Все отзывы про ЭЛАР

Плюсы:
Прекрасная работа. Хороший офис. Рабочий график строишь себе сам. Персонал хороший, все помогают, если возникли проблемы.

Отношения как в большой дружной семье, правда если вы любите на "ВЫ" то вам тут не по душе придется. Зарплата зависит от того сколько работал. Перечисляют 2 раза в месяц, стабильно, без задержек. Часто премии.В целом очень хорошее место, рекомендую всем =)

Минусы:
Работать по много часов за компьютером конечно утомляет, но люди которые привыкли к такому - для вас тут будет рай =) (только не забудьте радио с наушниками, немного монотонная работа)

Плюсы:
Оплата труда была сдельная, результат зависел от вас.



Гибкий график, приходи хоть в шесть вечера, главное делай норму.



Довольно комфортный и просторный офис, кондиционеры, мини-столовая с холодильником и микроволновками.



Можно научиться быстро печатать, лично я освоила печать "вслепую" :)



Корпоративы. И весьма шикарные.

Минусы:
С апреля 2012 года оплату труда сделали почасовой. Если у оператора скорость, к примеру, 250 знаков в минуту, то за те же отсиженные шесть часов он получит теперь раза в два меньше.



Зарплата даже на хороших проектах была невысокая: около 10-12 тысяч рублей в лучшем случае. Естественно, если есть желание сидеть по 8-9 часов в сутки и приходить в выходные и праздники (приветствуется), то можно получать и до 20-30 тысяч. Вопрос: а вашим глазам и спине оно надо? С приходом почасовой оплаты труда зарплата стала еще меньше, а здоровье, думаю, страдает так же.



Почти нет возможностей для профессионального роста. И быть тебе век оператором. Хотя может и можно чем-то выпендриться, чтобы продвинули. Не пробовала. Но опять же количество мест для выпендрившихся весьма ограничено, поэтому надо сильно постараться.



Что меня больше всего бесило - это корпоративная культура в плане общения. До чего же мне резало слух, когда меня называли на "ты". Причем, что самое интересное, директор называет на "Вы", а всякие там девчонки из отдела кадров и прочие манагеры (некоторые и помладше будут) усердно "ты-кают". Я вам школьница, что-ли?

В июне 2010 закончил обучение в ВУЗе и стал думать о трудоустройстве. Поскольку довелось получить диплом историка, хотелось устроиться на работу, где навыки эти были бы хоть чуть-чуть востребованы. Увидел вакансию "Элара". Подумал, что такая работа может быть интересной. Позвонил туда. Трубку подняла девушка с милым голосом. Договорились о собеседовании на следующий день.
Но вот беда... совсем забыл адрес, куда надо было подъехать (он отличался от указанного в объявлении). Утром следующего дня позвонил по тому же номеру. Трубку взяла та же девушка. На мою просьбу напомнить адрес ответила хамски. Далее цитата.

"Вы, значит, вчера записались на собеседование и решили сегодня с утра пораньше всех потревожить!"

Вот вообще не понял, к чему это. Не стал продолжать разговор и просто повесил трубку. Вот так они относятся даже к потенциальным новичкам, которые должны по идее заменять тех, кто понял, что контора их - лохотрон и ушёл.

Милые "Эларовцы"! Спасибо вам за неприкрытое ваше хамство! Благодаря этому я не потратил время на вашу шарашку и нашел на той же неделе интересную, хорошо оплачиваемую и перспективную работу.

Вобщем никому не советую даже на собеседование туда ходить. Не говорю уже о том, чтобы работать.

В июне 2010 закончил обучение в ВУЗе и стал думать о трудоустройстве. Поскольку довелось получить диплом историка, хотелось устроиться на работу, где навыки эти были бы хоть чуть-чуть востребованы. Увидел вакансию "Элара". Подумал, что такая работа может быть интересной. Позвонил туда. Трубку подняла девушка с милым голосом. Договорились о собеседовании на следующий день.
Но вот беда... совсем забыл адрес, куда надо было подъехать (он отличался от указанного в объявлении). Утром следующего дня позвонил по тому же номеру. Трубку взяла та же девушка. На мою просьбу напомнить адрес ответила хамски. Далее цитата.

