Корпорация ЭЛАР — крупнейшее в Европе специализированное предприятие по созданию, комплексному оснащению и наполнению электронных архивов, внедрению передовой техники, информационных технологий и решений.
Отзывы про ЭЛАР (302)
г. Москва
21 октября 2013 20:16
Плюсы:
Хорошие условия работы: в офисе есть кухня с микроволновками и холодильниками, автомат с кофе и бутербродами, на первом этаже хорошая столовая, где можно вкусно и дешево пообедать. Заработная плата всегда вовремя, в офисе установлен банкомат, что избавляет от необходимости заезжать в банк для снятия денег. Отличный коллектив, великолепные корпоративные мероприятия несколько раз в год, также всегда приятные сюрпризы и подарки для детей сотрудников.
Минусы:
Ведется учет рабочего времени, поэтому если опоздал на 15 минут, будь любезен потом на 15 минут задержаться, чтобы не было недоработок. Также в офисе отсутствует комната для курения, приходится ходить на другой этаж, рабочее время при этом не учитывается.
Хорошие условия работы: в офисе есть кухня с микроволновками и холодильниками, автомат с кофе и бутербродами, на первом этаже хорошая столовая, где можно вкусно и дешево пообедать. Заработная плата всегда вовремя, в офисе установлен банкомат, что избавляет от необходимости заезжать в банк для снятия денег. Отличный коллектив, великолепные корпоративные мероприятия несколько раз в год, также всегда приятные сюрпризы и подарки для детей сотрудников.
Минусы:
Ведется учет рабочего времени, поэтому если опоздал на 15 минут, будь любезен потом на 15 минут задержаться, чтобы не было недоработок. Также в офисе отсутствует комната для курения, приходится ходить на другой этаж, рабочее время при этом не учитывается.
г. Москва
21 октября 2013 05:48
Плюсы:
график
Минусы:
Почти все, кроме графика
график
Минусы:
Почти все, кроме графика
г. Москва, Москва, м. савеловская
30 сентября 2013 11:50
Плюсы:
Свободный график, удобное расположение офиса
Минусы:
Минусов очень много. "Прекрасная зарплата" - главный минус. Что работаешь ты оператором ПК, что РГ - зп одна и та же. У рг есть жалкая премия за руководство группы, но на нее максимум можно один раз в магазин сходить. А в общем, когда работы много, от компьютера хоть не отрывайся, убейся, но норматив выполни. Срывы, проблемы с нервами и зрением гарантированы. Если работы нет - сиди жди, пока появится. 2 часа, 3, 4 и так до бесконечности, платить за часы ожидания никто не будет. Как если свет вырубится, или пожарная тревога. У РГ помимо и куча проблем, куда посадить своих подопечных, которую всю злость могу запросто выплюнуть на тебя. Так же много проблем с вопросами по проектам. Не на каждый вопрос есть ответ у руководителей и координаторов, иногда могут откровенно послать оператора ПК, если особо докучает. Не дружишь с нужными людьми, отрываешься от общей массы, одиночество обеспечено. Плюс, присутствует блат при распределении работы. Плюс, в последние месяцы моей работы, стали снижать зп еще ниже, как бы отписываясь, что "операторы обнаглели". На работе не появляются, дисциплины никакой, хотя руководителям на людей низшего звена плевать хотелось. Ни уважения, ни внимания. Увольнение - было счастливым днем в жизни. Как старт карьеры - место сойдет, но надолго там лучше не сидеть. Жаль, что в принципе, среди операторов есть хорошие люди, как и среди начальства. Но их единицы, и погоду они не делают
Свободный график, удобное расположение офиса
Минусы:
Минусов очень много. "Прекрасная зарплата" - главный минус. Что работаешь ты оператором ПК, что РГ - зп одна и та же. У рг есть жалкая премия за руководство группы, но на нее максимум можно один раз в магазин сходить. А в общем, когда работы много, от компьютера хоть не отрывайся, убейся, но норматив выполни. Срывы, проблемы с нервами и зрением гарантированы. Если работы нет - сиди жди, пока появится. 2 часа, 3, 4 и так до бесконечности, платить за часы ожидания никто не будет. Как если свет вырубится, или пожарная тревога. У РГ помимо и куча проблем, куда посадить своих подопечных, которую всю злость могу запросто выплюнуть на тебя. Так же много проблем с вопросами по проектам. Не на каждый вопрос есть ответ у руководителей и координаторов, иногда могут откровенно послать оператора ПК, если особо докучает. Не дружишь с нужными людьми, отрываешься от общей массы, одиночество обеспечено. Плюс, присутствует блат при распределении работы. Плюс, в последние месяцы моей работы, стали снижать зп еще ниже, как бы отписываясь, что "операторы обнаглели". На работе не появляются, дисциплины никакой, хотя руководителям на людей низшего звена плевать хотелось. Ни уважения, ни внимания. Увольнение - было счастливым днем в жизни. Как старт карьеры - место сойдет, но надолго там лучше не сидеть. Жаль, что в принципе, среди операторов есть хорошие люди, как и среди начальства. Но их единицы, и погоду они не делают
г. Москва, Савеловская
27 сентября 2013 17:03
Плюсы:
большая часть зп белая (кроме премий в конверте)
очень красивые перспективы рисуют на собеседовании - рост и т.д. и т.п.
