Все отзывы про Renewal

Надеюсь, что когда-нибудь все-таки этот притон разоблачат, и все руководство и всех их про$титуток обоего пола посадят туда, где им давно уже самое место.

Не понимаю, откуда столько негативных отзывов о компании. Лично мне Обновление очень помогло: всю жизнь росла среди простых, искренних, честных, открытых, нелицемерных работяг, знающих свое место, не было в окружении никогда выскочек, пытающихся казаться тем, кем не являются на самом деле, но придя сюда оказалось, что сегодня эти качества уже не катят. Оказывается нынче нам завезли умудренные опытом управленцы, пожившие по обмену в Америке, голливудские натянутые улыбки и всякие там методы управления вроде вылизывания самолюбия всех и каждого, пресмыкания, выеживания и прочей лабуды. И все это мне очень помогло в дальнейшей карьере, низкий поклон Обновлению!

Я, конечно, иногда понимаю желание некоторых "созидателей" пристроить молодежь всея Руси к месту, делу по душе, но не стоит же ради этого создавать всякое дерьм0 во всех сферах жизни общества, должна же быть какая-то здоровая конкуренция, должна же эта самая молодежь развиваться и расти, а не быть уверенной в том, что какой бы она не была, ее обязательно куда-нибудь да пристроят. Из-за этого у всяких недорослей вырастают на головах короны и они уже со своей колокольни начинают решать, кто достоин, а кто недостоин того или иного места, тем самым затмевая и гася реально талантливую молодежь. Куда не плюнь - одни дилетанты: менеджерюги, актеры. А все из-за того что кто-то решил "помочь" молодежи. Молодежь надо развивать и показывать ей, как должно быть, а не овцам всяким короны на головы вешать.

Я, конечно, иногда понимаю желание некоторых "созидателей" пристроить молодежь всея Руси к месту, делу по душе, но не стоит же ради этого создавать всякое дерьм0 во всех сферах жизни общества, должна же быть какая-то здоровая конкуренция, должна же эта самая молодежь развиваться и расти, а не быть уверенной в том, что какой бы она не была, ее обязательно куда-нибудь да пристроят. Из-за этого у всяких недорослей вырастают на головах короны и они уже со своей колокольни начинают решать, кто достоин, а кто недостоин того или иного места, тем самым затмевая и гася реально талантливую молодежь. Куда не плюнь дилетанты: менеджерюги, актеры. А все из-за того что кто-то решил "помочь" молодежи. Молодежь надо развивать и показывать, как должно быть, а не овцам всяким короны на головы вешать.

А еще здесь считается, что если Карцева-Соколова в детстве не доигралась и ей все время мерещится, что она Полина Гагарина, то это значит, что все сотрудники Обновления должны непременно страдать схожим заболеванием. Так что когда идете сюда, будьте готовы примерять на себя роль звезд шоу-бизнеса, хотите вы того или нет, желание руководителя - закон!

А, во! Вспомнила! Если редакторам всяких днищных шоу или Камеди Клабу нужны сюжеты про то, кто и как в провинции проводит тренинги личностного роста и тренинги по повышению качества жизни, вы тоже ко мне обращайтесь напрямую, вы, москвичи, прям поржете и постебетесь от души. Я вам расскажу, как тут девицы, считающие себя финансово успешными и интеллигентными, обучают неопытных малолетних невоспитанных сопливых и вонючих бомжих: желая выказать свою щедрость такому подчиненному-бомжихе, предлагают в кафехе ее угостить, заплатив за нее, а после того как приносят счет за салат и морс этого подчиненного аж на 400 рублей (!!!!), с досадой приговаривают «вот это я вас угостила».

О, шреевская пензенская РМша запустила новый цикл своих инфоцыганских курсов? Пройдусь-ка я по ней, а то что-то больно много внимания сегодня уделяю реневаловским климактеричкам, нужно же отдать дань еще и успешным молодым VIP-персонам, у которых качество жизни на высоте: они были целых два раза за границей, они не простые, обычные л0хушки, у них же мужья-врачи, и первый, и второй, и десятый))), они учились аж в самом мед.универе (кстати, сравнивая качество образования того меда, который закончили они с мед.вузами других городов - это как её корыто по сравнению с тачкой ее мужа, которую она взяла напрокат попантоваться перед МП на ДВ), теперь учат этому других, искусству «повышать качество своей жизни»)))). Так вот, хотела как-то по ней проехаться и забыла как.

