишь продолжать платить хорошие з.п. и бонусы, и НЕ БУДЕТ ВПРЕДЬ ЛЕЗТЬ ТУДА, КУДА ИХ НЕ ПРОСЯТ ЛЕЗТЬ.

Из некоторых компаний мне даже пришлось уволиться по той причине, что я понимала, что за моей спиной такой клубок сплетен наматывают, такие "гениальные" методы управления на мне испытывают как на подопытном кролике, от которых чувство тошноты тебе не дает жить и дышать. Надеюсь, что моя нынешняя компания более благоразумная, понимающая и не будет ввязываться в изобретение демотивирующих к работе методов, а будет всего лишь платить хорошие з.п. и бонусы)).

После работы в Обновлении у меня было много разных руководителей в разных компаниях, и комфортнее всего работалось с теми, с кем сплетники из Обновления не устанавливали контакт с целью помочь в управлении своими бывшими подчиненными. Это были те РМы, которые просто в силу своего воспитания не позволят себе ввязываться во всякую грязь. А рядом с теми шавками из подворотни, считающими себя взрослыми и интеллигентными, с которыми лица из Обновления перетирают своих бывших сотрудников, их слова, "мотивацию", образ жизни, возникает такое стойкое чувство тошноты, которое не купируется ничем.

После работы в Обновлении у меня было много разных руководителей в разных компаниях, и комфортнее всего работалось с теми, с кем сплетники из Обновления не устанавливали контакт с целью помочь в управлении своими бывшими подчиненными. Это были те РМы, которые просто в силу своего воспитания не позволят себе ввязываться во всякую грязь. А рядом с теми шавками из подворотни, считающими себя взрослыми и интеллигентными, с которыми лица из Обновления перетирают своих бывших сотрудников, их слова, "мотивацию", образ жизни, возникает такое чувство тошноты, которое не купируется ничем.

После работы в Обновлении у меня было много разных руководителей в разных компаниях, и комфортнее всего работалось с теми, с кем сплетники из Обновления не устанавливали контакт с целью помочь в управлении своими бывшими подчиненными. Это были те РМы, которые просто в силу своего воспитания не позволят себе ввязываться во всякую грязь. А рядом с теми шавками из подворотни, считающими себя взрослыми и интеллигентными, с которыми лица из Обновления перетирают своих бывших сотрудников, их слова, "мотивацию", образ жизни, возникает такое чувство тошноты, которые не купируется ничем.

Знаете, с какими словами у меня ассоциируется слово Обновление? Со словами ГНИЛЬ и ПОДЛОСТЬ

Для тех наивных жмотов-руководил, которые считают, что можно добиться повышения эффективности сотрудников путем нематериальной мотивации: просто посмотрите корреляцию использования своих «гениальных» методов с продажами, и, возможно, вам хоть что-то станет ясным.