Все отзывы про Renewal

Менеджерюги с настолько низким социальным интеллектом, что обладая информацией, во сколько подчиненный пукает, писает и какает, надеются на какое-то эффективное управление этими подчиненными.

О каких достойных условиях, о каком комфорте, о каком карьерном росте идет речь в воплях всяких обиженных истеричек, если с этой компанией вообще чисто физически опасно связываться??? Тут один криминал сплошной!!! Говоришь всяким самодурам-пастухам-начальничкам «когда за тобой по геолокации следят и то лучше» (имеется ввиду, что перед вами, имбиц..ми отчитываться не надо, где ты находишься в данный момент), так они эти слова воспринимают таким образом, что следить за тобой начинают еще больше, причем не только в рабочее время, но еще и в личное. Психи озабоченные.

О каких достойных условиях, о каком комфорте, о каком карьерном росте идет речь в воплях всяких обиженных истеричек, если с этой компанией вообще чисто физически опасно связываться??? Тут один криминал сплошной!!! Говоришь всяким самодурам-пастухам-начальничкам «когда за тобой по геолокации следят и то лучше» (имеется ввиду, что перед вами, имбиц..ми отчитываться не надо, где ты), так они эти слова воспринимают таким образом, что следить за тобой начинают еще больше, причем не только в рабочее время, но еще и в личное. Психи озабоченные.

Не понимаю, о каких попытках сдержать утечку мозгов идет речь в одном из интервью ген.дира в катреновском журнале: вам ли переживать за эту самую утечку? Все самые светлые мозги собрались именно у вас!!! Одни чего только Полина Гагарина, Морозова и Нуруллина стоят???)))

Че вам там на кино-вечерах показывают? Порнуху???))). Очень жалко компанию: самодуры всякие поувольняли многих эффективных, замотивированных на результат полевых сотрудников только потомучто понапридумывали всяких небылиц. Сидят думают, как бы еще оправдать свои шестизначные з.п., понавыдумывают какие-то барьеры, которые якобы кому-то из пешек мешают работать. Человек пашет и пашет, а они все «у него такой-то барьер, это мешает ему работать, то мешает». Вы еще не видели, милые мои, реально капризных, ленивых и наглых сотрудников, поэтому не цените тех, кто пока на вас пашет. Просто оvцы, - что тут еще скажешь? А что касается возможностей карьерного роста, которые якобы тут предоставляются: ваши попытки этой возможностью воспользоваться воспринимаются непосредственным руководством как попытка перепрыгнуть через их голову, поэтому после всех этих попыток остается выбирать меньшее из зол (либо увольнение, либо гнобление).

Че вам там на кино-вечерах показывают? Порнуху???))). Очень жалко компанию: самодуры всякие поувольняли многих эффективных, замотивированных на результат полевых сотрудников только потомучто понапридумывали всяких небылиц. Сидят думают, как бы еще оправдать свои шестизначные з.п., понавыдумывают какие-то барьеры, которые якобы кому-то из пешек мешают работать. Человек пашет и пашет, а они все «у него такой-то барьер, это мешает ему работать, то мешает». Вы еще не видели, милые мои, реально капризных, ленивых и наглых сотрудников, поэтому не цените тех, кто пока на вас пашет. Просто оvцы, - что тут еще скажешь? А что касается возможностей карьерного роста, которые якобы тут предоставляются: ваши попытки этой возможностью воспользоваться воспринимаются непосредственным руководством как попытка перепрыгнуть через их голову, поэтому после всех этих попыток остается выбирать меньшее из зол: либо увольнение, либо гнобление.

Че вам там на кино-вечерах показывают? Порнуху???))). Очень жалко компанию: самодуры всякие поувольняли многих эффективных, замотивированных на результат полевых сотрудников только потомучто понапридумывали всяких небылиц. Сидят думают, как бы еще оправдать свои шестизначные з.п., понавыдумывают какие-то барьеры, которые якобы кому-то из пешек мешают работать. Человек пашет и пашет, а они все «у него такой-то барьер, это мешает ему работать, то мешает». Вы еще не видели, милые мои, реально капризных, ленивых и наглых сотрудников, поэтому не цените тех, кто пока на вас пашет. Просто оvцы, - что тут еще скажешь? А что касается возможностей карьерного роста, которые якобы тут предоставляются - ваши попытки этой возможностью воспользоваться воспринимаются непосредственным руководством как попытка перепрыгнуть через их голову, поэтому после всех этих попыток остается выбирать меньшее из зол: либо увольнение, либо гнобление.

Работаю 5/2 с 8:00-16:30, что для меня очень удобно, есть время еще и на семью, успеваю забрать детей после школы и доп. занятий, сделать с ними уроки. Хорошие условия труда - теплый склад, вкусные и разнообразные, дешевые обеды в корпоративной столовой. Оформление по ТК и полностью белая зп, без задержек. Переработок фактически нет, смену сдаем в срок, пару раз приходилось выйти за другого человека, но это больше редкость, чем постоянная практика. Я не особый любитель корпоративной жизни, но в ПФК, кого это радует, проводятся несколько раз в год спортивные мероприятия, отмечаются праздники. Для соискателей с полной уверенностью могу рекомендовать работу. Минусом только может быть местоположение склада, намного удобнее будет добираться до работы, если есть собственный автомобиль.

В компании работаю лаборантом уже второй год. Работа интересная, большой объем информации и есть перспектива карьерного роста. Трудостройство по ТК, активная корпоративная жизнь. Компания проводит праздники, спортивные мероприятия и даже кино-вечера. На предприятии есть корпоративная столовая это удобно. Коллектив мне нравится, молодой и дружный. Минусов я не выявила, сменный график мне наоборот нравится, чем рутинная пятидневка.

Тружусь наладчиком оборудования в компании ПФК второй год. Условия труда комфортные, помещения чистые и теплые. Мне нравится, что на работе я всегда учусь новому благодаря разнообразию оборудования в котором нужно разобраться. Есть карьерный рост, шел в компанию именно за ним, так как на предыдущем местра работы такой возможности не было.

Чтобы понимать, куда вы идете, перед трудоустройством или еще лучше перед самим собеседованием, вам стоит зайти в запрещенную соц.сеть и заглянуть на страницу ген.дира и его подружек: руководилами всех отделов в Обновлении являются какие-то тетки, которые никакого отношения к фармацевтическому бизнесу или производству не имеют вообще. Кто приходит из фармы, чувствуют себя здесь крайне некомфортно, пытаясь обсуждать рабочие вопросы с людьми, которые говорят с ними на разных языках. Вообще, работая здесь, людям приходится прокачивать не какие-то профессиональные навыки, необходимые для выполнения служебных обязанностей на той или иной должности, а навыки управления противоположным полом, как делают это тетки-руководилы, управляя всякими дятлами, а также навыки общения с неудовлетворенными женщинами, - здесь все на этом и зиждется.

Если вы человек, которого сложно вывести из себя - вы не человек Обновления, здесь нужны люди с подвижной нервной системой, потомучто всякие офисные трудяги и трудяги, работающие из дома дабы хоть как-то себя развлечь и скоротать рабочее время подпитываются негативными эмоциями полевых лошадей и заводчан, которых пытаются всячески на эти самые эмоции вывести.