"Вы, значит, вчера записались на собеседование и решили сегодня с утра пораньше всех потревожить!"

Вот вообще не понял, к чему это. Не стал продолжать разговор и просто повесил трубку. Вот так они относятся даже к потенциальным новичкам, которые должны по идее заменять тех, кто понял, что контора их - лохотрон и ушёл.

Милые "Эларовцы"! Спасибо вам за неприкрытое ваше хамство! Благодаря этому я не потратил время на вашу шарашку и нашел на той же неделе интересную, хорошо оплачиваемую и перспективную работу.

Вобщем никому не советую даже на собеседование туда ходить. Не говорю уже о том, чтобы работать.

Плюсы:
зарплату перечисляют всегда вовремя

Минусы:
постоянно приписывают ошибки. У руководителя группы один ответ - пишите апелляции. А апелляции НЕ РАССМАТРИВАЮТ. Просто на все твои апелляции пишут - из-за необоснованности трех предыдущих все апелляции отклонены (даже если верификатор 100% не прав). Только вот непонятно, какие апелляции были необоснованными. Я уверена, что их и не было. Таким образом и без того микроскопическая зарплата уменьшается еще. Это очень обидно. Пообщавшись с руководителем проекта я начала сомневаться в его психической полноценности. Он несет полную чушь, не отвечая на вопросы. Таким образом, видимо, он дает понять, что не надо с ним связываться, пустая трата времени. Еще удивляет постоянное изменение инструкций, причем с точностью до наоборот. Вчера ставили ошибки за то, что ввел информацию, сегодня ставят уже за то, что не ввел. То есть наверху не могут определиться сразу по ключевым моментам. Операторам приходится переделывать, дополнять уже сделанную работу. Просто убивает отношение к операторам как к рабочему скоту, не имеющему права голоса.

Плюсы:
Гибкий график работы.


Минусы:
Сдельная оплата отныне в прошлом, т. к. все операторы офиса переводятся на почасовку в обязательном порядке:

1. Скорость набора мною текста составляет ок. 300 уд./мин. При новой системе оплаты моя зарплата уменьшается вполовину (за то же время).

2. Все операторы ПК офиса после перевода получают минимальный разряд, независимо от стажа работы в компании, т. к. приравниваются к новоприбывшим. Хочешь з/пл выше, повышай разряд (1 раз в 3 мес.).

При этой системе мне нужно почти 2 года, чтобы вернуться к своей "сдельной" з/пл.

3. О переводе сообщили всего за 2 недели (!) до фактического введения почасовой работы.

4. Всех настоятельно попросили написать заявление на добровольный (!) переход на почасовку. Я, например, отказалась писать, т.к. собралась увольняться в ближайшее время. Меня всячески уговаривали написать заявление, несмотря на это.



HR принимает заявление на увольнение минимум за 3 дня до даты увольнения - идут навстречу сотрудникам.

Я так и сделала, за 3 дня написала, пошла подписать к директору. Он меня очень уговаривал остаться, т.к. в заявлении и анкете я указала, что меня не устраивает новая система оплаты.

Получив отказ, он предложил отработать 2 недели. Я возразила, что HR обещал уволить за 3 дня. На их информ. доске даже объявление соответствующее есть. На это директор сказал: "Какое объявление? По КЗОТу работник обязан отработать 2 недели. Вот не подпишу и будешь отрабатывать как миленькая!". Но заявление подписал указанным мною числом. Я удивилась, но рано:)

Кстати, объявление о 3-дневном увольнении сняли.



Прихожу в последний рабочий день в HR, и выясняется, что трудовую мне отдают, но без печати организации. А причина в том, что ген. директор уехал в командировку и, внимание:

"Увез с собой ключ от ящика, в котором хранится печать...".

Была пятница, я взяла трудовую и решила приехать в понедельник.

