Все отзывы про ЭЛАР

Плюсы:
большая часть зп белая (кроме премий в конверте)

очень красивые перспективы рисуют на собеседовании - рост и т.д. и т.п.

на рынке практически монополист (лично знаю еще 2-3 крупные фирмы, которые работают с частными организациями на эту же тему)

хорошие корпоративы (4 раза в год).

На день рождения фирмы не звали ни разу.


Минусы:
1. Запрещено брать отпуск меньше 7 дней календарных (выбивал вместе с юристом, для тех, кто знает - организации могут ограничить не более 14 дней, но вот меньше можно в любом, если по ТК РФ и письмам Минтруда - они же позиционируют себя вроде бы как соблюдающие закон.

2. Не дают учебный отпуск (коснулось не меня, а моей коллеги, слава богу, она тоже нашла более достойное место, пусть и без громкого воздуха)

3. При совмещении должностей не доплачивают (заменял 3 раза должность своего непосредственного руководителя - НПУ, а руководители, вышедшие из операторов ПК страдают "звездной" болезнью.

4. При увольнении недоплатили денег (ну пусть себе заберут на премию)

5. По сути в чистом виде отличная схема по отмыванию бюджетных денег под прикрытием народной памяти о войне через руководство этой фирмы.

6. Стартовая зп была 20000руб на руки, финальная 28000; 1 раз повысили до 24 тр, дальше пришлось поспрашивать руководителя Целина Павла о небольщой прибавке за задержки и работу из дома до полвторого ночи; обещал, помог, поднял с 24 до 28т.р. Но 28 тр для 2013 года в москве - это по-моему не такие деньги.

7. Моя непосредственный руководитель В. очень хорошо подлизывалась к начальнику и на корпоративах и так, за то, что получала по нескольку грамот за месяц; меня как участника проектной команды ничем не награждали.

Кстати В., заболев "звездной" болезнью, приказывала чтоб я отпрашивался у нее в туалет (естественно, я не делал этого, и не собирался пресмыкаться перед ней)

Вовремя ушел в другую организацию базовый оклад вырос в 1,5 раза сразу. Но за опыт им спасибо.

Выбирайте сами идти-сидеть ждать у моря погоды, или работать на свое развитие как материальное так и профессиональное.

Плюсы:
Дружный молодой коллектив. Зарплата, отпуска, больничные - всё всегда выплачивается вовремя и в белую (что редкость). Отличные корпоративные мероприятия

Минусы:
---

Плюсы:
Коллектив

Минусы:
Не связывайтесь с нелюдями! Внимательно читайте договора. Через полгода работы в этой компании условия труда кардинально поменялись, в связи с чем уволились/уволилИ более 50 сотрудников. Уменьшили зарплату и без того маленькую (81р\час на 5 разряде), запретили опаздывать даже на минуту и ходить не раньше 18.01, после чего приходила бумага из Москвы,что тебе влепят выговор, если еще раз будет такого рода опоздание. Если не вводишь информацию в компьютер, то включалась программа, блокирующая твое время. И все походы в туалет, на обед, да и просто дать передышку глазам и рукам, человек делает за свой счет. Договор заключают на один год, но могут и попросить уйти раньше, якобы ты не справляешься, нормативы постоянно растут, сканируемые документы все меньше поддаются восприятию и пониманию.

Никаких условий, даже не думайте сюда устраиваться!

Плюсы:
Заработная плата во время и в полном объеме.

Отпускные включают серую ЗП.


Минусы:
-Серая Заработная плата (около 50%)

-Со ВСЕМИ сотрудниками заключается договор на один год. (Фирма боится кризиса и декретов)

-Премия не выплачивается во время испытательного срока

-Нет ДМС, не оплачивается сотовый телефон, ограничен интернет

Плюсы:
Свободный график в ЦРК.

Минусы:
Работал в ЭЛАРе 4 года (2 года в ЦРК и 2 года в ЦСК). Сначала тоже была эйфория от того, что попал в такую корпорацию, пусть и на должность оператора ПК. Побывав на корпоративе тоже был под впечатлением (любят руководители ЭЛАРа пустить пыль в глаза). Но минусов в этой организации явно больше, чем плюсов: это и отношение руководителей к подчиненным, обман: один раз предложили заняться разгрузо-погрузочными работами), а именно перетащить сканеры, компьютеры и мебель в новое помещение (обещали за такую работу двойной оклад, мой оклад составлял тогда 15000 рублей). Целый месяц "разгружали-выгружали" и в итоге никакого двойного оклада не получили, один из руководителей выкрутился. Сказал: "Но вы же не "делали" норму, так что мы применили понижающий коэффициент". После этой фразы сразу четверо уволилось.:)

А вспомнить если, что самые "вкусные" командировки выдавались чуть ли не по блату...