на рынке практически монополист (лично знаю еще 2-3 крупные фирмы, которые работают с частными организациями на эту же тему)
хорошие корпоративы (4 раза в год).
На день рождения фирмы не звали ни разу.
Минусы:
1. Запрещено брать отпуск меньше 7 дней календарных (выбивал вместе с юристом, для тех, кто знает - организации могут ограничить не более 14 дней, но вот меньше можно в любом, если по ТК РФ и письмам Минтруда - они же позиционируют себя вроде бы как соблюдающие закон.
2. Не дают учебный отпуск (коснулось не меня, а моей коллеги, слава богу, она тоже нашла более достойное место, пусть и без громкого воздуха)
3. При совмещении должностей не доплачивают (заменял 3 раза должность своего непосредственного руководителя - НПУ, а руководители, вышедшие из операторов ПК страдают "звездной" болезнью.
4. При увольнении недоплатили денег (ну пусть себе заберут на премию)
5. По сути в чистом виде отличная схема по отмыванию бюджетных денег под прикрытием народной памяти о войне через руководство этой фирмы.
6. Стартовая зп была 20000руб на руки, финальная 28000; 1 раз повысили до 24 тр, дальше пришлось поспрашивать руководителя Целина Павла о небольщой прибавке за задержки и работу из дома до полвторого ночи; обещал, помог, поднял с 24 до 28т.р. Но 28 тр для 2013 года в москве - это по-моему не такие деньги.
7. Моя непосредственный руководитель В. очень хорошо подлизывалась к начальнику и на корпоративах и так, за то, что получала по нескольку грамот за месяц; меня как участника проектной команды ничем не награждали.
Кстати В., заболев "звездной" болезнью, приказывала чтоб я отпрашивался у нее в туалет (естественно, я не делал этого, и не собирался пресмыкаться перед ней)
Вовремя ушел в другую организацию базовый оклад вырос в 1,5 раза сразу. Но за опыт им спасибо.
Выбирайте сами идти-сидеть ждать у моря погоды, или работать на свое развитие как материальное так и профессиональное.
большая часть зп белая (кроме премий в конверте)
очень красивые перспективы рисуют на собеседовании - рост и т.д. и т.п.
на рынке практически монополист (лично знаю еще 2-3 крупные фирмы, которые работают с частными организациями на эту же тему)
хорошие корпоративы (4 раза в год).
На день рождения фирмы не звали ни разу.
Минусы:
1. Запрещено брать отпуск меньше 7 дней календарных (выбивал вместе с юристом, для тех, кто знает - организации могут ограничить не более 14 дней, но вот меньше можно в любом, если по ТК РФ и письмам Минтруда - они же позиционируют себя вроде бы как соблюдающие закон.
2. Не дают учебный отпуск (коснулось не меня, а моей коллеги, слава богу, она тоже нашла более достойное место, пусть и без громкого воздуха)
3. При совмещении должностей не доплачивают (заменял 3 раза должность своего непосредственного руководителя - НПУ, а руководители, вышедшие из операторов ПК страдают "звездной" болезнью.
4. При увольнении недоплатили денег (ну пусть себе заберут на премию)
5. По сути в чистом виде отличная схема по отмыванию бюджетных денег под прикрытием народной памяти о войне через руководство этой фирмы.