В пн я позвонила, в HR, мне сказали, что ген. директор на месте и можно приезжать. Приехав, (кстати, от дома до работы мне 1,5 ч. добираться с пересадкой), я пришла к ген. директору, и, внимание:

У него опять не оказалось ключа по неизвестной мне причине (?!).

Пришлось ехать на следующий день. Печать наконец-то поставили.



Больше всего удивляет отношение высшего руководства филиала к увольняющимся сотрудникам: свои права по КЗОТу они прекрасно помнят, а обязанности забывают.

Кстати, за не поставленную вовремя печать они даже не извинились.

Сдельная оплата отныне в прошлом, т. к. все операторы офиса переводятся на почасовку в обязательном порядке:
1. Скорость набора мною текста составляет ок. 300 уд./мин. При новой системе оплаты моя зарплата уменьшается вполовину (за то же время).
2. Все операторы ПК офиса после перевода получают минимальный разряд, независимо от стажа работы в компании, т. к. приравниваются к новоприбывшим. Хочешь з/пл выше, повышай разряд (1 раз в 3 мес.).
При этой системе мне нужно почти 2 года, чтобы вернуться к своей "сдельной" з/пл.
3. О переводе сообщили всего за 2 недели (!) до фактического введения почасовой работы.
4. Всех настоятельно попросили написать заявление на добровольный (!) переход на почасовку. Я, например, отказалась писать, т.к. собралась увольняться в ближайшее время. Меня всячески уговаривали написать заявление, несмотря на это.

HR принимает заявление на увольнение минимум за 3 дня до даты увольнения - идут навстречу сотрудникам.
Я так и сделала, за 3 дня написала, пошла подписать к директору. Он меня очень уговаривал остаться, т.к. в заявлении и анкете я указала, что меня не устраивает новая система оплаты.
Получив отказ, он предложил отработать 2 недели. Я возразила, что HR обещал уволить за 3 дня. На их информ. доске даже объявление соответствующее есть. На это директор сказал: "Какое объявление? По КЗОТу работник обязан отработать 2 недели. Вот не подпишу и будешь отрабатывать как миленькая!". Но заявление подписал указанным мною числом. Я удивилась, но рано:)
Кстати, объявление о 3-дневном увольнении сняли.

Прихожу в последний рабочий день в HR, и выясняется, что трудовую мне отдают, но без печати организации. А причина в том, что ген. директор уехал в командировку и, внимание:
"Увез с собой ключ от ящика, в котором хранится печать...".
Была пятница, я взяла трудовую и решила приехать в понедельник.
В пн я позвонила, в HR, мне сказали, что ген. директор на месте и можно приезжать. Приехав, (кстати, от дома до работы мне 1,5 ч. добираться с пересадкой), я пришла к ген. директору, и, внимание:
У него опять не оказалось ключа по неизвестной мне причине (?!).
Пришлось ехать на следующий день. Печать наконец-то поставили.

Больше всего удивляет отношение высшего руководства филиала к увольняющимся сотрудникам: свои права по КЗОТу они прекрасно помнят, а обязанности забывают.
Кстати, за не поставленную вовремя печать они даже не извинились.

Сдельная оплата отныне в прошлом, т. к. все операторы офиса переводятся на почасовку в обязательном порядке:
1. Скорость набора мною текста составляет ок. 300 уд./мин. При новой системе оплаты моя зарплата уменьшается вполовину (за то же время).
2. Все операторы ПК офиса после перевода получают минимальный разряд, независимо от стажа работы в компании, т. к. приравниваются к новоприбывшим. Хочешь з/пл выше, повышай разряд (1 раз в 3 мес.).
При этой системе мне нужно почти 2 года, чтобы вернуться к своей "сдельной" з/пл.
3. О переводе сообщили всего за 2 недели (!) до фактического введения почасовой работы.
4. Всех настоятельно попросили написать заявление на добровольный (!) переход на почасовку. Я, например, отказалась писать, т.к. собралась увольняться в ближайшее время. Меня всячески уговаривали написать заявление, несмотря на это.