А топ-управленцам советик: для того, чтобы ваши методы управления, ваша «помощь» своим непосредственным подчиненным в управлении их подчиненными - самыми мелкими пешками - не приводили к тем страшным последствиям, к которым однажды уже ваши методы привели, нужно прислушиваться не к неудовлетворенным климактеричкам, жаждущим быть вам полезными, жаждущим вашего признания, жаждущим в ваших глазах выглядеть умными, опытными, нацеленными на результат, а к людям справедливым и самодостаточным, которые на работе работают, а не сплетни разводят.

Вообще, взглянув хотя бы на одну фотку Нуруллиной или какой-нибудь Полины Гагариной так бурно разыгрывается фантазия, столько сюжетов в голове сразу рисуется для днищных ток-шоу. Поэтому если что, пусть редакторы всех этих шоу обращаются напрямую ко мне, а не к вам, у вас дурной вкус, я это сразу поняла, все у вас стремно и неказисто получается, начиная от фармацевтической продукции, заканчивая тв-«шедеврами», а вот я-то им сразу подтяну рейтинги.

РМы и все руководство Обновления успокаиваются только тогда, когда начинаете беспокоиться вы, их подчиненные, причем не только за свои рабочие результаты, но если у вас вообще в жизни какое-то беспокойство, даже никак не связанное с работой - это доставляет им удовольствие, им становится от этого легче, не они одни такие беспокойные, с какими-то личными проблемами, к тому же наличие каких-то личных проблем возможно поспособствует вашей бОльшей эффективности на работе, считают они, «умудренные опытом профессионалы». Возможно, это какая-то такая потребность, «удовлетворив» которую они смогут заставить вас въеbывать не покладая рук 24/7.

Неуверенные в себе РМы и КАМши, судящие о людях по себе, постоянно обращаются к МП с какими-то угрозами «компанию не обманешь». Я не знаю, откуда это идет, из личного ли опыта или предшествующего общению с новым МП, но когда это повторяется неоднократно, создается впечатление, что у людей диагноз. Ну ок. Вы только не в курсе, что и подчиненных не обманешь: на какие способы мотивации тут не идут, лишь бы подчиненного поставить в позу кролика, прыгающего за морковкой. Сюда МП набирают только по одному принципу - готовность человека в эту позу встать, то есть это кандидаты с минимальным уважением к себе, с кучей незакрытых потребностей, чтобы было на что надавить, заставляя выкладываться до потери пульса, тут выискивают таких на рынке труда целенаправленно. Вы только помните, что насколько бы человек с виду не казался готовым встать в позу кролика или рака, он не будет делать то, чего хотите вы до тех пор, пока вы ему не заплатите больше или хотя бы столько же, сколько получает специалист того же уровня, что и он только из другой компании: и не помогут вам ни ТВ-экраны, никакие зелья и привороты)). Потому что людей надо ценить, уважать и не держать их за ведомых экраном баранов. А если вы сами такие, то надо учиться смотреть на жизнь и людей шире, поумерить свою гордыню и перестать видеть в людях тех, кем являетесь сами и кем является ваше окружение. А если подчиненный лыбится в экран лишь только для того, чтобы не видеть ваши наглые рожи со вцепившимся в него глазами, это означает, что не у него телевизор вместо головы, а что вы сделали все возможное, чтобы этот подчиненный рядом с вами чувствовал себя максимально некомфортно.

Вы даже не представляете, в какое болото ввязываетесь, идя сюда работать! Истеричные казанско-воронежские КАМши-недоРМши такое дерьм0 о мед.предах своего региона разносят, что создается впечатление будто они работают редакторами самых днищных шоу нашего ТВ "Пусть говорят", "Мужское/женское", "Беременна в 16", а сами бьются в истерике, названивая в ночи тем самым мед.предам с угрозами "что ты сказала Искандеру про меня???!!!" (не дай Бог руководитель узнаете о том, что она нифига не работает). Искандер - это татарский божок, перед которым пляшут всякие неудовлетворенные жизнью климактерички-истерички, у которых нет в жизни никакой возможности для самореализации кроме работы. Вообще, здесь 90% полевого состава - это люди, которым очень важно мнение окружающих о них, это люди, которые в себе неуверены, которым признание каких-то абъюзеров-руководил дороже благополучия собственных семей. Люди очень негармоничные, с большим количеством комплексов и проблем, это знаете, как отличники, которые учатся на одни 5ки не с коммерческой целью, а с целью закрыть свои комплексы. Вот и продажники Обновления такие, их по такому принципу сюда и набирают: закрывают их любые потребности и комплексы, лишь бы платить больше не пришлось.