6. Стартовая зп была 20000руб на руки, финальная 28000; 1 раз повысили до 24 тр, дальше пришлось поспрашивать руководителя Целина Павла о небольщой прибавке за задержки и работу из дома до полвторого ночи; обещал, помог, поднял с 24 до 28т.р. Но 28 тр для 2013 года в москве - это по-моему не такие деньги.
7. Моя непосредственный руководитель В. очень хорошо подлизывалась к начальнику и на корпоративах и так, за то, что получала по нескольку грамот за месяц; меня как участника проектной команды ничем не награждали.
Кстати В., заболев "звездной" болезнью, приказывала чтоб я отпрашивался у нее в туалет (естественно, я не делал этого, и не собирался пресмыкаться перед ней)
Вовремя ушел в другую организацию базовый оклад вырос в 1,5 раза сразу. Но за опыт им спасибо.
Выбирайте сами идти-сидеть ждать у моря погоды, или работать на свое развитие как материальное так и профессиональное.
г. Москва, Савеловская
25 сентября 2013 20:09
Плюсы:
Дружный молодой коллектив. Зарплата, отпуска, больничные - всё всегда выплачивается вовремя и в белую (что редкость). Отличные корпоративные мероприятия
Минусы:
---
Дружный молодой коллектив. Зарплата, отпуска, больничные - всё всегда выплачивается вовремя и в белую (что редкость). Отличные корпоративные мероприятия
Минусы:
---
г. Санкт-Петербург
25 сентября 2013 14:00
Плюсы:
Коллектив
Минусы:
Не связывайтесь с нелюдями! Внимательно читайте договора. Через полгода работы в этой компании условия труда кардинально поменялись, в связи с чем уволились/уволилИ более 50 сотрудников. Уменьшили зарплату и без того маленькую (81р\час на 5 разряде), запретили опаздывать даже на минуту и ходить не раньше 18.01, после чего приходила бумага из Москвы,что тебе влепят выговор, если еще раз будет такого рода опоздание. Если не вводишь информацию в компьютер, то включалась программа, блокирующая твое время. И все походы в туалет, на обед, да и просто дать передышку глазам и рукам, человек делает за свой счет. Договор заключают на один год, но могут и попросить уйти раньше, якобы ты не справляешься, нормативы постоянно растут, сканируемые документы все меньше поддаются восприятию и пониманию.
Никаких условий, даже не думайте сюда устраиваться!
Коллектив
Минусы:
Не связывайтесь с нелюдями! Внимательно читайте договора. Через полгода работы в этой компании условия труда кардинально поменялись, в связи с чем уволились/уволилИ более 50 сотрудников. Уменьшили зарплату и без того маленькую (81р\час на 5 разряде), запретили опаздывать даже на минуту и ходить не раньше 18.01, после чего приходила бумага из Москвы,что тебе влепят выговор, если еще раз будет такого рода опоздание. Если не вводишь информацию в компьютер, то включалась программа, блокирующая твое время. И все походы в туалет, на обед, да и просто дать передышку глазам и рукам, человек делает за свой счет. Договор заключают на один год, но могут и попросить уйти раньше, якобы ты не справляешься, нормативы постоянно растут, сканируемые документы все меньше поддаются восприятию и пониманию.
Никаких условий, даже не думайте сюда устраиваться!
г. Москва
17 августа 2013 21:23
Плюсы:
Заработная плата во время и в полном объеме.
Отпускные включают серую ЗП.
Минусы:
-Серая Заработная плата (около 50%)
-Со ВСЕМИ сотрудниками заключается договор на один год. (Фирма боится кризиса и декретов)
-Премия не выплачивается во время испытательного срока
-Нет ДМС, не оплачивается сотовый телефон, ограничен интернет
Заработная плата во время и в полном объеме.
Отпускные включают серую ЗП.
Минусы:
-Серая Заработная плата (около 50%)
-Со ВСЕМИ сотрудниками заключается договор на один год. (Фирма боится кризиса и декретов)
-Премия не выплачивается во время испытательного срока
-Нет ДМС, не оплачивается сотовый телефон, ограничен интернет
г. Москва
17 июля 2013 12:42
Плюсы:
Свободный график в ЦРК.