HR принимает заявление на увольнение минимум за 3 дня до даты увольнения - идут навстречу сотрудникам.
Я так и сделала, за 3 дня написала, пошла подписать к директору. Он меня очень уговаривал остаться, т.к. в заявлении и анкете я указала, что меня не устраивает новая система оплаты.
Получив отказ, он предложил отработать 2 недели. Я возразила, что HR обещал уволить за 3 дня. На их информ. доске даже объявление соответствующее есть. На это директор сказал: "Какое объявление? По КЗОТу работник обязан отработать 2 недели. Вот не подпишу и будешь отрабатывать как миленькая!". Но заявление подписал указанным мною числом. Я удивилась, но рано:)
Кстати, объявление о 3-дневном увольнении сняли.

Прихожу в последний рабочий день в HR, и выясняется, что трудовую мне отдают, но без печати организации. А причина в том, что ген. директор уехал в командировку и, внимание:
"Увез с собой ключ от ящика, в котором хранится печать...".
Была пятница, я взяла трудовую и решила приехать в понедельник.
В пн я позвонила, в HR, мне сказали, что ген. директор на месте и можно приезжать. Приехав, (кстати, от дома до работы мне 1,5 ч. добираться с пересадкой), я пришла к ген. директору, и, внимание:
У него опять не оказалось ключа по неизвестной мне причине (?!).
Пришлось ехать на следующий день. Печать наконец-то поставили.

Больше всего удивляет отношение высшего руководства филиала к увольняющимся сотрудникам: свои права по КЗОТу они прекрасно помнят, а обязанности забывают.
Кстати, за не поставленную вовремя печать они даже не извинились.

Добрый всем день, хочу поделиться отзывом о данной не благородной компании с Чудо-директором (TOMAHAWK -Ай Системс)Общий стаж работы 9.5 лет, из них менеджером по продажам 7.5 лет

Работал в данной компании с 01.08.2011г по 03.02.2012г полгода, в должности менеджера по оптовым продажам.

Значит для тех кто хочет туда устроиться, хочу приподнять завесу тайны отношения к людям в этой компании и с ее "Хорошим" Директором.

Единственный вменяемый чеовек там Козырь Роман Николаевич, начальник отдела продаж, ездил с ним в коммандировки по России.Хороший добрый человек с огромным стажем работы в данной компании и добрейшим души человеком.

Вобщем скажу так, устраивался я на оклад 35тыс руб (без вычета налога) + проценты с продаж, сейчас официальная зарплата там 7тыс руб + остальное идет как премия, все в белую! Проценты с продаж тоже как никак идут в белую- Дибилизм полнейший. Обещали клиентов которые уже работают и с них тоже получать %, сами понимаете ОПТ дело такое и с 0 я разогнать клиентов тоже не так просто,а особенно в компании которая не прилагает затрат на разработку новых технологий своего товара в условиях жесткой конкуренции рынка.

Значит % с продаж это смешно вообще 0.5%, тоесть это с миллиона 5тыс рублей, Это на первые полгода, потом с этого клиента получаешь 0.3% !!! Вобщем стимула к продажам 0ль!!! А кто сидит на клиентах фирмы и ведет сделки входящие ,тот соответственно не чего не получает с продаж, это за оклад, так скажет Ген.Дир. Слава богу таких клиентов у меня не было, да и послал бы их 3и веселых буквы сразу бы.

В ноябре 2011г было принято решение рук-ом, что оклад официальный будет снижен до 7ми тыс, а остальная часть денег, будет начислятся как премия, тобишь, аванс начисляемый от 7ми тыс 15го числа каждого месяца это 45% помоему от 7тыс (2700р я получал) Остальная премия вместе с окладом начисляется в начале след.месяца, я конечно все понимаю, но у меня семья и есть дети, я что должен жить взаймы что ли??? Вобщем по трудовому кодексу нас об этом не предупредили за 3и мес. Как пологается, а поставили перед фактом, якобы первый шаг ухода от налогов, к выдачи з.п в конверте! Как они это собирались делать загадка, если у фирмы нет не нала не овшоров??? Просто отмазка, что б тебя уволить в середине мес. И дать з.п 3500руб. Или сократить и выдать 7тыс умноженное на три!) Да, в трудовой тоже было поставлено что увольнение, а не перевод, я как наивный чиченский юноша захотел было взять кредит на автомобиль жене, и тут ОПА, отворот поворот такой, вобщем это было последней каплей для меня. Слава богу что долгожданная вакансия у моих друзей на крупной фирме освободилась.

