Все отзывы про Renewal

Вообще непонятны необоснованные претензии всяких истеричек, строчащих негативные отзывы. Вы что не знаете, куда вы идете работать? Это же не какая-то глобальная, федеральная компания, это частная семейная компания, отсюда и принципы «понравился-не понравился», «что хотим, то и делаем». Да, по сравнению с сигаретным ларьком она большая, но те претензии, которые тут предъявляются, будете их предъявлять к кому-то другому, здесь работать надо!

Очень много я-канья из уст свиду кажущихся взрослыми людьми.

Компания узколобых истеричек, которые не в силе контролировать свои эмоции и поведение.

Вот тут всякие умники пишут, что мол главными проблемами Обновления являются стукачество, отсутствие корпоративной культуры, плохие условия, панибратство, отсутствие каких-то там критериев и стандартов. Да нет у них никаких проблем!!! кроме одной маленькой проблемки: просто самодуры думают, что умеют управлять людьми и думают, что понимают мотивы того или иного поведения своих подчиненных. Ну просто это люди с ограниченным кругозором, с малым жизненным опытом, с особенным жизненным опытом, с определенным кругом общения, - все это мешает им взглянуть на людей, отличных от тех, к которым они привыкли, по-другому. Эти «управленцы», соревнуясь друг с другом в «компетентности», считая себя великими психологами, не стесняются ковыряться в головах подчиненных, считая это свое любимое занятие миссией всей своей жизни. Интерпретируя все по-своему, замотивированных на результат людей увольняют, обвиняют в лени тех, кто делает в разы больше тех, кого повышают. Вообщем дно, друзья мои, просто днище болотное.

Надоели уже вопли этих истеричек!!! Вы что, не знаете, куда вы идете??? Идите со своими медпредскими замашками туда, куда хотите, мы будем за вас только счастливы!!! У нас вообще-то другая сфера, что, не знали, что такое fmcg??? А должность МП, эт так, чтоб вас, наивных, заманить; сами должны понимать, что цитрамон и аспирин к мед.предству никакого отношения не имеет. Нам нужны действительно высокоэффективные продажники, которые быстро принесут результат, а не будут тут только умничать и требовать.

В Обновление стоит идти только людям, которые хотят как-то скоротать время, расширить круг контактов, развлечься, повыпендриваться. Если вы человек, нацеленный на результат - это не ваше место, эффективных сотрудников тут не ценят, они тут просто ненужны - у конторы есть деньги, чтобы проплатить аптечным сетям наличие своего г..на и свозить менеджеров этих сетей на Алтай. А торг.преды так, номинально, чтоб было на ком отработать свою з.п. и над кем посамоутверждаться Машам Распутиным и ей подобным умникам-профессионалам. Если крупные стоящие компании в вакансиях в качестве плюшек указывают ДМС со стоматологией на сотрудника и членов его семьи, оплату питания, фитнеса, оплату каких-то рабочих расходов, то здесь в первую (да и единственную) очередь указывают корпоративы - это то, чем они любят хвастаться, зазывая к себе всех алкоголиков страны))) у них все мысли о корпоративах, алкоголе, об отелях и противоположном поле))) даже по рекламам видны их ценности)))

В Обновление стоит идти только людям, которые хотят как-то скоротать время, расширить круг контактов, развлечься, повыпендриваться. Если вы человек, нацеленный на результат - это не ваше место, эффективных сотрудников тут не ценят, они тут просто ненужны - у конторы есть деньги, чтобы проплатить аптечным сетям наличие своего г..на и свозить менеджеров этих сетей на Алтай. А торг.преды так, номинально, что было на ком отработать свою з.п. и над кем посамоутверждаться Машам Распутиным и ей подобным умникам-профессионалам. Если крупные стоящие компании в вакансиях в качестве плюшек указывают ДМС со стоматологией на сотрудника и членов его семьи, оплата питания, фитнеса, оплата каких-то рабочих расходов, то здесь в первую (да и единственную) очередь указывают корпоративы - это то, чем они любят хвастаться, зазывая к себе всех алкоголиков страны))) у них все мысли о корпоративах, алкоголе, об отелях и противоположном поле))) даже по рекламам видны их ценности)))

В Обновление стоит идти только людям, которые хотят как-то скоротать время, расширить круг контактов, развлечься, повыпендриваться. Если вы человек, нацеленный на результат - это не ваше место, эффективных сотрудников тут не ценят. Если крупные стоящие компании в вакансиях в качестве плюшек указывают ДМС со стоматологией на сотрудника и членов его семьи, оплата питания, фитнеса, оплата каких-то рабочих расходов, то здесь в первую (да и единственную) очередь указывают корпоративы - это то, чем они любят хвастаться, зазывая к себе всех алкоголиков страны))) у них все мысли о корпоративах, алкоголе, об отелях и противоположном поле))) даже по рекламам видны их ценности)))

Корпоративная культура Обновления очень напоминает «культуру» шоу «На ножах»: безуспешные, безграмотные, ничего не умеющие пешки должны лизать самолюбие чьих-то самодуров, чтобы последние им «помогли» в улучшении бизнеса этих пешек-подчиненных. То есть здесь считается, что улучшения в бизнесе, продажи нужны не руководству, а подчиненным, что инициатива, проактивность, какие-то предложения должны исходить снизу, а руководство будет решать, идти вам навстречу или нет. Здесь в руководстве нет ответственных лиц, принимающих решения относительно рабочего процесса, здесь есть лица, которые принимают решения, кто из подчиненных хороший, кто плохой.

Корпоративная культура Обновления очень напоминают культуру шоу «На ножах»: безуспешные, безграмотные, ничего не умеющие пешки должны лизать самолюбие чьих-то самодуров, чтобы последние им «помогли» в улучшении бизнеса этих пешек-подчиненных. То есть здесь считается, что улучшения в бизнесе, продажи нужны не руководству, а подчиненным, что инициатива, проактивность, какие-то предложения должны исходить снизу, а руководство будет решать, идти вам навстречу или нет. Здесь в руководстве нет ответственных лиц, принимающих решения относительно рабочего процесса, здесь есть лица, которые принимают решения, кто из подчиненных хороший, кто плохой.

Для тех, кто удивляется, как можно на собесе интересоваться доходами членов твоей семьи: делают они это не только на собесах, если не удастся выяснить сию инфу сразу, пытаются разузнать это уже на протяжении вашей работы здесь с целью знать, насколько сильно можно вас нагнуть за копейки.

Своими непосредственными обязанностями тут заниматься никто не желает, всем только дай поумничать, повыпендриваться, да кости коллегам пообмывать. Пешки своей непосредственной обязанностью считают стукачество на своих сослуживцев, начальнички смыслом своей "работы" видят "оказание психологической помощи" своим подчиненным. Вообщем, ребята, это просто дно, но ржачно, за это 5 звезд)).