Минусы:
Работал в ЭЛАРе 4 года (2 года в ЦРК и 2 года в ЦСК). Сначала тоже была эйфория от того, что попал в такую корпорацию, пусть и на должность оператора ПК. Побывав на корпоративе тоже был под впечатлением (любят руководители ЭЛАРа пустить пыль в глаза). Но минусов в этой организации явно больше, чем плюсов: это и отношение руководителей к подчиненным, обман: один раз предложили заняться разгрузо-погрузочными работами), а именно перетащить сканеры, компьютеры и мебель в новое помещение (обещали за такую работу двойной оклад, мой оклад составлял тогда 15000 рублей). Целый месяц "разгружали-выгружали" и в итоге никакого двойного оклада не получили, один из руководителей выкрутился. Сказал: "Но вы же не "делали" норму, так что мы применили понижающий коэффициент". После этой фразы сразу четверо уволилось.:)
А вспомнить если, что самые "вкусные" командировки выдавались чуть ли не по блату...
Свободный график в ЦРК.
Минусы:
Работал в ЭЛАРе 4 года (2 года в ЦРК и 2 года в ЦСК). Сначала тоже была эйфория от того, что попал в такую корпорацию, пусть и на должность оператора ПК. Побывав на корпоративе тоже был под впечатлением (любят руководители ЭЛАРа пустить пыль в глаза). Но минусов в этой организации явно больше, чем плюсов: это и отношение руководителей к подчиненным, обман: один раз предложили заняться разгрузо-погрузочными работами), а именно перетащить сканеры, компьютеры и мебель в новое помещение (обещали за такую работу двойной оклад, мой оклад составлял тогда 15000 рублей). Целый месяц "разгружали-выгружали" и в итоге никакого двойного оклада не получили, один из руководителей выкрутился. Сказал: "Но вы же не "делали" норму, так что мы применили понижающий коэффициент". После этой фразы сразу четверо уволилось.:)
А вспомнить если, что самые "вкусные" командировки выдавались чуть ли не по блату...
г. Москва
17 мая 2013 15:35
Плюсы:
нет
Минусы:
Гнилая контора, обещаний много…а по факту: мало того, что мизерная оплата труда, так, зачастую Элар просто не предоставляет возможность работать тем, кого набрал. Получается ты вроде как не безработный, но при этом нищий!
нет
Минусы:
Гнилая контора, обещаний много…а по факту: мало того, что мизерная оплата труда, так, зачастую Элар просто не предоставляет возможность работать тем, кого набрал. Получается ты вроде как не безработный, но при этом нищий!
04 апреля 2013 00:00
Да, компания не однодневка, можно сказать, стабильная. Отзывы в Интернете стабильно появляются последние лет пять. Стабильно ПЛОХИЕ. То есть нельзя списать недочеты, недовольство сотрудников на становление и временные трудности – это сознательно выбранная стратегия компании по отношению к своему персоналу: руководство компании знает о своем негативном реноме и ничего не меняет и не собирается. Те, кто думает о сотрудничестве с Элар, делайте выводы!
Где-то на сайтах трудоустройств вы встретите хвалебные рекомендации, что это активно предлагающий работу работодатель. А почему он так активно предлагает работу? Потому, что у Элар так много заказов, и действующий коллектив не справляется со все возрастающими объемами? Тогда почему средняя зарплата там 5-10 тыс.руб? При сдельной то системе оплаты? Все сплошь лентяи, которые не могут и не хотят немного больше поработать, чтобы получить достойную сумму? Тут можно задуматься тогда об эффективности менеджмента компании, которая умудрилась подобрать такую армию лентяев и бездельников и продолжает с ними сотрудничать – тоже повод делать выводы! Но все гораздо проще: банальная текучка – постоянно нужны люди просто потому, что мало кто задерживается в этой "замечательной" компании. Вы подумайте, кто откажется от интересной, перспективной и достойно оплачиваемой работы в хорошем коллективе с высокопрофессиональным и корректным руководством? По-моему, все очевидно. Так что, делайте выводы!!!