Вобщем это еще не все..................

В 15х числах декабря, начался переезд со старого офиса в новый, хорошо что я был в отпуске по 21ое включительно! Вобщем переезд переездом, но Этот скупердяй директор захотел разобрать весь офис вплоть до плиточки, что бы жадным таким же как он арендодатарам было тяжко, за счет сил работников фирмы соответсвенно!!!!!! А это 300кв. Метров и куча стеклянных стеклопакетов разборных и дверей вместе с ними, что я и застал. Ах да, лифтом пользоваться запритило рук-во бизнесс центра откуда был переезд. Ребята с рем отдела и менеджеры все таскали на руках с 4го этажа между прочим. Единственное , что нам разрешили так это в конце когда все конструкции разобрали стекло 1.5на 1.5 метра вывозить на тележке стоя ребром. Вывезли от туда 1.5ы ТОННЫ, вы НЕ ОСЛЫШАЛИСЬ, СТЕКЛА!!!!!




Премия была начислена только в конце января, Да Новый год отмечался в офисе на коробках в попыхах под Любимую водочку директора Абсолют,Кстати!!!! Вобщем такой праздник за такие труды. Я поинтересовался как этот ЧУДО-директор, у него на прямую, будет нас премировать, на что он ответил, 150р в час как трудность к основному нормальному окладу 30тыс, ну не буду в подробности сейчас вдаваться и высчитывать, вобщем как Чичмекам с рынка без регистрации, которые за такое бы его послали на х-й моментально.

Так этот ЧУДО-директор, киданул просто всех да так жестко,что не поверите. Я отработал неделю, рабочие часы 8мь 8х на 150р это получится 1200р и умножить на 5дней это 6 тыс. Так мне начислино было 4200р!!!!!! Как!? Спрашиваю у него лично, как Вы так посчитали??? Он говорит у тебя 28часов, и обьясняет, что Вы же не безперерыва работали.......................... а отдыхали, поэтому 28вместо 40! Ну и кто он после этого???! А!?. Эта премия была шагом ко всеобщиму увольнению и поскудном отношении к людям!!!




Да , этот ЧУДО-директор строил всех в офисе как детей!!! Уборщицу он нанимать не стал за 15тыс руб. в месяц, сказал что найдем за 8мь тыс, сегодня 02 февраля, ее так и нет!Экономит мерзость вобщем на всем,а за то что оставили на кухне кружку не мытую и оставили в раковине грязь в ситечки сливного отверстия, этот чудак на букву М, закрыл кухню на целый день!!!!! Теперь кухня работает по часам с перерывами на кофе -брейк, и обедом, пересидел по работе, все, в пролете, т.к все отделы едят по рассписанию друг за другам.

Выводы делать только Вам, работать на Паскудных и жадных людей я не собираюсь, ухожу на фирму своих друзей на хороший оклад + перспективу роста в отдел развития и на достойную мотивацию

Добрый всем день, хочу поделиться отзывом о данной не благородной компании с Чудо-директором (TOMAHAWK -Ай Системс)Общий стаж работы 9.5 лет, из них менеджером по продажам 7.5 лет

Работал в данной компании с 01.08.2011г по 03.02.2012г полгода, в должности менеджера по оптовым продажам.

Значит для тех кто хочет туда устроиться, хочу приподнять завесу тайны отношения к людям в этой компании и с ее "Хорошим" Директором.

Единственный вменяемый чеовек там Козырь Роман Николаевич, начальник отдела продаж, ездил с ним в коммандировки по России.Хороший добрый человек с огромным стажем работы в данной компании и добрейшим души человеком.