Плюсы:
нет

Минусы:
Гнилая контора, обещаний много…а по факту: мало того, что мизерная оплата труда, так, зачастую Элар просто не предоставляет возможность работать тем, кого набрал. Получается ты вроде как не безработный, но при этом нищий!

Да, компания не однодневка, можно сказать, стабильная. Отзывы в Интернете стабильно появляются последние лет пять. Стабильно ПЛОХИЕ. То есть нельзя списать недочеты, недовольство сотрудников на становление и временные трудности – это сознательно выбранная стратегия компании по отношению к своему персоналу: руководство компании знает о своем негативном реноме и ничего не меняет и не собирается. Те, кто думает о сотрудничестве с Элар, делайте выводы!
Где-то на сайтах трудоустройств вы встретите хвалебные рекомендации, что это активно предлагающий работу работодатель. А почему он так активно предлагает работу? Потому, что у Элар так много заказов, и действующий коллектив не справляется со все возрастающими объемами? Тогда почему средняя зарплата там 5-10 тыс.руб? При сдельной то системе оплаты? Все сплошь лентяи, которые не могут и не хотят немного больше поработать, чтобы получить достойную сумму? Тут можно задуматься тогда об эффективности менеджмента компании, которая умудрилась подобрать такую армию лентяев и бездельников и продолжает с ними сотрудничать – тоже повод делать выводы! Но все гораздо проще: банальная текучка – постоянно нужны люди просто потому, что мало кто задерживается в этой "замечательной" компании. Вы подумайте, кто откажется от интересной, перспективной и достойно оплачиваемой работы в хорошем коллективе с высокопрофессиональным и корректным руководством? По-моему, все очевидно. Так что, делайте выводы!!!

Да, компания не однодневка, можно сказать, стабильная. Отзывы в Интернете стабильно появляются последние лет пять. Стабильно ПЛОХИЕ. То есть нельзя списать недочеты, недовольство сотрудников на становление и временные трудности – это сознательно выбранная стратегия компании по отношению к своему персоналу: руководство компании знает о своем негативном реноме и ничего не меняет и не собирается. Те, кто думает о сотрудничестве с Элар, делайте выводы!
Где-то на сайтах трудоустройств вы встретите хвалебные рекомендации, что это активно предлагающий работу работодатель. А почему он так активно предлагает работу? Потому, что у Элар так много заказов, и действующий коллектив не справляется со все возрастающими объемами? Тогда почему средняя зарплата там 5-10 тыс.руб? При сдельной то системе оплаты? Все сплошь лентяи, которые не могут и не хотят немного больше поработать, чтобы получить достойную сумму? Тут можно задуматься тогда об эффективности менеджмента компании, которая умудрилась подобрать такую армию лентяев и бездельников и продолжает с ними сотрудничать – тоже повод делать выводы! Но все гораздо проще: банальная текучка – постоянно нужны люди просто потому, что мало кто задерживается в этой "замечательной" компании. Вы подумайте, кто откажется от интересной, перспективной и достойно оплачиваемой работы в хорошем коллективе с высокопрофессиональным и корректным руководством? По-моему, все очевидно. Так что, делайте выводы!!!

Плюсы:
Компания позиционируется как социально-ориентирующаяся. То есть предлагает возможность заработать таким категориям, как студенты, инвалиды, молодые (многодетные) матери, пенсионеры. Но...


Минусы:
Но реальная зарплата "ниже представить нельзя": при работе (если компания соизволит ее предоставить) от 8 до 12 часов в день БЕЗ выходных 3-8 тысяч... То есть социальной поддержкой здесь и "не пахнет "...

Плюсы:
За время работы встретил много добрых и отзывчивых людей, но из компании приходится уходить...Почему?

