Все отзывы про Renewal

Работа в Реневале напоминает мне жизнь в самой глухой российской деревне, где
- люди радуются тому, что у их соседей потекла крыша (в Реневале любые малейшие неудачи коллег, которыми подпитываются неуверенные в себе мелкие личности);
- основным развлечением для молодежи служит местный клуб (в Реневале корпоративы);
- основным развлечением и для старшего, и для младшего поколений являются разведение сплетен и развлекушки с любовниками и любовницами на сеновале (в Реневале вместо сеновала командировочные отели).

Вообще, окунувшись в жизнь этой компании, можно снять хороший фильм про российскую деревню. Продюсерам и режиссерам есть над чем задуматься, Реневал - это просто клондайк, непаханное поле и отличный материал не только для дешевых шоу, но еще и для великих полнометражных художественных шедевров, никак не связанных с амбициями руководства компании в поднятии авторитета своей торговой марки среди российского населения, как это было в случае шедевров на военную тематику. А то они все пытаются снимать какие-то культурные фильмы на спортивные темы, космические... Вам про жизнь в колхозе снимать фильмы надо, ориентируясь на своих сотрудников: музыкальный ансамбль Золотое кольцо (лидер группы Полина Гагарина), татарские султаны и их любовницы, тетки 45+ и их потребности.

Работа в Реневале напоминает мне жизнь в самой глухой российской деревне, где
- люди радуются тому, что у их соседей потекла крыша (в Реневале любые малейшие неудачи коллег, которыми подпитываются неуверенные в себе мелкие личности);
- основным развлечением для молодежи служит местный клуб (в Реневале корпоративы);
- основным развлечением и для старшего, и для младшего поколений является разведение сплетен и развлекушки с любовниками и любовницами на сеновале (в Реневале вместо сеновала командировочные отели).

Вообще, окунувшись в жизнь этой компании, можно снять хороший фильм про российскую деревню. Продюсерам и режиссерам есть над чем задуматься, Реневал - это просто клондайк, непаханное поле и отличный материал не только для дешевых шоу, но еще и для великих полнометражных художественных шедевров, никак не связанных с амбициями руководства компании в поднятии авторитета своей торговой марки среди российского населения, как это было в случае шедевров на военную тематику. А то они все пытаются снимать какие-то культурные фильмы на спортивные темы, космические... Вам про жизнь в колхозе снимать фильмы надо, ориентируясь на своих сотрудников: музыкальный ансамбль Золотое кольцо, татарские султаны и их любовницы, тетки 45+ и их потребности.

Я ни на одном цикловом, ни на одном тренинге ни в одной другой компании ни разу не слышала, чтобы МП ТАК обливали помоями своих коллег из других городов за их спинами, причем ни за что, никакого конфликта, на абсолютно ровной почве! Просто, чтобы кого-то принизить, а себя почувствовать лучше хоть на чьем-то фоне. Какими словами Морозова ульяновскую МП обливала - это надо было просто слышать! А какими словами при всей своей прилежной видимости чебоксарская МП обливала Машу Распутину/Полину Гагарину, - даже я такими эпитетами ее одарить не могу. Конечно, у этого вещевого рынка 90х я многому чему научилась, за что безмерно им благодарна! Жаль, что в других компаниях эти навыки мне не пригождаются.

Эта компания отравляет мне жизнь каждый божий день

Ну че, сколько вы в этом году заплатили за первое место в pharmawards?

Всех сотрудников Обновления можно поделить на две большие категории:
1) большая часть - лица, которые сидят и умничают, неважно где сидят, в офисах, в машинах в полях, либо дома, либо в командировочных гостишках; вообщем, пользы от них никакой вообще, вот просто болоболы, которые за свой треп получают 6-7-значные з.п.; но среди пешек тут тоже таких много;
2) меньшая часть - лошади, которым приходится работать за всех, за своих коллег- таких же пешек, за руководство, вот просто вообще вывозить на себе всю контору, причем все это вывозить за копейки.

Как вообще психологами и коучами могут становиться люди, которые наносят своим подчиненным неизличимые психотравмы? Причем не просто психологами, а пройдя какие-то курсы, уже себя психотерапевтами называют!

А еще у РМш (не только у реневаловских) есть такая тема: в 23:00 часами полоскать по телефону мозги мед.предам, повыпендриваться перед мужьями, мол, посмотри, дорогой, какая я у тебя умная, трудяга-профессионал, до чего доросла, имею право прессовать молодых и убогих неудачниц, которым завтра сутра вставать на работу, а я буду отсыпаться после такой тяжелой работы коуча.

Здесь так "любят" молодежь, что вынуждают ее терпеть выходки женщин с гормональными перепадами в организме, валят на эту самую молодежь все проблемы компании, подкладывают эту молодежь в качестве материала для самоутверждения несамоутвердившихся и нереализовавшихся вовремя, закомплексованных, с кучей псих.проблем женщин, вытирающих свои жирные ноги об эту молодежь.

Здесь так "любят" молодежь, что вынуждают ее терпеть выходки женщин с гормональными перепадами в организме, валят на эту самую молодежь все проблемы компании, подкладывают эту молодежь в качестве материала для самоутверждения несамоутвердившихся и нереализовавшихся вовремя, закомплексованных женщин, вытирающих свои жирные ноги об эту молодежь.

В полевые силы набирают каких-то левых теток, которые не имеют ни малейшего представления о том, что такое работа, не то что уж полевая, а уж хоть какая-то, кроме как "оказание психологической помощи" коллегам.

В этой конторе кто меньше всех работает, тот больше остальных обвиняет всех вокруг в лени. А если в ответ на вопрос РМши "что тебя не устраивает" ответишь, что надо работать, а не создавать видимость деятельности, тебе такую истерику закатят на несколько часов, мол, кто ты вообще такой. Вообщем, дно, друзья мои, абсолютное пензенское дно. Абсолютно бестолковая компания, бестолковое руководство, безрезультативные сотрудники, думающие только о фасонах трусов, которые носят их коллеги.