Вобщем скажу так, устраивался я на оклад 35тыс руб (без вычета налога) + проценты с продаж, сейчас официальная зарплата там 7тыс руб + остальное идет как премия, все в белую! Проценты с продаж тоже как никак идут в белую- Дибилизм полнейший. Обещали клиентов которые уже работают и с них тоже получать %, сами понимаете ОПТ дело такое и с 0 я разогнать клиентов тоже не так просто,а особенно в компании которая не прилагает затрат на разработку новых технологий своего товара в условиях жесткой конкуренции рынка.

Значит % с продаж это смешно вообще 0.5%, тоесть это с миллиона 5тыс рублей, Это на первые полгода, потом с этого клиента получаешь 0.3% !!! Вобщем стимула к продажам 0ль!!! А кто сидит на клиентах фирмы и ведет сделки входящие ,тот соответственно не чего не получает с продаж, это за оклад, так скажет Ген.Дир. Слава богу таких клиентов у меня не было, да и послал бы их 3и веселых буквы сразу бы.

В ноябре 2011г было принято решение рук-ом, что оклад официальный будет снижен до 7ми тыс, а остальная часть денег, будет начислятся как премия, тобишь, аванс начисляемый от 7ми тыс 15го числа каждого месяца это 45% помоему от 7тыс (2700р я получал) Остальная премия вместе с окладом начисляется в начале след.месяца, я конечно все понимаю, но у меня семья и есть дети, я что должен жить взаймы что ли??? Вобщем по трудовому кодексу нас об этом не предупредили за 3и мес. Как пологается, а поставили перед фактом, якобы первый шаг ухода от налогов, к выдачи з.п в конверте! Как они это собирались делать загадка, если у фирмы нет не нала не овшоров??? Просто отмазка, что б тебя уволить в середине мес. И дать з.п 3500руб. Или сократить и выдать 7тыс умноженное на три!) Да, в трудовой тоже было поставлено что увольнение, а не перевод, я как наивный чиченский юноша захотел было взять кредит на автомобиль жене, и тут ОПА, отворот поворот такой, вобщем это было последней каплей для меня. Слава богу что долгожданная вакансия у моих друзей на крупной фирме освободилась.

Вобщем это еще не все..................

В 15х числах декабря, начался переезд со старого офиса в новый, хорошо что я был в отпуске по 21ое включительно! Вобщем переезд переездом, но Этот скупердяй директор захотел разобрать весь офис вплоть до плиточки, что бы жадным таким же как он арендодатарам было тяжко, за счет сил работников фирмы соответсвенно!!!!!! А это 300кв. Метров и куча стеклянных стеклопакетов разборных и дверей вместе с ними, что я и застал. Ах да, лифтом пользоваться запритило рук-во бизнесс центра откуда был переезд. Ребята с рем отдела и менеджеры все таскали на руках с 4го этажа между прочим. Единственное , что нам разрешили так это в конце когда все конструкции разобрали стекло 1.5на 1.5 метра вывозить на тележке стоя ребром. Вывезли от туда 1.5ы ТОННЫ, вы НЕ ОСЛЫШАЛИСЬ, СТЕКЛА!!!!!




Премия была начислена только в конце января, Да Новый год отмечался в офисе на коробках в попыхах под Любимую водочку директора Абсолют,Кстати!!!! Вобщем такой праздник за такие труды. Я поинтересовался как этот ЧУДО-директор, у него на прямую, будет нас премировать, на что он ответил, 150р в час как трудность к основному нормальному окладу 30тыс, ну не буду в подробности сейчас вдаваться и высчитывать, вобщем как Чичмекам с рынка без регистрации, которые за такое бы его послали на х-й моментально.

Так этот ЧУДО-директор, киданул просто всех да так жестко,что не поверите. Я отработал неделю, рабочие часы 8мь 8х на 150р это получится 1200р и умножить на 5дней это 6 тыс. Так мне начислино было 4200р!!!!!! Как!? Спрашиваю у него лично, как Вы так посчитали??? Он говорит у тебя 28часов, и обьясняет, что Вы же не безперерыва работали.......................... а отдыхали, поэтому 28вместо 40! Ну и кто он после этого???! А!?. Эта премия была шагом ко всеобщиму увольнению и поскудном отношении к людям!!!