Минусы:
Этот год начался с постоянных проблем: работы нет, часто просто тупо просиживаем у компьютеров, поскольку нет нормального расписания. Технические сбои приводят к тому, что в статистике на своих карточках видим чужие ошибки...Все знают об этом, но ничего не меняется...Теперь могут отправить в резерв за 8 % брака, вместо 15 по договору...Понимаю, ЭЛАР - исполнитель государственного заказа, нас подводят заказчики, но нам, операторам от этого не легче...Кто за свой труд получает 600-800 рублей в месяц...Похоже, расценки эти не менялись со дня образования компании...Вопросы-вопросы, а ответов никогда не будет! Уйдут одни, придут другие, клюнув на заманчивую сказку...Вывихнутое время, время, когда деньги можно делать без всякой оглядки на закон и совесть! Никишин Геннадий.

Плюсы:
Здесь могли бы работать инвалиды надомными операторами, но...

Минусы:
ЭЛАР - компания, которая выполняет государственные заказы, а значит, она финансируется государством на сто процентов. Стабильными тут будут зарплаты только у руководителей, все остальные будут получать...Тут говорится о каких-то 20 тысяч!!! Чушь, оператор никогда таких денег не увидит! Я, как инвалид-надомник, больше тысячи в месяц за два года ещё не получал...Жёсткое, порой дикое требование - выполнение нормы! А как её выполнить, если люди загружены работой на час, на этом пачки заканчиваются...Нет точного расписания, и операторам приходится дежурить днями...Отсюда неизбежны ошибки, которые бывает трудно исправить из-за малой загруженности...Подписан трудовой договор с компанией, но он ничего не даёт человеку, если его труд зависит только оттого, сколько архивных документов он обработает...Постоянные технические сбои, приходится часто слышать, что по этой причине операторам приписываются чужие ошибки...И от этой напасти избавиться невозможно, на одной пачке работают два оператора....одни номера...Если в договоре допустим брак в 15%, то теперь могут отправить в резерв за 8 %. Карточки часто разобрать невозможно из-за долгих лет хранения, но и этот факт не учитывается, ты должен придерживаться требований...Инструкции дополняются по несколько раз в день, и за ними трудно уследить...Читаю рассказы некоторых сотрудников, как они где-то в офисах проводят корпаративные вечера с подарками...Согласен, это тоже нужное дело, но пора подумать и о том, как поднять зарплату операторам, инвалидам...Интересно, а в ЭЛАРе работают люди с ограниченными возможностями, или ими только прикрываются и льготы получают?Было время, когда уделял работе 8-10 часов ежедневно, но больше 1500 рублей в месяц не платили...Поэтому не стоит верить дешёвой рекламе! Вся программа компании мне напоминает механизм, как заставить людей поверить в хороший заработок, и в тоже время ему не платить...Карточка из 9 полей, восемь полей обработал верно, на 9 допустил ошибку...Вся карточка снимается с оплаты...И таких моментов много!

Плюсы:
В ЭЛАРе немало добросовестных и отзывчивых специалистов среди руководителей групп и координаторов, но они погоды не делают. За два последние годы организация работы в компании во много раз ухудшилась...Расценки труда давно устарели, но никто не думает о том, чтобы труд рядовых операторов оценивался в соответствии со временем...

Минусы:
Без малого два года проработал в этой компании, на которую я, как инвалид-колясочник возлагал большие надежды. Заключили трудовой договор, где описаны все требования, которые предъявляются к операторам. Работа была более-менее постоянной, за компьютером проводил по 8-10 часов ежедневно, но в ЭЛАРе до такой дикости низкие расценки, что в месяц выходит 600-800 рублей...Вы видели где-нибудь такое отношение работодателей? По опыту мне приходилось часто сталкиваться, когда на работу принимали инвалидов ради льгот, вот и ЭЛАР, насколько помню, создавался как компания, которая будет предоставлять рабочие места для инвалидов, но и здесь тоже прикрываются инвалидами...Руководство сидит на хороших окладах, а операторы, на которых лежит каторжный труд по обработке архивных документов, получают нищенскую плату...Организация труда поставлена плохо, расписание работы не соблюдается, никто не знает, когда поступят на обработку пачки с материалами, часто приходится сидеть за компьютером впустую. Верификаторы сами допускают массу ошибок, много времени уходит на оппеляции, дополнения к инструкциям запаздывают, технические сбои стали привычным делом...Пора делами компании заниматься прокуратуры и следственного комитета по коррупции...От такого работодателя уже больше вреда, чем пользы...В ЭЛАРе много внимательных и отзывчивых людей среди руководителей групп и координаторов, но они погоду не делают...Виктор.