Где-то на сайтах трудоустройств вы встретите хвалебные рекомендации, что это активно предлагающий работу работодатель. А почему он так активно предлагает работу? Потому, что у Элар так много заказов, и действующий коллектив не справляется со все возрастающими объемами? Тогда почему средняя зарплата там 5-10 тыс.руб? При сдельной то системе оплаты? Все сплошь лентяи, которые не могут и не хотят немного больше поработать, чтобы получить достойную сумму? Тут можно задуматься тогда об эффективности менеджмента компании, которая умудрилась подобрать такую армию лентяев и бездельников и продолжает с ними сотрудничать – тоже повод делать выводы! Но все гораздо проще: банальная текучка – постоянно нужны люди просто потому, что мало кто задерживается в этой "замечательной" компании. Вы подумайте, кто откажется от интересной, перспективной и достойно оплачиваемой работы в хорошем коллективе с высокопрофессиональным и корректным руководством? По-моему, все очевидно. Так что, делайте выводы!!!
04 апреля 2013 00:00
Да, компания не однодневка, можно сказать, стабильная. Отзывы в Интернете стабильно появляются последние лет пять. Стабильно ПЛОХИЕ. То есть нельзя списать недочеты, недовольство сотрудников на становление и временные трудности – это сознательно выбранная стратегия компании по отношению к своему персоналу: руководство компании знает о своем негативном реноме и ничего не меняет и не собирается. Те, кто думает о сотрудничестве с Элар, делайте выводы!
Где-то на сайтах трудоустройств вы встретите хвалебные рекомендации, что это активно предлагающий работу работодатель. А почему он так активно предлагает работу? Потому, что у Элар так много заказов, и действующий коллектив не справляется со все возрастающими объемами? Тогда почему средняя зарплата там 5-10 тыс.руб? При сдельной то системе оплаты? Все сплошь лентяи, которые не могут и не хотят немного больше поработать, чтобы получить достойную сумму? Тут можно задуматься тогда об эффективности менеджмента компании, которая умудрилась подобрать такую армию лентяев и бездельников и продолжает с ними сотрудничать – тоже повод делать выводы! Но все гораздо проще: банальная текучка – постоянно нужны люди просто потому, что мало кто задерживается в этой "замечательной" компании. Вы подумайте, кто откажется от интересной, перспективной и достойно оплачиваемой работы в хорошем коллективе с высокопрофессиональным и корректным руководством? По-моему, все очевидно. Так что, делайте выводы!!!
Где-то на сайтах трудоустройств вы встретите хвалебные рекомендации, что это активно предлагающий работу работодатель. А почему он так активно предлагает работу? Потому, что у Элар так много заказов, и действующий коллектив не справляется со все возрастающими объемами? Тогда почему средняя зарплата там 5-10 тыс.руб? При сдельной то системе оплаты? Все сплошь лентяи, которые не могут и не хотят немного больше поработать, чтобы получить достойную сумму? Тут можно задуматься тогда об эффективности менеджмента компании, которая умудрилась подобрать такую армию лентяев и бездельников и продолжает с ними сотрудничать – тоже повод делать выводы! Но все гораздо проще: банальная текучка – постоянно нужны люди просто потому, что мало кто задерживается в этой "замечательной" компании. Вы подумайте, кто откажется от интересной, перспективной и достойно оплачиваемой работы в хорошем коллективе с высокопрофессиональным и корректным руководством? По-моему, все очевидно. Так что, делайте выводы!!!
г. Москва
03 апреля 2013 14:27
Плюсы:
Компания позиционируется как социально-ориентирующаяся. То есть предлагает возможность заработать таким категориям, как студенты, инвалиды, молодые (многодетные) матери, пенсионеры. Но...
Минусы:
Но реальная зарплата "ниже представить нельзя": при работе (если компания соизволит ее предоставить) от 8 до 12 часов в день БЕЗ выходных 3-8 тысяч... То есть социальной поддержкой здесь и "не пахнет "...
Компания позиционируется как социально-ориентирующаяся. То есть предлагает возможность заработать таким категориям, как студенты, инвалиды, молодые (многодетные) матери, пенсионеры. Но...
Минусы:
Но реальная зарплата "ниже представить нельзя": при работе (если компания соизволит ее предоставить) от 8 до 12 часов в день БЕЗ выходных 3-8 тысяч... То есть социальной поддержкой здесь и "не пахнет "...
+7 (495) 792-31-318 (800) 700-04-04
Похожие компании