Да , этот ЧУДО-директор строил всех в офисе как детей!!! Уборщицу он нанимать не стал за 15тыс руб. в месяц, сказал что найдем за 8мь тыс, сегодня 02 февраля, ее так и нет!Экономит мерзость вобщем на всем,а за то что оставили на кухне кружку не мытую и оставили в раковине грязь в ситечки сливного отверстия, этот чудак на букву М, закрыл кухню на целый день!!!!! Теперь кухня работает по часам с перерывами на кофе -брейк, и обедом, пересидел по работе, все, в пролете, т.к все отделы едят по рассписанию друг за другам.

Выводы делать только Вам, работать на Паскудных и жадных людей я не собираюсь, ухожу на фирму своих друзей на хороший оклад + перспективу роста в отдел развития и на достойную мотивацию

Плюсы:
хорошо распинаются на собеседовании

Минусы:
01/02/2012г я устроилась на работу в ЗАО "ЭЛАР"(электронный архив) г.Москва, Бумажный пер., д.14, стр.2,на должность оператор сканирования. После 3-х дней обучения меня направили на проект сканировать документы и сказали что норма в день 2500 листов (форматы: А3,А4 и иногда А0) Данная норма нигде не прописывается и существует только на словах. Дело в том что такую норму невозможно выполнить физически, т.к. надо расшивать дела а потом сшивать.В час надо выполнить 223 листа. 13/02/2012г Я попросила доп.соглашение к трудовому договору (в договоре не входило брошюровка документов - это должны делать брошюровщики) на что мне ответили что я уволена, я сказала что по собств.желанию я не хочу увольняться и попросила объяснить причину увольнения. Далее меня продержали 4 часа в офисе и сказали уволиться по "хорошему", т.к. по статье они меня будут увольнять до конца испытательного срока, таким образом они вынудили меня написать заявление об увольнении.Такая практика применяется постоянно, систематически нарушается трудовое законодательство в отношении работников нижнего звена. Так же нарушаются санитарные нормы в помещении (10кв.м без окон) в котором я работала стоят 7 больших сканеров, в рабочее время постоянно находятся 7 чел.-10 человек.За то время пока я работала в этой компании каждый день набирали сотрудников на ту же должность, и в то же время наблюдается огромная текучка кадров. У меня было желание и рвение к работе. По сути они набирают людей которые в дальнейшем им будут не нужны.

01/02/2012г я устроилась на работу в ЗАО "ЭЛАР"(электронный архив) г.Москва, Бумажный пер., д.14, стр.2,на должность оператор сканирования. После 3-х дней обучения меня направили на проект сканировать документы и сказали что норма в день 2500 листов (форматы: А3,А4 и иногда А0) Данная норма нигде не прописывается и существует только на словах. Дело в том что такую норму невозможно выполнить физически, т.к. надо расшивать дела а потом сшивать.В час надо выполнить 223 листа. 13/02/2012г Я попросила доп.соглашение к трудовому договору (в договоре не входило брошюровка документов - это должны делать брошюровщики) на что мне ответили что я уволена, я сказала что по собств.желанию я не хочу увольняться и попросила объяснить причину увольнения. Далее меня продержали 4 часа в офисе и сказали уволиться по "хорошему", т.к. по статье они меня будут увольнять до конца испытательного срока, таким образом они вынудили меня написать заявление об увольнении.Такая практика применяется постоянно, систематически нарушается трудовое законодательство в отношении работников нижнего звена. Так же нарушаются санитарные нормы в помещении (10кв.м без окон) в котором я работала стоят 7 больших сканеров, в рабочее время постоянно находятся 7 чел.-10 человек.За то время пока я работала в этой компании каждый день набирали сотрудников на ту же должность, и в то же время наблюдается огромная текучка кадров. У меня было желание и рвение к работе. По сути они набирают людей которые в дальнейшем им будут не нужны.